STRATEGI MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA DAN STATISTIK PROVINSI SUMBAR

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 5 No. 2 (2024): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Published: Oct 9, 2024
Keywords:
Pelatihan Pegawai,
Pengembangan Pegawai,
Kinerja Pegawai

Main Article Content

Raisa Adilla
Universitas Negeri Padang
Latifa Hannum
Universitas Negeri Padang
Rahma Fitri Azzahra
Universitas Negeri Padang
Yulia Hanoselina
Universitas Negeri Padang

Abstract

 
Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting bagi organisasi, karena semua aktivitas melibatkan karyawan. Kinerja yang baik dari pegawai sangat memengaruhi pencapaian visi dan misi organisasi, sehingga pengembangan SDM perlu dilakukan melalui pelatihan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, mengumpulkan data dari berbagai sumber untuk memahami fenomena yang dihadapi. Teknik pengumpulan data meliputi observasi langsung, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menyatakan pelatihan dan pengembangan sangat krusial dalam meningkatkan kemampuan pegawai, menciptakan SDM yang kompetitif, serta memastikan pencapaian tujuan organisasi. Peningkatan keterampilan karyawan, baik teknis maupun manajerial, akan mendukung keberhasilan organisasi secara keseluruhan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Raisa Adilla, Latifa Hannum, Rahma Fitri Azzahra, & Yulia Hanoselina. (2024). STRATEGI MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA DAN STATISTIK PROVINSI SUMBAR. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 5(2), 121–130. https://doi.org/10.6578/triwikrama.v5i2.6146
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biographies

Raisa Adilla, Universitas Negeri Padang

Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang

Latifa Hannum, Universitas Negeri Padang

Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang

Rahma Fitri Azzahra, Universitas Negeri Padang

Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang

Yulia Hanoselina, Universitas Negeri Padang

Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang

References

Daftar Pustaka

Juwita, R. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pada Pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 2(2), 1-11.

Anggarini, N. (2017). STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PELATIHAN DAN PEGEMBANGAN DI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEUANGAN YOGYAKARTA (Doctoral dissertation, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA).

Sinaga, A., Alam, A. P., Daud, A., Barus, R. A. B., & Amri, S. (2021). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan dan Pengembangan pada Bank Muamalat Cabang Medan Balai Kota. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 2(2), 233-251.

Widowati, R., & Agustina, A. (2021). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT Lunto Prima Megah. Jurnal Mitra Manajemen, 5(1), 22-30.

Abubakar, H. R. I. (2021). Pengantar metodologi penelitian. SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga.

Habsy, B. A. (2017). Seni memehami penelitian kuliatatif dalam bimbingan dan konseling: studi literatur. Jurnal Konseling Andi Matappa, 1(2), 90-100.