PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN
Article Sidebar
Kepuasan Kerja,
Studi Literatur
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan. Komunikasi organisasi yang efektif dianggap sebagai faktor kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja berisi persepsi karyawan terhadap berbagai aspek pekerjaan mereka, termasuk hubungan antar individu, pengakuan dari manajemen, dan kesempatan pengembangan. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur kualitatif, yang mengkaji berbagai referensi terkait komunikasi organisasi dan kepuasan kerja dari berbagai jurnal dan penelitian terdahulu. Data yang dikumpulkan berupa hasil analisis literatur mengenai hubungan antara komunikasi organisasi dan kepuasan kerja, serta faktor-faktor yang mempengaruhi kedua variabel tersebut. Hasil studi literatur menunjukkan bahwa komunikasi organisasi yang transparan, terbuka, dan dua arah dapat meningkatkan kepuasan kerja dengan menciptakan rasa keterlibatan, kepercayaan, dan pengakuan di kalangan karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Fajarwati, N. K., & Laksana, A. (2021). Faktor komunikasi yang mempengaruhi adopsi program imunisasi di Kota Serang. Bureaucracy Journal: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance, 1(2), 61-80.
Laksana, A., & Kurnia Fajarwati, N. (2021). Strategi komunikasi organisasi serikat pekerja nasional PT. Parkland World Indonesia dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan: Studi kasus di PT. Parkland World Indonesia. Bureaucracy Journal: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance, 1(2), 2021.
Laksana, A., Ferdiana, R., & Hanafi, M. (2024). Strategi komunikasi Dinas Perhubungan Kota Serang dalam sosialisasi kebijakan program sistem satu arah jalan Kaujon Serang. PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 7(1), 1-15.
Laksana, A., Miliani, A., Saputra, R. E., Fatchurrochman, A., & Idzatullah, A. (2024). Strategi komunikasi korporasi kepuasan pembelian dan kualitas produk Geprek Bensu. ETIC (EDUCATION AND SOCIAL SCIENCE JOURNAL, 1(2), 99-106.
Hidayatullah, M. S., Rusnawati, R., Belaroza, G., Nabiyina, B. A. C., & Laksana, A. (2024). Peran digital dalam membentuk pola interaksi komunikasi interpersonal generasi Z. SABER: Jurnal Teknik Informatika, Sains dan Ilmu Komunikasi, 3(1), 40-45
Paramita, L., Lengkong, V. P. K., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh komunikasi organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan di perusahaan umum bulog divisi regional Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1), 1-13.
Safari, T., Zulkarnaen, W., & Nurhanipah, H. (2019). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PD. BPR LPK Garut Kota Cabang Bayongbong. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 3(2), 134-149.
Islamiyati, S., & Al Banin, Q. (2022). Pengaruh komunikasi organisasi, beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(3), 238-250.
Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada karyawan divisi marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 50(6), 58-67.
Khulfatya, A. (2019). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Cab. Pare-Pare. Universitas Negeri Makassar.