PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUSEN BENIH DUA PUTRI PARE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh etos kerja,
motivasi kerja, dan lingkungan kerja
non fisik terhadap kinerja karyawan
pada Pb. Produsen Benih Dua Putri.
Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan teknik pengumpulan
data melalui observasi, dokumentasi,
wawancara, kuesioner, dan studi
kepustakaan. Sampel dalam penelitian
ini berjumlah 33 responden dengan
menggunakan metode sampel jenuh.
Analisis data dilakukan melalui
uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, analisis regresi linier berganda,
uji t, uji f, dan koefisien determinasi
(R²). Hasil regresi menunjukkan
persamaan Y = 2,595 + 0,499X1 +
0,040X2 + 0,845X3. Hasil uji t
menunjukkan bahwa etos kerja (X1) dan
lingkungan kerja non fisik (X3)
berpengaruh signifikan secara parsial
terhadap kinerja karyawan, dengan
nilai signifikansi masing-masing sebesar
0,002 dan 0,000. Sementara itu,
motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh
signifikan secara parsial dengan nilai
MUSYTARI
ISSN : 3025-9495
Neraca Manajemen, Ekonomi
Vol 16 No 7 Tahun 2025
Prefix DOI : 10.8734/mnmae.v1i2.359
signifikansi 0,820. Namun, berdasarkan
uji f, secara simultan ketiga variabel
tersebut berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai
signifikansi 0,000.
Dengan demikian, dapat
disimpulkan bahwa etos kerja dan
lingkungan kerja non fisik berpengaruh
signifikan secara parsial terhadap
kinerja karyawan, sementara motivasi
kerja tidak. Namun secara simultan,
ketiga variabel tersebut bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adha, R. nur, Qomariah, N., & Hafidzi, H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, Vol.4 No.
Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal Of Management, Vol.6 No.1 https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/18000
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). Sleman-Yogyakarta: Deepublish.
Ardiansyah, F. H., Sundari, S., & Pujiastut, R. (2024). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Objek Wisata Air Bojongsari. Manajemen Business Innovation Conference-MBIC, Vol.7 No.1 https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/14120
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Etos Kerja ,Gairah Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bri Cabang Tahuna. Jurnal Emba, Vol. 4 No.
Dharma, R., Hady, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Kinerja Karyawan Perbankan: Tinjauan Pengukuran dan Implikasi (H. Hady ed.). Padang-Sumatera Barat: CV. Gita Lentera.
Dhifafsari, F., Rialmi, Z., & Fadhila, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ukm Dimsum Echodinno. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, Vol. 2 No. https://journals.upiyai.ac.id/index.php/IKRAITHEKONOMIKA/article/view/1327
Indrasari, M., & Kartini, ida ayu nuh. (2021). Karakteristik Sumber Daya Manusia di Era Digital (Perspektif Kepemimpinan, Motivasi dan Etos Kerja). Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Juhaeti, Damayanti, N., Permatasari, rita intan, & Sitio, vera sylvia saragi. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Wangandowo-Bajang: PT. Nasya Expanding Management.
Noor, J. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Rangkasbitung-Banten: La Tansa Mashiro Publisher.
Purnamasari, W., & Ardhayani, I. W. (2021). Buku ajar Manajemen Kinerja Industri. Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Ruki, muhammad nasir. (2024). Faktor-Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Sleman-Yogyakarta: Deepublish.
Silaen, N. ruth, Setyagustina, K., Ningsih, luh kartika, Syamsuriyah, Sari, anggri puspita, Bakti, R., Satriawan, dewa gede, Fadlillah, alnisa min, Maftuhah, R., Kr, m yusuf alfian endra anggoro, Idrus, S., Kartika, riana dewi, & Ristiani, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Manusia, Data dan Analisis) (A. Masruroh ed).Bandung-Jawa Barat: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sofi’i, I., Mukhoyyaroh, & Yunus. (2020). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru (N. Duniawati ed).Indramayu-Jawa Barat: CV Adanu Abimata.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D (Sutopo ed). Bandung: Alfabeta.
Supriyadi. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Implementasi (D. Sunarsi ed.). Wonocolo-Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Yohanis, Putro, G., Putri, A., Arfiany, Basri, M., Slamet, S., Jannah, M., Paembonan, G., Sartika, ririn ayu, & Hikmah. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Wangandowo-Bajang: PT. Nasya Expanding Management.
Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai. PT. Nasya Expanding Management.