PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN TANGERANG
Article Sidebar
Kepuasan Kerja,
Kinerja Pegawai
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai
melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening di Dinas
Perhubungan Kabupaten Tangerang. Pendekatan kuantitatif
digunakan dalam penelitian ini dengan menerapkan Structural
Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan antar
variabel. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 85 pegawai,
dan pengujian hipotesis statistik dilakukan untuk mengukur
pengaruh masing-masing variabel.Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional (X) berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai R Square
sebesar 71,2%, nilai t-statistik sebesar 1,991 > 1,98, dan p-value
sebesar 0,023 < 0,05. Selain itu, Gaya Kepemimpinan
Transformasional (X) juga berpengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja (Z) dengan nilai R Square sebesar 33%, nilai tstatistik sebesar 5,962 > 1,98, dan p-value sebesar 0,000 < 0,05.
Selanjutnya, Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai R Square sebesar 71,2%, nilai tstatistik sebesar 2,225 > 1,98, dan p-value sebesar 0,012 <
0,05.Terakhir, penelitian ini mengkonfirmasi bahwa Kepuasan
Kerja (Z) berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat
hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional (X) dan
Kinerja Pegawai (Y), dengan nilai t-statistik sebesar 5,300 > 1,98
dan p-value sebesar 0,030 < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa
kepemimpinan transformasional yang efektif dapat meningkatkan
kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung
melalui peningkatan kepuasan kerja. Oleh karena itu, organisasi
sebaiknya fokus pada penerapan strategi kepemimpinan yang
menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan meningkatkan
kepuasan kerja guna mengoptimalkan kinerja dan mencapai
tujuan organisasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adha, S., Wandi, D., & Susanto, Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi
Vokasi, 2(1), 61–72. http://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/JEV/article/view/1062
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96.
https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233
Almigo, N. (2022). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.
Jurnal Psyche, 1(1), 50–60.
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya
Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2),
–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935
Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap
Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan
Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2(2), 83.
https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106
As-Syafi, J. U. I. (2020). Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. 16–33.
Asriani, A., Mintarti, S., & ZA, S. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.
Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(3), 217–234. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i3.126
Barokah, S., Ramlah, S., Teguh Pratama, W. C., Cahyani, R. N., & Purwanti, A. (2023). Pengaruh
Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Ekonomi, Akutansi Dan Manajemen
Nusantara, 2(1), 22–28. https://doi.org/10.55338/jeama.v2i1.57
Creswell Levitt, H. M., Bamberg, J. W., Frost, D. M., Suárez-orozco, C., Appelbaum, M., Cooper,
H., Kline, R., Mayo.Wilson, E., Nezu, A., & Rao, S. (n.d.). Reporting Standards for Qualitative
Research in Psychology: The APA Publications and Communications Board Task Force
Report. American Psychologist, 1(2), 26–46. http://search.proquest.com.ezpprod1.hul.harvard.edu/docview/61476746?accountid=11311%5Cnhttp://sfx.hul.harvard.edu
/hvd?url_ver=Z39.88-
&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&genre=article&sid=ProQ:ProQ:socabsshell&
atitle=The+Victim+Ideology+of+Whit
Gesi, B., Laan, R., & Lamaya, F. (2019). Manajemen Dan Eksekutif Burhanudin. 3(2), 1–23.
Harahap, B. (2019). Pengaruh Biaya Produksi Dan Harga Jual Terhadap Laba Penjualan Pada PT
Shimano Batam. Jurnal Akuntansi Barelang, 3(2), 12–19.
https://doi.org/10.33884/jab.v3i2.1208
Haryati Djonu, J., E. H. J. FoEh, J., & Man, S. (2023). Pengaruh Sarana Kerja, Kepemimpinan dan
Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel
Mediasi (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Pengabdian
Masyarakat Dan Penelitian Terapan, 1(1), 67–76. https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1.173
Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan Transformasional Dalam Upaya Pengembangan
Sekolah/Madrasah. Pionir: Jurnal Pendidikan, 10(3), 119–129.
https://doi.org/10.22373/pjp.v10i3.12187
Lucky Meilasari, L. E., Parashakti, R. D., Justian, J., & Wahyuni, E. (2020). Pengaruh Kompensasi,
Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu
Manajemen Terapan, 1(6), 605–619. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.296
Martias, L. D. (2021). Statistika Deskriptif Sebagai Kumpulan Informasi. Fihris: Jurnal Ilmu
Perpustakaan Dan Informasi, 16(1), 40. https://doi.org/10.14421/fhrs.2021.161.40-59
Mohammad, S. A. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Keryawan
Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pemerintahan Desa Wonokerto
Kec. Dukun Kab. Gresik). 1–23.
Nabilah Maulidah Az-Zahroh, Cindy Safvitri, Surya Andhika Putra, & Mochammad Isa Anshori.
(2023). Kajian Teori Kepemimpinan Situasional Dan Kepuasan Kerja : Studi Literature
Review. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 131–154. https://doi.org/10.59581/jrimwidyakarya.v1i3.784
Nilda, janna miftahul. (2021). Variabel dan skala pengukuran statistik. Jurnal Pengukuran
Statistik, 1(1), 1–8.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan
Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261.
https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Nurmadiah, N. (2018). Manajemen Sarana Dan Prasarana. Al-Afkar: Manajemen Pendidikan
Islam, 6(1), 30–50. https://doi.org/10.32520/afkar.v6i1.190
Palilu, A. (2022). Pembangunan Infrastruktur Transportasi terhadap Produk Domestik Regional
Bruto. CV Azka Pustaka, 13(30), 1–13.
Pps, J., Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Prayogi, A. (2022). Telaah Konseptual Pendekatan Kuantitatif Dalam Sejarah. Kalpataru: Jurnal
Sejarah Dan Pembelajaran Sejarah, 8(1). https://doi.org/10.31851/kalpataru.v8i2.8970
Rahmawati, C., Fitriani, D., Haira, F., & Panorama, M. (2022). Pengaruh Kualitas Layanan Dan
Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan, Kepercayaan, Dan Loyalitas Nasabah (Studi Kasus
Bank Muamalat Kantor Cabang Palembang). SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang
Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(7), 1073–1088.
https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i7.123
Rianto, M. (2021). Pengaruh Financial Knowledge, Pendapatan dan Social influence terhadap
Minat Menggunakan Aplikasi Pembayaran Digital pada Generasi Milenial Islam di Kota
Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(03), 1858–1865.http://jurnal.stieaas.ac.id/index.php/jiedoi:http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v7i3.3620
Rianto, S. (2019). Pengaruh Keunggulan Produk, Mutu Strategi Dan Keunggulan Biaya,
Pengaruhnya Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi pada Usaha Kecil dan Menengah di
Kabupaten Tegal). Solusi, 16(4), 107–124. https://doi.org/10.26623/slsi.v16i4.1670
Rivai, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95.
https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan
Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen,
(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Ruhansih, D. S. (2017). Efektivitas Strategi Bimbingan Teistik Untuk Pengembangan Religiusitas
Remaja (Penelitian Kuasi Eksperimen Terhadap Peserta Didik Kelas X SMA Nugraha
Bandung Tahun Ajaran 2014/2015). QUANTA: Jurnal Kajian Bimbingan Dan Konseling
Dalam Pendidikan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.22460/q.v1i1p1-10.497
Salim & Fadhila. (2023). Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi. Jurnal Riset Manajemen Dan
Akuntansi, 1(3), 68–76.
Sapar, J. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan
Kewirausahaan, 6(2), 101–107. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i2.350
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif
terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen
Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211
Semarak, J., Kerja, T. K., Semarak, J., & Bird, B. (2019). artinya adalah tidak terdapat pengaruh
Budaya Organisasi lingkunagn kerja dan iklim organisasi yang berdampak pada Motivasi
kerja Pegawai di BlueBird Pool Tanah Kusir Jakarta selatan dan H. 2(2), 164–179.
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan
Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.
https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Siagian, S. (n.d.). Bahan_1_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_pa (1).
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Dalam Pencapaian
Tujuan. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, 6, 1–16.
Siregar, H. D., Wassalwa, M., Khairina Janani, & Harahap, I. S. (2022). Analisis Uji Hipotesis
Penelitian Perbandingan Menggunakan Statistik Parametrika. Al Itihadu Jurnal Pendidikan,
(1), 3.
https://jurnal.asrypersadaquality.com/index.php/alittihadu/article/view/44%0Ahttps://jurn
al.asrypersadaquality.com/index.php/alittihadu/article/download/44/74
Sofiah Sinaga, N., Aprilinda, D., & Putra Budiman, A. (2021). Konsep Kepemimpinan
Transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840–846.
https://doi.org/10.36418/cerdika.v1i7.123
Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja ( Fakultas Ekonomi Universitas Negeri
Yogyakarta). Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75.
Suparyanto, 2020. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015
(Vol. 5, Issue 3).
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan
Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan
Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55
Tri Biasti Sariningrum, & Wenny Desty Febrian. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Empiris Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit). Jurnal Perspektif Manajerial Dan
Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 136–142. https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.212
Triyanti, D. P. B. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Koperasi, Umkm, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Barito
Timur. Jurnal Ilmu Administrasi Publik & Bisnis, 3(1), 87–101. http://jurnal.stiatabalong.ac.id
Triyanto, E., Sismoro, H., & Laksito, A. D. (2019). Implementasi Algoritma Regresi Linear
Berganda Untuk Memprediksi Produksi Padi Di Kabupaten Bantul. Rabit : Jurnal Teknologi
Dan Sistem Informasi Univrab, 4(2), 66–75. https://doi.org/10.36341/rabit.v4i2.666
Utomo, D., Zainuddin, & Syamsuddin, N. (2022). Определение Причин Возникновения
Резонансных Вибраций Трубопроводов Свежего Пара Энергоблока № 1
Нововоронежской Аэс-2. Serambi Konstruktivis, 4(8), 14–20.
https://doi.org/10.56304/s0040363622080021
Wahyudi, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas
Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rs ‘Aisyiyah Kudus.
Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 3(2). https://doi.org/10.24176/jsmb.v3i2.11265
Wenno, M. W. (2019). Hubungan antara Work Life Balance dan Kepuasan Kerja pada Karyawan
di PT PLN PERSERO Area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1), 47–54.
https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.86
Widayati, C., H. Rahardjo, T., & Febriyanti, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi,
(3), 466–485. https://doi.org/10.24912/je.v22i3.286
Wiyono, B., Sekolah, K., Magetan, M., Doktor, M., & Tulungagung, I. (2019). Hakikat
Kepemimpinan Transformasional Oleh : Bambang Wiyono.
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif: Jurnal Ilmu
Administrasi. 3(2), 96–102.
Youla Diknasita Gahagho, Tri Oldy Rotinsulu, & Dennij Mandeij. (2021). Pengaruh Literasi
Keuangan Sikap Keuangan Dan Sumber Pendapatan Terhadap Perilaku Pengelolaan
Keuangan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat Dengan Niat Sebagai Variabel
Intervening. Jurnal EMBA, 9(1), 543–555.