ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PERSONEL POLRES PRINGSEWU BERDASARKAN MOTIVASI SEBAGA VARIABEL INTERVENING
Article Sidebar
Pemanfaatan Teknologi Informasi,
Kinerja,
Motivasi,
Polres Pringsewu
Main Article Content
Abstract
Polres Pringsewu merupakan bagian dari Polda Lampung yang bertanggung jawab untuk memelihara keamanan dan ketertiban masyarakat di Kabupaten Pringsewu. Dalam pelaksanaan tugasnya, Polres Pringsewu sangat dipengaruhi oleh kualitas SDM dan kemajuan teknologi. Data NPSS menunjukan bahwa dalam dua tahun terakhir, Polres Pringsewu mengalami penurunan capaian kinerja terutama dalam perspektif inovasi, yang dipengaruhi oleh Indeks Profesionalitas SDM dan Indeks Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan saran yang bermanfaat bagi Polres Pringsewu. Selain untuk mengetahui hubungan klausal antara variabel, penelitian ini sekaligus menjadi pembeda dari penelitian sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah personel Polres Pringsewu berdasarkan demografi Gen “Y” sebanyak 55 responden. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner dan diolah menggunakan komputer dengan bantuan software SPSS versi 20.0. 1). Hasil penelitian menunjukan bahawa Pemanfaatan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 3) Pemanfaatan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) Kompetensi berpengaruh secara tidak langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi, 7) Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh secara tidak langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, A. & Bahri, S. 2020, ‘Pengaruh kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
Al Farobi, O., Guntara, Y. & Maliki, B. I. 2024, ‘Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Kepuasan Kerja, Kompetensi dan Kepemimpinan (Studi Literature Review)’, Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 1(1), 160-166.
Anggraini, N. 2022, ‘Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Demak)’, Formosa Journal of Applied Sciences, 1(4), 315-334.
Annasai, G. G. 2022, ‘Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pemerintah (Survey pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Pemerintah Daerah Kabupaten Ciamis)’, PhD Thesis, Universitas Siliwangi.
Asrorudin, A. 2020, ‘Peran Human Capital dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Pada Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (LPPI)’, Jurnal Ilmiah Akuntansi Universitas Pamulang, 8(2), 102-110.
Bagas, M. A. 2020, ‘Relevansi Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow Terhadap Motivasi Kerja Anggota Organisasi Penyuluhan Agama Islam’, Syifaul Qulub : Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam, 1(2), 100-108.
Christy, D. T. 2022, ‘Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi sebagai Variabel Mediasi pada Kantor PT PLN (Persero) Area Pekalongan’, PhD Thesis.
Fachrezi, H., & Khair, H. 2020, ‘Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119.
Irawati, T., Rimawati, E., & Pramesti, N. A. 2019, ‘Penggunaan Metode Technology Acceptance Model (TAM) Dalam Analisis Sistem Informasi Alista (Application Of Logistic And Supply Telkom Akses)’, @ is The Best: Accounting Information Systems and Information Technology Business Enterprise, 4(2), 106-120.
Maulana, M. R., & Sriyono, S. 2023, Analisis Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Astellas Pharma Indonesia, Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 12(1), 74-87.
Mukhid, A. 2021, Metodologi Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Jakad Media Publishing.
Milala, J. A. S. 2022, Analisis Kinerja Karyawan pada CU Merdeka Berastagi, Doctoral dissertation, Universitas Quality Berastagi.
Natasha, E. 2022, Efek Penggunaan Girlband K-Pop Twice sebagai Brand Ambassador terhadap Peningkatan Nilai Merek Scarlett Whitening, Undergraduate Thesis, Pembimbing: Bilson Simamora.
Priyanda, R., et. all, D. 2022, Metodologi Penelitian Kuantitatif, Pradina Pustaka.
Rofi, K. 2021, Pengaruh Motivasi, Insentif, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Az-Zahra Cakrawala Nusantara Malang, Doctoral dissertation, STIE Malangkucecwara.
Wibawa, I. K. A. 2022, Pengaruh Kompetensi, Pengawasan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Cabang Denpasar, Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar.