PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA KUD TANI WILIS SENDANG TULUNGAGUNG

Article Sidebar

PDF
Issue
Vol. 6 No. 6 (2024): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Published: Dec 29, 2024
Keywords:
Pemberdayaan Karyawan,
Kepuasan Kerja,
Retensi Karyawan

Main Article Content

Elinia Nuryulianti
Universitas Islam Kadiri
Rike Kusuma Wardhani
Mawar Ratih Kusumawardani

Abstract

Abstrak


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara signifikan antara pemberdayaan karyawan dan kepuasan kerja terhadap Retensi Karyawan Pada KUD Tani Wilis Sendang Tulungagung. Sampel pada penelitian ini berjumlah 40 responden dengan menggunakan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yang mana penentuan jumlah sampel berdasarkan kriteria yaitu pegawai tetap. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, uji linieritas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinsi (R2).  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara silmutan Pemberdayan Karyawan dan Kepuasan Kerja secara silmutan memiliki pengaruh yang signifikan Terhadap Retensi Karyawan pada KUD Tani Wilis Sendang Tulungagung. Sedangkan secara parsial Pemberdayaan Karyawan dan Kepuasan Kerja pengaruh yang signifikan terhadap Retensi Karyawan pada KUD Tani Wilis Sendang Tulungagung.


 


Kata kunci: Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Nuryulianti, E., Wardhani, R. K., & Kusumawardani, M. R. (2024). PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA KUD TANI WILIS SENDANG TULUNGAGUNG. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 6(6), 1–10. https://doi.org/10.6578/triwikrama.v6i5.8414
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

References

Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering. Technomedia Journal, 6(2), 176–187. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1753

Arifin, A. (2014). PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(2), 79932.

Deriyanto, D., Qorib, F., Komunikasi, J. I., Tribhuwana, U., & Malang, T. (2018). Persepsi Mahasiswa Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang Terhadap Penggunaan Aplikasi Tik Tok. Jisip, 7(2), 77. www.publikasi.unitri.ac.id

Ripaldi. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Stres Kerja Dan Retensi Karyawan Di PT Multi Auto Intrawahana Pekanbaru. Jom Fekon, 4(1), 518–532.

Widayanti, K. S., & Sariyathi, N. K. (2016). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang penting dalam merealisasikan tujuan perusahaan . Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkompeten dan berkualitas ( Salangka. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7022–7049.