PENGARUH EMPLOYEE WELL BEING, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SDM PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 4 SURABAYA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan yang baik sangat diperlukan guna menghasilkan kualitas SDM yang baik dalam perusahaan. Untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai, PT Perkebunan Nusantara I Regional 4 Surabaya memperhatikan kesejahteraan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan, dan menerapkan gaya kepemimpinan yang mendukung. Gaya kepemimpinan transformasional, yang menekankan visi, komunikasi, dan dukungan, dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif. Kepemimpinan yang efektif pada kesejahteraan karyawan akan menghasilkan kepuasan terhadap karyawan. Karyawan yang puas akan lebih termotivasi untuk mencapai tujuan yang ditetapkan dan berdampak langsung pada peningkatan kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan. Data diuji dan dianalisis melalui Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee well-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator Riau: Zanafa Publishing.
Azzahra Syafitri Matondang, R., Lumbanraja, P., & Siahaan, E. (2023). The Role Of Organizational Commitment In Mediating The Effect Of Employee Well- Being And Workload On Employee Performance: A Case Study Of ABC Company In Medan, Indonesia. International Journal of Science, Technology & Management, 4(5), 1310–1316. https://doi.org/10.46729/ijstm.v4i5.91
Creswell, J. W. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Edison, Emron, dkk. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV
Alfabeta.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas.
Prananda Media Group, Jakarta.
Ghozali, I. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang. Badan Peneliti Universitas Diponogoro. Methods Approaches. Los Angeles: SAGE Publications.
Indrasari, Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari
Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Edisi Asli. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.
Jensen, U. T., Andersen, L. B., Bro, L. L., Bellingtoft, A., Eriksen, T. L. M., Holten,
A. L., ... Würtz, A. (2016). Conceptualizing and Measuring Transformational and Transactional Leadership. Administration and Society, 51(1): 1-31. https://doi.org/10.1177/0095399716667157
Juniper, B. A., Bellamy, P., & White, N. (2016). Testing the performance of anew approach to measuring employee well-being. Leadership and
Organization Development Journal, 25(4), 344-357.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
King, D. (2023). Herzberg. Encyclopedia of Human Resource Management, Second Edition, 1(1), 167–168. https://doi.org/10.4337/9781800378841.h.4
Kurnia, C., & Widigdo, A. M. N. (2021). Effect of Work-Life Balance, Job Demand, Job Insecurity on Employee Performance at PT Jaya Lautan Global with Employee Well-Being as a Mediation Variable. European Journal of Business and Management Research, 6(5), 147–152. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.5.94
Kurniawati, N. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Madrasah, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(1), 583–595. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i1.1395
Laa, N. A. M., & Susanto, A. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Tanaoba Lais Manekat. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 206–223. https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2304
Malayu S.P Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT Bumi Aksara.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793
Rabuana, N. K. D. N., & Yanuar, Y. (2023). The Influence of Work Environment and Work Engagement on Employee Performance Mediated by Employee Well-Being. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(3), 541–
https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v4i3.523
Ramadhani, M. A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1101-
Ramadhany, E. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Dan Permukiman Kota Bogor. Universitas Pakuan Bogot, 111.
Robbins & Coulter. 2018. Management. London: Pearson Education Limited. Sazly, S., & Winna, W. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PegawaiMPada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Jurnal Perspektif, 17(1),77–83. https://doi.org/10.31294/jp.v17i1.5339
Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: KBM Indonesia. Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sirgy, M. J. (2018). Employee well-being: An integrative perspective. In N.
P. Reilly, M. J. Sirgy, & C. A. Gorman (Eds.), Work and quality of life: Ethical practices in organizations (pp. 35–63). Springer Science + Business Media. https://doi.org/10.1007/978-94-007-4059-4_3
Soetopo, Imam, Amiartuti Kusmaningtyas, and Tri Andjarwati. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru Smk Negeri 1 Tambelangan Sampang.” Jmm17 5(02). doi:10.30996/jmm17.v5i02.1947
Sumarno, A., & M. Ali Iqbal. (2022). the Effect of Internal Communication and Employee Well-Being on Employee Performance, Mediated Thru Emplyee Engagement (Study At Pt Wuza). Dinasti International Journal of Management Science, 3(6), 1015–1031. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i6.1303
Suwatno, (2019) Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: Bumi Aksara
Yuliana, E., & Fadhli, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Industri Tenun Dua Thermos. Margin Eco, 7(1), 58–66. https://doi.org/10.32764/margin.v7i1.3921
Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. (2016). Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation. Journal of Organizational Behavior, 36(5), 621–644. https://doi.org/10.1002/job.199