PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN EMPLOYEE BREAK ROOM TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT TORGANDA KANDIR MEDAN
Article Sidebar
Keseimbangan Kehidupan Kerja, Employee Break Room, Kualitas Kerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
A well-managed company is one that strives to enhance human resource potential, as this is a key factor in improving employee work quality. This study analyzes the impact of work-life balance and employee break rooms on employee work quality at PT Torganda Kandir Medan, both partially and simultaneously. Using a quantitative approach with an associative method, the study involved 71 respondents selected through simple random sampling. Data were collected through questionnaires and literature reviews. Data analysis included validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing. The results indicate that work-life balance and employee break rooms have a significant impact on employee work quality, both partially and simultaneously. The coefficient of determination test shows a strong relationship, with an R value of 91.6%, while the adjusted R square is 83.4%, with the remaining 16.6% influenced by other factors outside the research model.
Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang berupaya untuk meningkatkan potensi sumber daya manusia, karena hal tersebut merupakan faktor utama dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan. Penelitian ini menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan employee break room terhadap kualitas kerja karyawan di PT Torganda Kandir Medan, baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, penelitian ini melibatkan 71 responden yang dipilih melalui simple random sampling. Data diperoleh melalui kuesioner dan studi kepustakaan. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan employee break room berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Uji koefisien determinasi menunjukkan hubungan kuat dengan nilai R sebesar 91,6%, sementara adjusted R square sebesar 83,4%, dengan 16,6% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Sumber Buku:
Armstrong, Michael. (2021). Layanan Ketenagakerjaan dan MSDM. Bandung: Nusa Media.
Saito, H., Irving, G., Packer, J., & Solnet, D. (2015). Rising Tides and Sea Changes: Adaptation and Innovation in Tourism and Hospitality.
Fadhli, K., dan Khusnia, M. (2021). Handbook Manajemen Sumber Daya Manusia. Guepedia: The First On-Publisher in Indonesia.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9Th Edition). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hardani., Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E., Istiqomah, R., Fardani, R., Sukmana, D., Auliya, N. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Kurniawan, B., Hartono, S., Kosasih, S., Putra, S. A., Yuliyanti, E., Arianty, D., Sumiati, D., Metris, D., Librianty, N., Mustahidda, R., Kartadiwirya, K. B., Badrianto, Y., & Turmudhi, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Barat: PT Kimshafi Alung Cipta.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Nawawi, H. H. (2017). Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Paramita, R. W. D, S.E., M.M. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi. Lumajang: STIE Widya Gama Lumajang.
Paramita, R. W., Rizal, N., dan Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Jawa Timur: Widya Gama.
Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media.
Rochaety, Tresnati, dan Latief. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dengan Aplikasi SPSS. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumber Skripsi:
Ainun, Nur. 2019. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri KC Bengkulu. Skripsi. Diterbitkan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Bengkulu: Bengkulu.
Hasanah, Milda. 2022. Pengaruh Work-Life Balance (Keseimbangan Kehidupan Kerja) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Daya Kobelco Construction Machinery Indonesia Cabang Pekanbaru. Skripsi. Diterbitkan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Univeristas Islam Riau: Pekanbaru.
Hapis, P. J. 2022. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Paa PT Great Giant Pineapple Lampung Tengah (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Lampung).
Octhaniaz, Cynthiaz. 2022. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Finansial Sebagai Pemoderasi di Seluruh Kecamatan Yang Ada di Pulau Sebatik. Skripsi. Diterbitkan. Fakultas Ekonomi. Universitas Borneo Tarakan: Tarakan.
Sopani, F. 2021. Hubungan Keseimbangan Kerja-Kehidupan Terhadap Keterlibatan Kerja Pada Karyawan Cafe di Pekanbaru. Skripsi. Fakultas Psikologi. Universitas Islam Riau: Riau.
Sumber Tesis:
Rattanacharatkun, J. 2020. A Study of Effective Break Activity To Enhance Work Satisfaction of Operations Staff Working. Tesis. Mahidol University: Thailand.
Sumber Jurnal:
Adiwaty, S., dan Bernhard. (2023). Pengaruh Dimensi Work-Life Balance Terhadap Kualitas Kerja. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 26 No. 1, 1-12.
Barus, D. S., dan Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pos Medan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Manajemen Indonesia (JEAMI), Vol. 1 No. 2, 65-79
Fajriani, M. D., dan Wulandari, R. (2022). Fasilitas Breakout Area Sebagai Upaya Terciptanya Social Sustainability Pada Karyawan Bank BUMN. Vol. 19 No. 1, 23-32.
Frinaldi, A., Saputra, B., Putri, N. E., Jumiati., Mubarak, A., Magriasti, L., Hasanah, F., dan Distra, F. N. (2022). Pengaruh Kualitas Kerja dan Motivasi Kerja Pegawai Pemerintah Daerah Terhadap Kepuasan Masyarakat Kabupaten Aceh Singkil. Jurnal El-Riyasah, Vol. 13 No. 2, 30-49.
Lorusso, L., Ossmann, M., Orozco, T., & Lawson, L. (2023). On the Restorative Break: Understanding the Role of Break Room Design on Nurse Engagement and Satisfaction. Workplace Health and Safety, 71(7), 329–336.
Matakena, S., Mardhiyah, A., & Siregar, O. M. (2023). Effect of Work-Life Balance and Emotional Intelligence on Employee Perfomence (Study on Employees of PT Bank Tabungan Negara Medan Branch Office Consumer Collection Recovery and Asset Sales Unit Division). Journal of Humanities, Social Sciences and Business (JHSSB), Vol. 3 No. 1, 283-294.
Misunm, S. Kim., dan Jichul, J. (2022). The Effect of Physical Environment of the Employee Break Room on Psychological Well-Being Through Work Engagement in the Hospitality Industry. Journal of Human Resources in Hospitality dan Tourism, Vol. 21 No. 2, 175-196.
Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asam Jawa. Jurnal ECOBISMA, Vol.7 No. 2, 88-94.
Otterbring, T., Pareigis, J., Wästlund, E., Makrygiannis, A., & Lindstrom, A. (2018). The relationship between office type and job satisfaction: Testing a multiple mediation model through ease of interaction and well-being. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, 44(3), 330-334.
Pasarela, H. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Cidea, Vol. 2 No. 2, 66-75.
Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja. Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan, Vol. 4 No. 2, 129-141.
Suryani, A. I. (2020). Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Hidup: Studi Meta-Analisis. Jurnal Psikologi, Vol. 13 No. 1, 92-103.
Sihombing, Nisya Margaretha, Faisal Eriza, dan Onan Marakali Siregar. "THE IMPACT OF QUALITY OF WORK LIFE (QWL) AND KNOWLEDGE MANAGEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT HUTAHAEAN DALU-DALU" Simangunsong: Journal of Business Administration, Management, Economic And Accounting 1.02 (2023): 64-69.
Wuarlima, F., Kojo, C., dan Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Gran Puri Hotel Manado. Jurnal EMBA, Vol. 7 No. 4, 5368-5377.