PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT BUMI PERKASA PERMAI
Article Sidebar
budaya organisasi,
kepuasan kerja,
manajemen gedung
Main Article Content
Abstract
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran keadilan organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja pada PT Bumi Perkasa Permai anak perusahaan Modernland Realty, mengetahui pengaruh signifikan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, dan mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan budaya organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada sektor jasa pengelolaan gedung pada PT Bumi Perkasa Permai dengan jumlah sampel 125 responden, dan pengumpulan data menggunakan kuesioner Google Form. Data diuji dengan analisis regresi linier berganda menggunakan software SPSS versi 26. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa kondisi keadilan organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja tergolong sangat tinggi. Selain itu, hasil uji data menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan keadilan organisasi serta budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Studi ini menyiratkan bahwa perusahaan harus mempertahankan sistem kompensasi yang adil, memberikan panduan kerja yang jelas, dan memastikan pengawasan yang konstruktif untuk mempertahankan kepuasan karyawan. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan keadilan prosedural melalui evaluasi rutin dan komunikasi dua arah sambil meningkatkan kepuasan finansial melalui peninjauan struktur gaji.
Kata kunci: Keadilan organisasi; budaya organisasi; kepuasan kerja; manajemen gedung.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ab Malek, H., Mazli, FF, Sharif, H., Mohammad, NA, & Ab Malek, I. (2019). “Kepuasan kerja di kalangan staf akademik: pendekatan pemodelan persamaan struktural”. Prosiding Konferensi Internasional Ketiga tentang Komputasi, Matematika, dan Statistik (ICMS2017) Melampaui Batas, Merangkul Keragaman Multidisiplin, 367–374.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3. (nd)
Abuhashesh, Mohammd., Rand Al-Dmour dan Ra'ed Masa'deh. (2019). “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan untuk Meningkatkan Kepuasan Pelanggan”, Jurnal Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 2019, 1-23. Jurnal Ekonomi dan Studi Bisnis Eropa, 4(2).
Al Halbusi, H., Williams, KA, Mansoor, HO, Hassan, MS, & Hamid, FAH (2020). “Meneliti dampak kepemimpinan etis dan keadilan organisasi terhadap perilaku etis karyawan: Apakah kesesuaian orang-organisasi berperan?” Etika & Perilaku, 30(7), 514–532.
Al-Douri, Z. (2020). “Keadilan organisasi dan dampaknya terhadap kepuasan kerja: Bukti dari industri transportasi”. Management Science Letters, 10(2), 351–360. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.8.035
Ayala, Y., Peiró Silla, JM, Tordera, N., Lorente, L., & Yeves, J. (2017). “Kepuasan Kerja dan Kinerja Inovatif pada Karyawan Muda Spanyol: Menguji Pola Baru dalam Tesis Pekerja Bahagia-Produktif—Studi Diskriminan”. Jurnal Studi Kebahagiaan, 18(5), 1377–1401. https://doi.org/10.1007/s10902-016-9778-1
Bayona, JA, Caballer, A., & Peiró, JM (2020). “Hubungan antara kesesuaian karakteristik pengetahuan dengan kepuasan kerja dan kinerja pekerjaan: Peran mediasi dari keterlibatan kerja”. Sustainability (Swiss), 12(6), 2336. https://doi.org/10.3390/su12062336
Cameron, KS, Quinn, RE, DeGraff, J., & Thakor, AV (2006). “Kepemimpinan nilai-nilai yang bersaing: Menciptakan nilai dalam organisasi. Dalam Kepemimpinan Nilai-nilai yang Bersaing”. Edward Elgar Publishing.
Dajeng, Kasran. M, & SA (2023). “Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja”. Jurnal Ekonomi Syariah dan Pariwisata Islam, 4(3), 2960–2968. http://journal.ummat.ac.id/index.php/jseit/article/view/13061
Dessler, G. (2020). Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia. Pearson.
Di Fabio, A. (2017). “Organisasi yang sehat dan positif: Mempromosikan kesejahteraan, kebermaknaan, dan keberlanjutan dalam organisasi”. Frontiers in Psychology, 8(NOV), 1938. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01938
Di Fabio, A., & Peiró, JM (2018). “Kepemimpinan Keberlanjutan Modal Manusia untuk mendorong pembangunan berkelanjutan dan organisasi yang sehat: Skala baru”. Keberlanjutan, 10(7), 2413.
Damayanti, E., & Ismiyati, I. (2020). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru”. Jurnal Analisis Pendidikan Ekonomi, 9(1), 33–49.
Edwards, AM (2023). “Kepemimpinan Etis dan Iklim Kerja Etis: Peran Mediasi dan Moderasi dari Integritas Pemimpin yang Dirasakan, Keadilan Organisasi, dan Kecenderungan Kepercayaan, yang Terdiri dari Tempat Kerja dari 14 Negara Bagian AS Bagian Timur dan Distrik Columbia”. Trident University International.
Fakhri, A.R, A., & Bagio, SJ (2020). “Pengaruh Keadilan Organisasi, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT Pertamina Training and Consulting)”. STIE Indonesia, 1(1), 1–85.
Gori, A., Topino, E., Palazzeschi, L., & Di Fabio, A. (2020). “Bagaimana keadilan organisasi dapat berkontribusi pada kepuasan kerja? Model mediasi berantai”. Sustainability (Swiss), 12(19). https://doi.org/10.3390/SU12197902
Hasibuan, M. (2020). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Di PT Anugrah Tanjung Medan (Persero) Jl. Tanjung Medan, Sumatera Utara”. Universitas Negeri Medan. http://digilib.unimed.ac.id/40592/
Ilham, R. (2017). “Dampak Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Sains Lanjutan, 6(1), 50–53. https://doi.org/10.18178/joams.6.1.50-53
Flippo, EB (2002). Manajemen Personalia, Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S. Jakarta. Erlangga.
Mada, S., Kalangi, L., & Gamaliel, H. (2017). “Pengaruh kompetensi aparat pengelola dana desa, komitmen organisasi pemerintah desa, dan partisipasi terhadap akuntabilitas masyarakat pengelolaan dana desa di Kabupaten Gorontalo”. JURNAL RISET AKUNTANSI DAN AUDITING “GOODWILL”, 8(2).
Manzoor, F., Wei, L., Nurunnabi, M., Subhan, QA, Shah, SIA, & Fallatah, S. (2019). “Dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pekerjaan dan CSR sebagai mediator di UKM”. Sustainability, 11(2), 436.
Meng, J., & Berger, BK (2019). “Dampak budaya organisasi dan kinerja kepemimpinan terhadap kepuasan kerja profesional PR: Menguji efek mediasi gabungan dari keterlibatan dan kepercayaan”. Public Relations Review, 45(1), 64–75.
Mashi, MS (2018). “Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Hubungan antara Keadilan Organisasi dan Hasil Kerja Karyawan”. Jurnal Internasional Administrasi Publik, 41(16), 1351–1360. https://doi.org/10.1080/01900692.2017.1388819
Miah, MM (2018). “Dampak kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja organisasi: Studi pada karyawan sektor swasta di Kuching, Malaysia Timur”. Jurnal Internasional Publikasi Ilmiah dan Riset (IJSRP), 8(12), 270–278. https://doi.org/10.29322/ijsrp.8.12.2018.p8437
Morris, PE (2021). “Guru dan Teknologi: Hubungan antara motivasi untuk menggabungkan teknologi pendidikan dan kepuasan kerja guru”. Universitas Centenary.
Poluan, AR, Tewal, B., Lengkong, VPK, Nelwan, OS, & Sendow, GM (2021). “KEADILAN DALAM ORGANISASI”. Pers Unsrat.
Razaka, MRA, & Alib, E. (2021). “Kesan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Sektor Perkhidmatan di Malaysia”. Riset Manajemen, 10(1), 77–86. https://ejournal.upsi.edu.my/index.php/MRJ/article/download/4672/2849
Ridwan, S. (2011). Pengantar Statistika Pendidikan. Sosial, Ekonomi Komunikasi, Dan Bisnis, (Cet. V.
Robbins, SP, & Hakim, TA (2015). Organisasi Perilaku (Edisi 16) (Salemba Empat, Ed). Jakarta: Pearson Education, Inc.
Robbins, SP, Judge, TA, & Vohra, N. (2019). Perilaku organisasi menurut Pearson edisi 18. Pearson Education India.
Roberts, JA, & David, ME (2020). “Boss phubbing, kepercayaan, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan”. Kepribadian dan Perbedaan Individu, 155, 109702.
Shimamura, M., Fukutake, M., Namba, M., & Ogino, T. (2021). “Hubungan antara faktor keadilan organisasi, perilaku kewarganegaraan organisasi, kepuasan kerja, dan kemudahan bekerja di kalangan perawat Jepang”. Applied Nursing Research, 61 (Maret), 151479. https://doi.org/10.1016/j.apnr.2021.151479
Sholikhah, Parimita, W., & Lubis, T. (2022). “Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank Swasta di Jakarta”. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 327–339. https://doi.org/https://doi.org/10.21009/jbmk.0302.01
Soomro, BA, & Shah, N. (2019). “Menentukan dampak orientasi kewirausahaan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan”. South Asian Journal of Business Studies, 8(3), 266–282. https://doi.org/10.1108/SAJBS-12-2018-0142
Specchia, ML, Cozzolino, MR, Carini, E., Di Pilla, A., Galletti, C., Ricciardi, W., & Damiani, G. (2021). “Gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja perawat. Hasil tinjauan sistematis”. Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat, 18(4), 1552.
Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D/Sugiyono. Bandung: Alfabeta, 15, 1–332.
Sutrisno, HE (2019). Budaya organisasi. Media Prenada.
Vardhani, NK, & Tyas, ASP (2018). “Strategi komunikasi dalam interaksi dengan pelajar pertukaran asing”. Jurnal Gama Societa, 2(1), 9–16.