LITERATURE REVIEW : OPTIMALISASI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA POLRI MELALUI STRATEGI PENDEKATAN TALENT SCOUTING
Article Sidebar
SDM,
Talent Scouting
Main Article Content
Abstract
Berdasarkan hasil penilaian Lembaga Survei Indikator Politik Indonesia pada tahun 2019, tingkat kepercayaan masyarakat terhadap kinerja Polri memiliki persentase sebesar 79,8%. Persentase tersebut mengalami penurunan menjadi 72% pada tahun 2020. Hal ini menunjukkan adanya penurunan tingkat kepercayaan masyarakat terhadap kinerja Polri. Namun berdasarkan data Puslitbang Polri, diperkirakan terjadi peningkatan tingkat kepercayaan masyarakat dari 69,35% pada tahun 2022 menjadi 76,40% pada tahun 2023. Untuk meningkatkan persentase tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui optimalisasi pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja Polri dan untuk mengetahui implementasi strategi talent scouting dalam meningkatkan kualitas kinerja Polri. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif dengan pendekatan literature review. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya yang perlu dilakukan untuk mengoptimalisasi pengembangan SDM Polri terhadap kinerja Polri yaitu big data development dengan mengembangkan aplikasi SIPP, talent management police dengan mencari talenta-talenta Polri di bidang intelijen, technology development dengan mengembangkan sistem pengawasan melalui pembelajaran microlearning, serta job design diperlukan sebagai pemetaan setiap satuan tugas. Hasil implementasi strategi talent scouting untuk meningkatkan kualitas kinerja Polri pada personel Polri dilakukan dengan mengembangkan minat dan bakat di bidang intelijen dalam rangka mencapai Polri yang presisi. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pengembangan SDM Polri mampu memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja Polri, sehingga kepercayaan masyarakat terhadap kinerja Polri menjadi semakin meningkat. Selain itu, kinerja Polri mengalami peningkatan yang cukup signifikan dan telah berjalan dengan baik, sehingga Baintelkam Polri mampu memperoleh perwira yang berbakat karena memiliki keahlian dan kualitas yang baik dalam bidang intelijen.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Bintoro, N. W., Yusuf, M., & Riyanti, N. (2021). Optimalisasi Pelaksanaan Rekrutmen Bintara Polri Di Provinsi Kalimantan Tengah: Optimization Of Recruitment Of Police Petty Officers In Central Kalimantan Province. Pencerah Publik, 8(2), 25-32.
Hammarberg, K., Kirkman, M., & De Lacey, S. (2016). Qualitative research methods: when to use them and how to judge them. Human reproduction, 31(3), 498-501.
Hasan, M., Harahap, T. K., Hasibuan, S., Rodliyah, I., Thalhah, S. Z., Rakhman, C. U., Ratnaningsih, P. W., Inanna, Mottunruang, A. A., Herman, Nursaeni, Yusriani, Nahriana, Silalahi, D. E., Hasyim, S. H., Rahmat, A., Ulfah, Y. F., & Arisah, N. (2023). Metode penelitian kualitatif. Penerbit Tahta Media.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Heri, E. I. (2019). Tantangan Pengembangan SDM Polri di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmu Kepolisian, 13(2), 90-105.
Iskander, W. M. (2022). Efektivitas Pelaksanaan Program Pengembangan Etika Profesional Sebagai Upaya Mencegah Tindakan Pidana Anggota Polri. UNES Journal Of Swara Justisia, 6(3), 282-295.
Ismail, I., Latif, N., & Adi, Y. (2023). Pengaruh Intellectual Capital, Human Capital Management, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja Polisi pada Polres Pelabuhan Makassar. YUME: Journal of Management, 6(1), 208-217.
Jehamat, L., & Jelahut, F. E. (2022). Kinerja Polisi Dan Keamanan Bangsa. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial (Pluralis), 24(2), 71-78.
Kahfi, K. A., Nita, S., & Fadilla, F. (2022). Recruitment Scheme Of Investigators In The Directorate Of General Crime At The Indonesia National Police Through The Talent Scouting Strategy. International Journal of Innovative Technologies in Social Science, 4(36), 1-8.
Kassem, A. H. (2021). Significance of Human Resources Training and Development on Organizational Achievement. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 18(7), 693-707.
Kristanto, D. G., & Soeling, P. D. (2022). Implementation of Proactive Recruitment Program for Indonesia National Police (POLRI) Candidates at Regional Police of the Riau Islands. Khazanah Sosial, 4(4), 616-625.
Kuba, S. (2022). Peranan Kompolnas Dalam Mendukung Upaya Optimalisasi Penegakan Hukum Oleh Polri Terhadap Kejahatan Konvensional Menonjol di Indonesia. Krtha Bhayangkara, 16(1), 51-64.
Narayanan, A., Rajithakumar, S., & Menon, M. (2019). Talent management and employee retention: An integrative research framework. Human Resource Development Review, 18(2), 228-247.
Prasetyo, D., Mustofa, Z., & Wikaningtyas, S. U. (2018). Rekontruksi Penilaian Kinerja Dalam Perspektif Sistem Manajemen Kinerja Polri (Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha).
Purnomo, I. D., & Hafidz, J. (2018). Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Dalam Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Polri Berdasarkan Peraturan Presiden RI Nomor 29 Tahun 2014 (Studi Kasus Di Polda Jateng). Jurnal Hukum Khaira Ummah, 17(1), 1-10.
Putri, K. A., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2), 116-124.
Setiadi, S., Ruswandi, W., & Resmanasari, D. (2021). Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Setukpa Lemdiklat Polri pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomak, 7(1), 1-10.
Setyabudi, C. M., & Basir, S. (2021). Implementasi Strategi Talent Scouting Menuju Polri yang Presisi (Studi Kasus Pada Baintelkam Polri). Jurnal Litbang Polri, 24(2), 1-21.
Strauss, A., & Corbin, J. (2003). Penelitian kualitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 158-165.
Sukawati, N. N., Gunawan, I., Ubaidillah, E., Maulina, S., & Santoso, F. B. (2020). Human resources management in basic education schools. In 2nd Early Childhood and Primary Childhood Education (ECPE 2020), 292-299. Atlantis Press.
Suwondo, D. (2020). Analisis Tingkat Kepercayaan Masyarakat Terhadap Kinerja Polri. Jurnal Litbang Polri, 23(2), 36-53.
Tremmel, M., Gerdtham, U. G., Nilsson, P. M., & Saha, S. (2017). Economic burden of obesity: a systematic literature review. International journal of environmental research and public health, 14(4), 435.