PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, BURNOUT, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI TANI JASA TIRTA SENDANG TULUNGAGUNG
Article Sidebar
Burnout,
Beban Kerja,
Kepuasan Kerja
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial work-life balance, burnout, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Koperasi Tani Jasa Tirta Sendang Tulungagung. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 karyawan Koperasi Tani Jasa Tirta Sendang Tulungagung dengan menggunakan teknik purposive sampling untuk menentukan kriteria-kriteria berdasarkan tujuan penelitian. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, uji linearitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan work-life balance, burnout, dan beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Koperasi Tani Jasa Tirta Sendang Tulungagung. Sedangkan secara parsial work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan secara parsial burnout dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Koperasi Tani Jasa Tirta Sendang Tulungagung.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja di One Way Production. Agora, 5(3), 1–7.
Ganaphati, I. M. D. (2016). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bio Farma PERSERO). Bandung Conference Series: Business and Management, 4(1), 125–135. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.5908
Hafizh, M. A., Luh, N., & Hariastuti, P. (2021). Pengaruh Quality of Work Life dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus : CV. XYZ). Prosiding SENASTITAN: Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan, 1(1), 89–98. Retrieved from https://ejurnal.itats.ac.id/senastitan/article/view/1653
Hayati, I., & Fitria, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50–65. https://doi.org/10.30596/intiqad.v10i1.1924
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Purbaningrat, P. M., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(5), 1149–1165.
Purwanza, S. W., Wardhana, A., Mufidah, A., Renggo, Y. R., Hudang, A. K., Darwin, … et al. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. In A. Munandar (Ed.), News.Ge. Bandung: Media Sains Indonesia.
Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–38.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta CV