PENGARUH PERENCANAAN SDM DAN REKRUTMEN KARYAWAN

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan komponen yang penting dalam menentukan keberhasilan dan kegagalan dalam suatu organisasi atau lembaga pendidikan. Kegiatan SDM berlangsung dengan cara mengelola serta mengembangkan, sehingga mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi dengan cara perekrutan dan penempatan karyawan yang sesuai dengan pendidikan dan keterampilannya. Untuk menghasilkan SDM yang unggul dan mampu bersaing di dunia kerja ada beberapa faktor- faktor yang mempengaruhi seperti kualitas diri dan kesesuaian yang dibutuhkan oleh pihak industry, sehingga dapat diintegrasikan dengan tujuan perencanaan jangka pendek dan jangka panjang. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan dan perekrutan karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif, dimana lebih mementingkan segi proses daripada hasil.