PENGARUH BEBAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA TENAGA KERJA HARIAN LEPAS PT. SLAMET MARGOMULYO KABUPATEN PASURUAN

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 7 No. 7 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Published: Aug 8, 2024
Keywords:
Beban Kerja,
Gaji,
Kinerja

Main Article Content

Mukhamad Hidayatulloh
Universitas Merdeka Pasuruan
Vita Fibriyani
Universitas Merdeka Pasuruan
Eni Erwantiningsih
Universitas Merdeka Pasuruan

Abstract

Permasalahan yang terjadi di PT. Slamet Margo Mulyo Kabupaten Pasuruan  terkait kinerja tenaga harian lepas yang kurang maksimal yang disebabkan beban kerja dan gaji. Yang dimana karyawan selalu dituntut untuk dapat memenuhi target perusahaan. Tingginya target produktivitas perusahaan mengakibatkan karyawan harus bekerja dengan keras. Pihak perusahaan juga sering mengadakan lembur bagi karyawan-karyawannya. Selain itu ketika lembur dan bekerja, karyawan terbatas oleh waktu yang ditentukan oleh perusahaan untuk menyelesaikan tugasnya. Di sisi lain gaji yang diberikan juga tidak sesuai harapan karyawan dengan tugas yang diberikan sangat tinggi dan jam kerja yang sangat terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan gaji terhadap kinerja tenaga harian lepas di PT. Slamet Margo Mulyo Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini mengguakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah tenaga harian lepas di PT. Slamet Margo Mulyo yang di pekerjakan di PT. CJI Kabupaten Pasuruan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik probability sampling dengan penarikan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden. Analisis yang digunakan adalah Analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) beban kerja dan gaji secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga harian lepas di PT. Slamet Margo Mulyo Kabupaten Pasuruan dengan nilai signifikansi 0,000 dan hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,765. 2) Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig. 0,000. 3) Gaji secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig. 0,000.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Mukhamad Hidayatulloh, Vita Fibriyani, & Eni Erwantiningsih. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA TENAGA KERJA HARIAN LEPAS PT. SLAMET MARGOMULYO KABUPATEN PASURUAN. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 7(7), 91–100. https://doi.org/10.8734/musytari.v7i7.5118
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Ameyrina. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia,Kinerja Pegawai Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdak. Manajemen Sumber Daya Manusia,Kinerja Pegawai Perusahaan.

Afandi, (2018). Manajemen SumberDaya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Al Hakim (2021). The Influence of Transformational Leadership Style on Organizational Commitment and. Journal of Science, Technology and Society , 2(2), 19-24.

Alpin Neksen, Muhammad Wadud, Susi Handayani (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera

Almaududi, (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. . J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains) , 6(1), 96.

Arapenta. (2021). pengaruh pelatihan dan gaji terhadap produktivitas kerja pada kantor camat kabanjahe kabupaten karo. jurnal global manajemen , 10(2).

Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian: Suatu Penelitian Praktik. Rineka Cipta.

Arifin, (2014). Kinerja Guru Profesional. Ar-Ruzz Media.

Assad. (2014). psikologi indrustri . ser Ilmu Sumber Daya Manusia. .

Cahyono, (2016). Perancangan sistem gaji pada PT. Toppan Cibitung menggunakan microsoft basic 6.0 dan microsoft sql server 2000 . Ejournal.borobudur.ac.id .

Dwi Pradhanawati(2018). pengaruh peran ganda feksibiitas jam kerja dan gaji terhadap kesejahteraan perawat perempuan pada rumah sakit panti wilasa citarung semarang . ilmu adminitrasi bisnis , 5.

Elfrida. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Syariah Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi) , 9 (4).1536-1542.

Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan KomitmenOrganisasi Terhadap Kinerja Karyawan. . Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.

Hasibuan. (2020). manajemen sumber daya manusia . jurnal penelitian, pengembangan ilmu manajemen dan akuntansi STIE putra perdana indonesia , 3415.

Indriani (2021). pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan non medis dan perawat pada klinik rumah luka di kabupaten sidoarjo. E jurnal riset manajemen unisma , 10(03) 135-145.

Irfan, M. &. (2022). The Effect of Work Environment and Workload on Employee Satisfaction. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 2(2), 11-18. , 2(2), 11-18.

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin. The National Conferences Management and Business , 405-424.

Kadek Dirda Dwiadnyani, &. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel the Haven Suites Bali Berawa. . Journal of Tourism and Interdiciplinary Studies, , 2(2), 137–143.

Kurniawati (2013) pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. uniplasindo interbuana pandaan . jurnal aplikasi manajemen dan inovasi bisnis , 2(2) 66.

Laeeque, (2014). Role of Work-Family Conflict in Job Burnout: Support from the Banking Sector of Pakistan. International Letters of Social and Humanistic Sciences , 40. 1-12.

Maulana, (2016). Analisis Pengaruh Gaji, Tunjangan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Roti Universal (Bayu Bagus) Baron Nganjuk. skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri.

McHugh,. (2014). Wage, Work. Wage, WorkEnvironment, and Staffing: Effects on Nurse , 15, 72-80.

Mujanah. (2019). Manajemen Kompensas. surabaya: CV. Putra Media Nusantara.

Nissa, (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 69. , 3(3), 69.

Noe, (2016). Fundamentals of Human. In F. o. Human, Sixth Edition. (p. 2). new york: McGraw-Hill Education,.

Nurhasanah, (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) , 5(1), 245–261.

Qaiser, (2015). Influence of Work Overload, Work-Family Conflicts and Negative Affectivity on Job Embeddedness and EmotionalExhaustion: The Moderating Role of Coworker Support (Case of Health Management). Journal of Scientific Research and Reports , 7(1), 75–85.

Rani Puspita Sari ,(2021). Pengaruh Beban Kerja dan Gaji terhadap Kinerja PT. Ciomas Adisatwa Lampung Selatan.

Ratnasari. (2020). pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. uniplasindo interbuana pandaan . jurnal aplikasi manajemen dan inovasi bisnis , 2(2) 66.

Retnowati, (2022). Efforts to Increase Employee Performance Through Quality of Work Life and Strengthening Self-Efficiency. Journal of Science, Technology and Society. , 3(2), 8–14.

Rismawati, (2018). evaluasi kinerja: penilaian kinerja atas dasr prestasi kerja berorientasi kedepan . celebes media perkasa .

Robbins, (2017). Organizational Behaviour. Salemba Empat, Jakarta: Salemba Empat, Jakarta.

Sampurno, D. (2020). pengaruh gaji, tunjangan dan bonus terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan PT BPD jawa timur Jember. jurnal sains manajemen dan bisnis indonesia , 2(2) 194-205.

Santoso., (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. E-QIEN Ekonomi Bisnis Manajemen, , 1(1) 926-935.

Saputro, (2023). Saputr Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi) , 9 (4).1563-1572.

Sulaiman. (2020). analisis peranan pendidikan dan pelatihan dalam peningkatan kinerja pegawai . jurnal akuntanika , 6(1).

Susilo, (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis , (1) 45-58.

Sudjana. (2015). Metode Statistika. PT. Taristo.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.

Sugiyono, & Susanto, A. (2015). Cara Mudah Belajar SPSS & Lisrel. Alfabeta

Wartono, (2017). pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan . jurnal ilmiah prodi manajemen universitas pamulang , 4(2).

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>