PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON PNS DI KECAMATAN PANGGUNGREJO
Article Sidebar
Kompensasi Karyawan,
Disiplin Kerja,
Kompetensi,
Employee Performance,
Employee Compensation,
Work Discipline,
Competence
Main Article Content
Abstract
Abstrak
Peran pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam sebuah instansi adalah bahwa segala potensi sumber daya yang dimiliki manusia yang dapat digunakan sebagai manfaat untuk meraih keberhasilan dalam sebuah instansi. Penelitian ini tujuannya menguji dan menganalisis Pengaruh Komptensi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Non PNS di Kantor Kecamatan Panggungrejo. Populasi penelitian ini ialah pegawai non PNS Kantor Kecamatan Panggungrejo. Teknik penentuan sampel memakai teknik purposive sampling, Berdasar atas kriteria yang telah peneliti tetapkan. Terdapat 40 pegawai yang di jadikan sampel, alhasil observasi penelitian ini berjumlah 40 sampel. Analisis yang digunakan ialah Uji Instrumen, Analisis Deskripsi, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Uji Autokolerasi, Uji Hipotesis dan Uji Pengaruh Dominan. Hasil penelitian mencerminkan bahwasanya 1) Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai non PNS di Kantor Kecamatan Panggungrejo dengan nilai 0,000. 2) Kompetensi secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai non PNS di Kantor Kecamatan Panggungrejo dengan nilai sig 0,002. 3) Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai non PNS di Kantor Kecamatan Panggungrejo dengan nilai sig 0,049.4) Kompensasi Karyawan secara parsial tidak berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai non PNS di Kantor Kecamatan Panggungrejo dengan nilai sig 0,669.
Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Kompensasi Karyawan, Kinerja Pegawai
Abstract
The important role of human resource management in an agency is that all potential resources possessed by humans can be used as benefits to achieve success in an agency. This research aims to test and analyze the influence of competency, work discipline and employee compensation on the performance of non-civil servant employees at the Panggungrejo District Office. The population of this research is non-PNS employees of the Panggungrejo District Office. The sampling technique uses purposive sampling technique, based on the criteria that the researcher has set. There were 40 employees who were used as samples, as a result of this research observations totaled 40 samples. The analysis used is Instrument Test, Description Analysis, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Coefficient of Determination Analysis, Autocorrelation Test, Hypothesis Test and Dominant Influence Test. The research results reflect that 1) Competence, Work Discipline and Employee Compensation simultaneously have a positive and significant effect on the performance of non-PNS employees at the Panggungrejo District Office with a value of 0.000. 2) Partial competency has a positive and significant effect on the performance of non-PNS employees at the Panggungrejo District Office with a sig value of 0.002. 3) Work Discipline partially has a positive and significant effect on the performance of non-PNS employees at the Panggungrejo District Office with a sig value of 0.049. 4) Partial Employee Compensation does not have a positive and significant effect on the performance of non-PNS employees at the Panggungrejo District Office with a sig value of 0.669.
Keywords: Competence, Work Discipline, Employee Compensation, Employee Performance
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Pubishing.
Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 17(02), 16–26. https://doi.org/10.25134/equi.v17i02.2708
Ghozali, i. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, C. (2018). Mahir Menguasai SPSS: mudah mengolah data dengan IBM SPSS statistic 25. CV. Budi Utama.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada.
______ (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (PT. Raja Grafindo Persada. (ed.); Cetakan ke).
Kaswan. (2019). Untuk Mencapai Puncak Kinerja Dan Kepemimpinan (Cetakan ke). Alfabeta.
Ni Putu Setiawati. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Petugas Lapangan Keluarga Berencana Non PNS dalam Pelaksanaan Program Bangga Kencana. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 6(2), 271–278. https://doi.org/10.23887/jppsh.v6i2.50209
Notoatmodjo, S. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
Novianti, R. (2017). Pengaruh kompensasi, disiplin k e r j a dan k o m p e t e n s i t e r h a d a p k i n e r j a k a r y a w a n pada pt. k o n e k t r a mandiri p a l e m b a n g skripsi.
Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti M.Pd., A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. 0HyN3I
Sainab, S. E., & Maryad. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ASN PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN JENEPONTO. Ezenza Journal, 1(1), 99–113. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i1.1741
Sari, P., Mardjuni, S., & Chahyono. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Finansial dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 1(1), 53–61.
Simamora. Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
________ (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Suaedah, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Profesional, Kompensasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Guru. SAP (Susunan Artikel Pendidikan). SAP (Susunan Artikel Pendidikan), 177–181.
Sudjana. (2015). Metode Statistika. PT. Taristo.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Kantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Alfabeta (ed.)).
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja Edisi Keempat. Manajemen Kinerja.
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja Edisi Keempat. PT. Rajawali Pers.
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). PT. Raja Grafindo Persada Jakarta.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT RajaGrafindo Persada.