PERAN INTEGRITAS DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN
Article Sidebar
SDM,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Proses pengelolaan SDM pada perencanaan, pelatihan dan pengembangan, peningkatan pengetahuan dan ketrampilan. Manajemen SDM mempengaruhi kinerja karyawan. Integritas pada lingkungan kerja dianggap sebagai faktor utama dalam membangun hubungan, menciptakan lingkungan kerja yang baik dan mendorong karyawan untuk bertanggung jawab. Sementara itu, manajemen SDM yang efektif melibatkan kegiatan seperti perekrutan, pelatihan, pengembangan, serta penilaian kinerja yang mampu meningkatkan kompetensi dan motivasi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif deskriptif dengan literatur review. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas yang diterapkan dalam lingkungan kerja dapat meningkatkan motivasi karyawan yang berkontribusi pada peningkatan kinerja mereka. Selain itu, integritas dan manajemen SDM yang baik mengenai perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengadaan, pengendalian, pengembangan dan pemeliharaan berperan penting dalam mengoptimalkan potensi karyawan dan mendukung tujuan perusahaan. Penelitian ini berfokus pada variabel integritas dan manajemen sumber daya manusia sebagai faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, tanpa mempertimbangkan variabel lain seperti budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan yang juga berpotensi memengaruhi kinerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahmadi, M. A. (2023). Manajemen Strategi Dalam Meningkatkan Loyalitas Nasabah Bank. Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro, 7(1), 15–25. https://doi.org/10.56858/jmpkn.v7i1.167
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935
Arqy Ahmadi, M. (2023). Program Penguatan Budaya Organisasi Islami Pada Unit Kegiatan Mahasiswa (Ukm) Pramuka Universitas Muhammadiyah Surakarta. MUJAHADA: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(2), 1–7. https://doi.org/10.54396/mjd.v1i2.1060
Budianto, Vitria, A., & Yulianti, F. (2020). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Cv. Mitra Jaya Bersama Banjarbaru. Jurnal Penelitian. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/1372/
Hatidah Hatidah, & Agung Indriansyah. (2022). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Cv Mitra Celular Palembang. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 179–189. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i1.39
Jelang Ramadhan, & Reyhan Alif Rachmadsyah. (2023). Pengelolaan SDM Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kemajuan Suatu Organisasi. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 3(1), 11–18. https://doi.org/10.55606/jupumi.v3i1.2472
Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Muktamar, A., Novianti, Mirna, & Sahibuddin, R. A. (2024). Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Penelitian Mandira Cendikia, 2(7), 52–69. https://journal-mandiracendikia.com/jip-mc
Mustiadi, M., Muawanah, U., & Farhan, D. (2023). Kualitas Sdm, Motivasi, Disiplin, Kompensasi, Dan Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Sambelia. SOSIO EDUKASI Jurnal Studi Masyarakat Dan Pendidikan, 7(1), 21–31. https://doi.org/10.29408/sosedu.v7i1.24134
Puspitasari, V. D., Taufik, M., & Lukiana, N. (2022). Pengaruh Integritas, Motivasi , dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal AKTUAL, 5(1), 1–15.
Ridwan, M. F., & Suprapto, E. (2020). PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH (Studi Kasus pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Kantor Cabang Depok, Kantor Cabang Pancoran, dan Kantor Cabang Panglima Polim). Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 2(2), 3–27. https://doi.org/10.46899/jeps.v2i2.145
Rubi Babullah. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna : Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, 2(4), 187–204. https://doi.org/10.61132/arjuna.v2i4.1104
Setiawan, Y. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bagian Penagihan Kredit (Studi Kasus Pada Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat). Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(03), 127. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i03.55179
Sivanissa, N., & Azizah, H. (2022). Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pada PT Sherish Cipta Interindo. Nautical : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 114–120.
Sujiyanto. (2017). Pengaruh Integritas Dan Loyalitas Pegawai. Jimmu, II(2). http://www.riset.unisma.ac.id/index.php/jimmu/article/view/991
Suprihati. (2014). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati di Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(1), 93–112. https://media.neliti.com/media/publications/115677-ID-analisis-faktor-faktor-yang-mempengaruhi.pdf
Syahtana Rizqi, D., & Raudita Andra Nabila. (2022). Determinasi Kinerja Karyawan: Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja (Literatur Review Msdm). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 500–508. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1113
Tairas, M. J. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Integritas Sebagai Variabel Moderasi Pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (Lpp Rri) Manado the Influence of Motivation and Work Ability on Employee Performance With Integrity As a Moderation Variable At Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (Lpp Rri) Manado. Taroreh 136 Jurnal EMBA, 12(2), 136–147.
Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai , 7(1), 2896–2910.
Wulandhari, D. A., Kuntadi, C., & Pramukty, R. (2023). Literature Review: Pengaruh Integritas, Obyektivitas Dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Hasil Audit Internal. Jurnal Economina, 2(6), 1258–1268. https://doi.org/10.55681/economina.v2i6.595
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p742-747