OPTIMALISASI KUALITAS PENGADAAN BARANG DAN JASA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG: PERAN KOMPENTENSI PEGAWAI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN ETOS KERJA

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 7 No. 11 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Published: Aug 21, 2024
Keywords:
Kompentensi Pegawai,
Pengendalian Internal,
Etos Kerja Kualitas Pengadaan Barang dan Jasa

Main Article Content

Agus Rianto
Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya
Khaidarmansyah Khaidarmansyah
Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompentensi pegawai, pengendalian internal dan etos kerja berpengaruh terhadap kualitas pengadaan barang dan jasa di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Bandar Lampung. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah pegawai Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Bandar Lampung yaitu sebanyak 132 pegawai. dan jumlah sampel 99 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan nilai Fhitung yaitu 91,013. Apabila dibandingkan dengan Ftabel pada taraf nyata 95% dan α= 0,05 yaitu 8,5494 maka   Fhitung  = 91,013 > Ftabel = 8,5494 Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi pegawai, pengendalian internal dan etos kerja secara bersama-sama terhadap kualitas pengadaan barang dan jasa di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Bandar Lampung diterima. Variabel entered remove menunjukkan bahwa tidak ada variabel yang dikeluarkan (removed) dari model regresi. Artinya ketiga variabel bebas dapat masuk ke dalam perhitungan regresi berganda. Nilai R2 = 0,731 x 100% = 73,1% yang artinya besarnya pengaruh kompetensi pegawai, pengendalian internal dan etos kerja terhadap kualitas pengadaan barang dan jasa di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Bandar Lampung adalah sebesar 73,1% sedangkan selebihnya sebesar 26,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Agus Rianto, & Khaidarmansyah, K. (2024). OPTIMALISASI KUALITAS PENGADAAN BARANG DAN JASA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG: PERAN KOMPENTENSI PEGAWAI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN ETOS KERJA. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 7(11), 141–150. https://doi.org/10.8734/musytari.v7i11.5402
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biographies

Agus Rianto, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya

Magister Managemen Facultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya, Indonesia

Khaidarmansyah Khaidarmansyah, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya

Magister Managemen Facultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya, Indonesia

References

Afandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Ambarita dan Herianto. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kasus pada bagian Produksi PT.Perkebunan Nusantara IV Bah Butong Sumatera Utara. Jurnal Manajemen UNRI, 6-7.

Aminartha. (2021). Pengaruh Teamwork dan Profesionalitas individu terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Parepare. YUME : Journal of Management, 343-350.

Anggraeni dan Saragih. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah the Effect of Teamwork on Employee Work Productivity on PT. PLN (Persero) Central Java Transmission . Jurnal Manajemen, 1163–1170.

Chukwuma, Edwin Maduka dan Obiefuna Okafor. (2021). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. International Journal of Managerial Studies and Research, 137-147.

Fitri dan Juliarsa. (2014). Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Tingkat Pendidikan, Etika Profesi, Pengalaman dan Kepuasan Kerja Auditor Pada Kualitas Audit Kantor Akuntan Public di Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 444-461.

Halawa. (2015). Persepsi Karyawan Tetap Atria Hotel & Conference Malang Atas Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Karyawan Tetap Atria Hotel & Conference Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1-2.

Halim. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Broad Barbeshop PT Bersama Lima Putera. Jurnal Manajemen, 2-3.

Hamiruddin et al. (Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (Jumbo)). 2019. Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kerja sama Tim Tterhadap Kinerja Pegawai (The Effect Of Organizational Communication, Work Motivation And Teamwork On Employees Performance), 138-151.

Junita. (2016). Pengaruh Profesionalisme Pemeriksa Pajak dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak. Jurnal Ilmu Manajemen, 28-29.

Lawasi dan Triatmanto. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kerjasama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 1313.

Maskun. (2018). Teori Belajar dan Pembelajaran. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Masyithah et al. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. Simen, 50–59.

Muharam. (2022). Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Ktc Coal Mining & Energy di Samarinda. Jurnal Penelitian Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, 2-3.

Nasir. (2017). Analisis Team Work Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Pertamina Prabumulih. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang, 16-20.

Ningsih. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Berkah Ridho Cinta Di Karanganyar. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah, 2-9.

Oteshova. (2021). The Effect of Teamwork on Employee Productivity. Academy of Strategic Management Journal, 1-4.

Parameswari. (2020). The Effect of Professionalism an Employee Work Productivity at Sakura Jaya Company. PRIMANOMICS : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS, 1-3.

Prabhawa dkk. (2014). Pengaruh Supervisi, Provesionalisme, dan Komunikasi dalam Tim Pada Kinerja Auditor Perwakilan BPKP Provinsi Bali. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 6-7.

Prasetio. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Makassar, 56-59.

Rasafti. (2019). Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pemanen Afdeling I PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina. Jurnal Fakultas Psikologi Universitas Medan Area , 45-46.

Ruswanda. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Pusjatan (Pusat Litbang Jalan dan Jembatan) Bandung. Doctoral dissertation, 19-27.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Siagian. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.

Thomas dan Johnson. (2014). Contextual Teaching Learning. Jakarta: Kaifa.

Tiffin dan Cormick. (2018). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.

Tobamba. (2023). Pengaruh Penempatan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Novatex. Jurnal Universitas Pendidikan Indonesia, 2-3.

Verde. (2014). Enhancing Productivity in Bangladesh’s Garment Sector. Growth Research Programme DEGRP Policy Essays, 66.