PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BINA KARYA SEJATI JAKARTA TIMUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bina Karya Sejati Jakarta Timur. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Autokorelasi, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, serta Uji Hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada PT. Bina Karya Sejati Jakarta Timur. Dengan teknik sampel jenuh serta mendapat sampel sebanyak 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi (Xₗ) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) dengan menggunakan uji hipotesis yang diperoleh t_hitung 4,076 > 2,002 t_tabel dan nilai sig. 0,000 < 0,05. Dengan demikian H₀₁ ditolak dan Ha₁ diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi dan Kepuasan Kerja. (2) Motivasi (X₂₎ secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan menggunakan uji hipotesis yang diperoleh t_hitung 4,746 > 2,002 t_tabel dan nilai sig. 0,000 < 0,05. Dengan demikian H₀₂ ditolak dan Ha₂ diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (3) Kompensasi dan Motivasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan uji hipotesis diperoleh F_hitung 106,944 > 3,16 F_tabel dan nilai sig. 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H₀₃ ditolak dan Ha₃ diterima artinya Kompensasi dan Motivasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bina Karya Sejati Jakarta Timur.