PENGARUH KESELAMATAN KERJA, KETERLIBATAN KARYAWAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BEURALLY ZABMATIC SANLOC SURABAYA
Article Sidebar
Keselamatan Kerja, Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan.
Main Article Content
Abstract
Beurally Zabmatic Sanloc Surabaya, founded on February 28, 2007, by Mr. Miftakhul Huda, manufactures special packaging machines. The company faces low compliance with safety protocols, increasing work accident risks and affecting employee performance. This study examines the impact of Work Safety, Employee Involvement, and Organizational Culture on Employee Performance. Using quantitative analysis and SPSS 26, results show that all three variables significantly affect employee performance both partially and simultaneously, with significant values below 0.05. The study confirms the importance of improving these factors to enhance employee performance.
Beurally Zabmatic Sanloc Surabaya, didirikan pada 28 Februari 2007 oleh Bapak Miftakhul Huda, bergerak dalam produksi mesin kemasan khusus seperti untuk AMDK, filter air, dan pengisian air. Masalah utama yang dihadapi perusahaan adalah rendahnya kepatuhan terhadap protokol keselamatan kerja, yang meningkatkan risiko kecelakaan kerja dan berdampak negatif pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Keselamatan Kerja, Keterlibatan Karyawan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan SPSS 26, hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Variabel Keselamatan Kerja, Keterlibatan Karyawan, dan Budaya Organisasi menunjukkan nilai signifikan di bawah 0,05, yang membuktikan bahwa peningkatan ketiga faktor ini dapat meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ansel, M., & Wijono, S. (2020). Keterlibatan Karyawan: Konsep dan Implementasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 123-135.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: Challenges and future directions. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
Bernardin, H. J., et al. (2020). Human Resource Management: An Experiential Approach. McGraw-Hill Education.
Busro, M. (2020). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 45-58.
Ilfani, A. (2013). Pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 9(1), 12-20.
Khan, M. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(3), 692-724. https://doi.org/10.5465/256287
Maulia, S. D., et al. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 78-90.
Mangkunegara, A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Kinerja Karyawan. Remaja Rosdakarya.
M. Andre, et al. (2021). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 34-50.
Munparidi, M. (2020). Keterlibatan Karyawan dan Kinerja: Tinjauan Teoritis dan Praktis. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 56-70.
Praiselia, R., et al. (2021). Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kesehatan dan Keselamatan Kerja, 12(2), 101-110.
Ryani Dhyan, et al. (2020). Pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(3), 45-60.
Sama’nur, A. (1986). Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass.
Satrio, E., et al. (2021). Keterlibatan Karyawan dan Kinerja: Analisis Empiris. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 90-105.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Van Dyne, L. (2023). Employee Engagement: A Review of the Literature. Journal of Organizational Behavior, 44(1), 1-20. https://doi.org/10.1002/job.2578
Vinca, R., et al. (2020). Keterlibatan Karyawan dan Kinerja: Studi Kasus di Perusahaan Jasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 112-125.