PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT INTEGRITY INDONESIA
Article Sidebar
Motivasi Kerja,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Integrity Indonesia. Lingkungan kerja mencakup faktor fisik (pencahayaan, suhu, kebersihan, dan tata letak) serta faktor non-fisik (hubungan interpersonal dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi). Motivasi kerja diukur melalui aspek gaji, pengakuan, hubungan kerja, dan supervisi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 100 responden dari total 130 karyawan. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner, yang dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia serta manfaat praktis bagi perusahaan dalam mengelola lingkungan kerja dan meningkatkan motivasi karyawan guna meningkatkan produktivitas dan kinerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372–385. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2179
Arta, D. N. C., Suyatno, A., Mulyadi, M., Putri, P. A. N., & Tanady, D. (2022). Studi Literature: Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan. Jurnal Darma Agung, 30(3), 319. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v30i3.2100
Fatma Oktarendah, M. A. P. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(1), 63–77. https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. Universitas Diponegoro.
Hamzah, I. F. (2019). Aplikasi Self-Determinantion Theory pada Kebijakan Publik Era Industri 4.0. Psisula: Prosiding Berkala Psikologi, 1, 66–73. https://doi.org/10.30659/psisula.v1i0.7691
Herawati Niken, A. T. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. RPJ. Jurnal AKRAB JUARA, 4(2), 27–41.
Herdiyanti, R., & Assery, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kedisiplinan Pada Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 1(1), 171–189. https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i1.xxx
Kholilah, P., A. G., Puspasari, M., & Kohar, Z. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Anugrah Argon Medica Palembang. MOTIVASI Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 38–44. http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi
Narpati, B. (2024). Analisis Mengenai Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Anara Trisakti Medika. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 1209–1220.
Novel, N. J. A., Setiawan, Z., Samsuddin, H., Siswadhi, F., Afrianti, F., Budiman, D., & Kusumawati, B., Tirwan, T., Tahir, R., & Nurmala, R. (2023). Buku Ajar Manajemen SDM (Efitra (ed.)). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Sarwono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV IRDH.
Sopiyah Safitri, & Siti Annisa Wahdiniawati. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Liong Indotasa Bogor. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 176–184. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.850
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(1), 14–32. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i1.p14-32
Wijayaningsih, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai sebuah Sistem dan Strategi Manajemen dalam Organisasi. Halaman Moeka Publishing.