PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA VAPOR GROUP DI JAKARTA SELATAN
Article Sidebar
Disiplin,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Abstrak. Kedisiplinan karyawan merupakan hal sangat penting dan perlu diperhatikan lagi karena kedisiplinan karyawan dapat menyebabkan pekerjaan atau tugas-tugas menjadi terbengkalai dan tidak tepat waktu. Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh parsial dan simultan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Indonesia Vapor Group Di Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sebanyak 55 respoden. Penggumpulan data menggunakan program SPSS 25. (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dengan persamaan persamaan regresi linear sederhana yang ditemukan adalah Y = 2,768 + 0,889 (X1). nilai korelasi R = 0,706. Dengan kadar kontribusi sebesar 49,9% dan sisanya sebesar (100 - 49,9%) = 50,1% dipengaruhi faktor lain. Uji Hipotesis Parsial menunjukan t hitung 7,265 > t tabel 2,006 atau nilai sig α 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan ha diterima. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan Dengan persamaan persamaan regresi linear sederhana yang ditemukan adalah Y = 5,518 + 0,922 (X2) Nilai korelasi R = 0,806. dengan kadar kontribusi sebesar 65,0% dan sisanya sebesar (100-65%) = 35% dipengaruhi faktor lain. Uji Hipotesis Parsial t hitung 9,912 > t tabel 2,006 atau nilai sig α 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan persamaan regresi linear berganda Y = a + b1 x1 + b2 x2 adalah Y = 2,296 + 0,409 (X1) + 0,686 (X2. nilai determinasi R Square = 0,712. Dengan kadar kontribusi sebesar 71,2% dan sisanya sebesar (100-71,2%) = 28,8% dipengaruhi faktor lain. Uji Hipotesis Simultan diketahui F hitung 64,374 > F tabel 2,783 atau nilai sig α 0,000 < 0,05, maka Ha diterima.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
_______ (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Budiarti, I., & Setiawan, D. (2018). Quality Analysis of Work Life and Job Stress in Effect on The Performance of Employees. 225(Icobest), 336–340.
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339-358.
Fahmi, Irham. (2018). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Cetakan kedua. Bandung:Penerbit Alfabeta Fayol, Henry. 2017. Manajemen Public Relations, fungsi-fungsi manajemen Jakarta: PT. Elex Media.
Firmansyah, Anang dan Mahardhika, Budi W.(2018).Pengantar Manejemen Yogyakarta: Penertbit Deepublish
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 9. Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hamali, A.Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:PT Buku Seru
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan Motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol.2 No.1, pp.134-147).
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Herlinda, Menne,F,. & Suriani, S. (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor di kecamtan cenrana kabupaten maros. Indonesia Journal Of Business and Management, 3 (2), 121-125
Irwan, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Karyawan. Kinerja : Jurnal Ekonomi dan Manajemen 18 (2), 218-222.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada keempat, Alfabeta,CV ,Bandung.
Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1), 741-753.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(01), 93-110.
Mulyani, S., Nurcahyati, S., Ismanto, B., & Abidin, A. Z. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Iwan Wedding Organizer. Jurnal Semarak, 5(1), 9-18.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30. Ramadhan, A. S., & Fitriansyah, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Perusahaan Pos Samarinda). Borneo Studies and Research, 4(1), 94-103.
Santosa, A.B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Panin Bank Cabang Pondok Indah. Jurnal Kreatif: Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, 6(1), 1-13.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara,Jakarta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Widowati, L. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mustika Citra Rasa. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 181-191.