FLEKSIBILITAS KERJA DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN: SEBUAH ANALISIS LITERATUR
Article Sidebar
Produktivitas,
Kesejahteraan
Main Article Content
Abstract
Sejak pertengahan 2022, krisis ekonomi global berdampak besar pada sektor industri Indonesia, terutama yang bergantung pada tenaga kerja intensif, dengan penurunan permintaan dan meningkatnya biaya produksi. Sebagai respons, banyak perusahaan mengadopsi fleksibilitas kerja untuk meningkatkan efisiensi dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kesejahteraan karyawan di Indonesia melalui tinjauan literatur. Hasil kajian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja dapat mengurangi stres, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan kesejahteraan kerja. Namun, dampaknya bervariasi, dengan beberapa studi menemukan pengaruh positif, sementara yang lain tidak. Faktor seperti manajemen stres, karakteristik individu, jenis pekerjaan, dukungan sosial, dan budaya organisasi mempengaruhi efektivitasnya. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk merancang kebijakan fleksibilitas yang seimbang dan terus mengevaluasi dampaknya terhadap karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Bengu, H., Rosiyanti, P., Bangsa, U. C., Terbuka, U., & Lampung, B. (2024). Penerapan manajemen stres kerja dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan di lingkungan kerja yang dinamis studi bank eka liwa. 8(11).
Jumraedah. (2018). Peran Kesejahteraan Dalam Upaya Peningkatan Disiplin Dan Prestasi KerjaPegawai Negeri Sipil. Administrasi Reform, 1(1), 210–216.
Pambudi, D. S. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja , Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan ( Studi Pada Karyawan Kembang Jaya Wedding Service Klaten ). 2(2), 56–68.
Rosyidah, W., Nurfadilla, D., & Suharyanto. (2024). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 692–700. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.4494
Siskayanti, N. K., & Sanica, I. G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work From Home. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(1), 92–108. https://doi.org/10.17509/jpm.v7i1.43723
Sofyan, P., & Elmi, F. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Work Life Balance dengan Pelatihan Kerja Sebagai Variabel Moderasi terhadap Kepuasan Kerja Konsultan di DKI Jakarta. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 2(1), 21. https://doi.org/10.47134/jampk.v2i1.416