SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA
Article Sidebar
Stres Kerja,
Kinerja Karyawan,
Karyawan Wanita
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work family conflict (WFC) dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita. Dalam konteks dunia kerja yang semakin kompleks, karyawan wanita sering kali menghadapi tantangan dalam menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga, yang dapat berdampak negatif pada kinerja mereka. Melalui tinjauan literatur yang sistematis, artikel ini mengumpulkan dan menganalisis berbagai penelitian sebelumnya yang relevan, dengan fokus pada hubungan antara WFC, stres kerja, dan kinerja karyawan wanita. Hasil penelitian menunjukkan bahwa WFC berkontribusi secara signifikan terhadap penurunan kinerja, di mana karyawan wanita yang mengalami kesulitan dalam menyeimbangkan kedua peran cenderung menunjukkan produktivitas yang lebih rendah. Selain itu, stres kerja yang tinggi juga ditemukan berpengaruh negatif terhadap kinerja, dengan karyawan yang mengalami stres akibat beban kerja yang berlebihan menunjukkan penurunan kepuasan kerja. Interaksi antara WFC dan stres kerja memperburuk dampak negatif terhadap kinerja. Temuan ini memberikan rekomendasi bagi manajemen untuk mengimplementasikan kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-keluarga dan menyediakan sumber daya untuk mengelola stres, guna meningkatkan kinerja karyawan wanita dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aiman, N. (2024). Pengaruh work family conflict dan emotional intelligence terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja pada pekerja wanita di sektor manufaktur di Pasuruan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Amalia, M. M., Wahdiniawati, S. A., Subroto, D. E., Syarifuddin, S., Al Haddar, G., Tannady,
H. & Magdalena, M. (2022). Analisis Dampak Stres Kerja Dan Work Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Guru Wanita Selama Pandemi). Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 5409-5415.
Aziza, F. N., Putra, R. S., Khusnah, H., & Utami, T. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Staf Karyawati. Accounting and Management Journal, 5(2).
Darti, D., & Kusuma, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Madeline Kota Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 1183-1194.
Febriansari, U., Arifin, R., & Mustapita, A. F. (2022). Pengaruh Work Family Conflict, Social Support, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita (Studi Kasus Pada Perawat Wanita Rsud Tongas Probolinggo). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 11(02).
Irmadiani, N. D. (2022). Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Terhadap Stres Kerja: Studi Kasus Pada Karyawan Wanita Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Yogyakarta. Mimbar Administrasi, 19(1), 87-103.
Karjono, K., Martin, N. N. P., & Thamrin, M. (2024). PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso). PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 14(1), 210-223.
Karlina, E. (2023). Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Pada Blud Rumah Sakit Benyamin Guluh Kabupaten Kolaka. Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 1(3), 251-256.
Khaerana, K., & Amri, A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap KinerjaPegawai Wanita Pada Puskesmas Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 6(2), 80-85.
Nurkhayati, N., & Khasbulloh, M. W. (2023). Pengaruh Work Family Conflict, Rotasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tegal). SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(4), 1120.
Pramesti, A. D., & Ahsani, R. F. (2024). Pengaruh Work Family Conflict, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru Wanita SMA Muhammadiyah 1 Sragen. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(3), 310-327.
Retnowati, A. N., Aprianti, V., & Agustina, D. (2020). Dampak work family conflict dan stres kerja pada kinerja ibu bekerja dari rumah selama pandemic Covid 19 di Bandung. SainsManajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 6(2), 161-166.
Riyan, R. S. P., Aziza, F. N., Khusnah, H., & Utami, T. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Staf Karyawati (Studi Pada Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya). Accounting and Management Journal, 5(2), 67.
Rohmah, E. A., Mega, S. W., & Munawaroh, N. A. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict, Family Work Conflict, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan (Studi Kasus PT Merpati Mas Nusantara Kediri). CEMERLANG: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(3), 290-307.
Sapitri, F. C., & Dudija, N. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap
KinerjaKaryawan Wanita Di Rs Medika Dramaga Bogor. Jurnal Mitra Manajemen, 4(9), 1336-1346.
Taufiq, M. I., Nurhuda, N., Mudzakkar, N. B., & Manuhung, S. (2023). Pengaruh Work Family Conflict, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Wanita pada PT. SGS. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 6(2), 206-220.