ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMBANGUN BUDAYA KERJA POSITIF
Article Sidebar
Budaya Kerja Positif,
Keterlibatan Karyawan
Main Article Content
Abstract
Komunikasi organisasi berperan dalam membentuk dan mempertahankan budaya kerja yang positif di lingkungan kerja. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya komunikasi yang efektif sebagai fondasi terbentuknya nilai, norma, dan perilaku kerja yang mendukung produktivitas serta kesejahteraan karyawan. Tujuan dari kajian ini adalah untuk mengidentifikasi bagaimana proses komunikasi dalam organisasi dapat membangun budaya kerja yang positif dan berkelanjutan. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dengan pendekatan deskriptif kualitatif, yang mengkaji berbagai literatur terkait komunikasi organisasi, budaya kerja, dan dinamika organisasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi yang terbuka, dua arah, serta disertai dengan empati dan keterlibatan emosional mampu menciptakan rasa saling percaya, menghargai, serta meningkatkan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Kesimpulan dari kajian ini adalah bahwa komunikasi organisasi tidak hanya sebagai alat penyampaian informasi, tetapi sebagai instrumen budaya yang membentuk perilaku kerja, meningkatkan keterlibatan, dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agustin, D. I., Hasanah, U., Gusliyani, A., & Laksana, A. (2024). Strategi Pemasaran Guardian Ramayana Kota Serang Dalam Meningkatkan Penjualan Produk Wardah. Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa, 6(1), 45-54.
Laksana, A., & Fajarwati, N. K. (2021). Strategi komunikasi organisasi serikat pekerja nasional PT. Parkland World Indonesia dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan: Studi kasus di PT. Parkland World Indonesia. Bureaucracy Journal: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance, 1(2).
Laksana, A., Ferdiana, R., & Falah, M. (2023). Strategi komunikasi organisasi motor XTC dalam membangun citra positif di masyarakat Kota Serang. ANTASENA: Governance and Innovation Journal, 1(2), 60–69.
Fikri, R., Mujahidin, M. H., Sutisna, N. A., Najat, K., & Laksana, A. (2024). Dinamika komunikasi korporasi dalam meningkatkan keterlibatan karyawan generasi Z. ETIC (Education and Social Science Journal, 1(2), 107–118.
Fitrianti, R., & April Laksana. (2022). Public Opinion on The Postponing the 2024 Election on Twitter Social Media by Online Media of Koran Tempo. LEGAL BRIEF, 11(3), 1705–1713. https://doi.org/10.35335/legal.v11i3.365
Laksana, A., Rizka, H. N., Nur Khasanah, D. L., & Aliyah, M. (2024). Peran komunikasi antarpribadi dalam resolusi konflik antar karyawan di organisasi perusahaan. Kajian Administrasi Publik dan Ilmu Komunikasi, 1(4), 01–12.
Laksana, A., Deden, D., Arifin, I., Hibatullah, R., & Albana, M. S. (2024). Peran komunikasi asertif dalam hubungan kerja yang positif dan produktif. Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 60–67.
Motik, E. K., Yanti, R., Nazwa, N., Widiyanti, I., & Laksana, A. (2024). Pengaruh komunikasi efektif dalam human relation terhadap kinerja karyawan serta pembentukan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 68–79.
Laksana, A., Ferdiana, R., & Hanafi, M. (2024). Strategi komunikasi Dinas Perhubungan Kota Serang dalam sosialisasi kebijakan program sistem satu arah Jalan Kaujon Serang. PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 7(1), 1–15.
Saepulloh, A., Dewi, I. I., Masriyadi, M., Laksana, A., & Ferdiana, R. (2024). Analisis dinamika sosial bagi organisasi serikat pekerja pada kebijakan Undang-Undang Cipta Kerja Peraturan Pemerintah Nomor 51 dalam penetapan upah minimum 2024 di Provinsi Banten. PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 7(1), 35–46.
Pamungkas, D. S., Saputra, I. B., & Laksana, A. (2024). Strategi komunikasi digital melalui media sosial untuk membangun kepercayaan konsumen. Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 88–94.