PENTINGNYA DIGITAL TRANSFORMATION LEADERSHIP SKILL BAGI GENERASI MUDA DALAM MEMPERSIAPKAN BEKAL UNTUK MENGHADAPI ERA VUCA
Article Sidebar
Keterampilan Kepemimpinan Transformasi Digital;,
Generasi Muda,
Era VUCA
Main Article Content
Abstract
Keterampilan kepemimpinan transformasi digital atau digital transformation leadership skill merupakan salah satu keterampilan yang harus dimiliki oleh generasi muda dalam mempersiapkan bekalnya untuk menghadapi era VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity). Penelitian ini menggali pentingnya pengembangan keterampilan kepemimpinan transformasi digital bagi generasi muda, yang harus menghadapi tantangan perubahan sosial dengan cepat akibat arus teknologi. Metode yang digunakan adalah studi literatur yang dimana dalam hal ini berfokus pada penggambaran rinci masalah yang akan dibahas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan kepemimpinan transformasi digital, seperti inovasi, pemikiran kritis, dan kemampuan beradaptasi serta keterampilan media digital sangat diperlukan bagi generasi muda untuk mengahadapi era VUCA. Oleh karena itu, melalui penelitian ini penulis merekomendasikan program pelatihan dan pengembangan yang berfokus pada peningkatan keterampilan tersebut untuk mempersiapkan generasi muda sebagai pemimpin tranformasional di masa depan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1, 89-93.
Arvianto, Faizal, Winda Dwi Hudhana, Rosita Rahma, Nurnaningsih Nurnaningsih, and Sarwiji Suwandi. “Menyiapkan Mahasiswa Abad 21 Menghadapi Era Vuca (Volatility, Uncertainty, Compelxity, & Ambiguity) Melalui Pendekatan Berbasis Pengalaman.” Lingua Rima: Jurnal Pendidikan Bahasa Dan Sastra Indonesia 12, no. 1 (2023): 43. https://doi.org/10.31000/lgrm.v12i1.8074.
Bakti, Rizal. “Implementasi Peran Pemimpin Dan Human Resources Dalam Organisasi Di Masa VUCA.” Jurnal Gici Jurnal Keuangan Dan Bisnis 14, no. 1 (2023): 26–30. https://doi.org/10.58890/jkb.v14i1.17.
Budiharto, S., Himam, F., Riyono, B., dan Fahmi, A. (2019). A Meta-Ethnography Study of Authentic Organization. Buletin Psikologi. ISSN 0854-7106, Vol. 27, No. 2, 159 – 172
Faridha, A. “Jadilah Pemimpin Yang Tidak Dilihat Orang Melakukan Kebaikan.” … PSSH (Pendidikan, Saintek, Sosial Dan Hukum … 1 (2022): 1–13. https://jurnal.semnaspssh.com/index.php/pssh/article/view/23%0Ahttps://jurnal.semnaspssh.com/index.php/pssh/article/download/23/11.
Manders, K. “Leaders Make the Future: Ten New Leadership Skills for an Uncertain World [Review] / Johansen, Bob.” Journal of Applied Christian Leadership 8, no. 1 (2014): 113–16.
Nahnudin, N., Fauzi, A., & Firdaos, R. (2023). Tipe dan Ide Kepemimpinan Adaptif Terhadap Solusi Konflik Organisasi. Tadbir Muwahhid, 85-108.
Roni Harsoyo. “Teori Kepemimpinan Transformasional Bernard M. Bass Dan Aplikasinya Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam.” Southeast Asian Journal of Islamic Education Management 3, no. 2 (2022): 247–62. https://doi.org/10.21154/sajiem.v3i2.112.
Umum, I. “Itj Peraturan Perundang-Undangan Itj En Peraturan Perundangan-Undangan,” 2009, 1–24. https://peraturan.go.id/files/uu40-2009.pdf.