PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Article Sidebar
Work Discipline,
Job Satisfaction,
Employee Performance
Main Article Content
Abstract
Pemerintah Kota Bandar Lampung, melalui Sekretariat Daerah, berkomitmen untuk meningkatkan kinerja pegawai serta menciptakan tata kelola yang efisien guna mendukung prinsip good governance dan pertumbuhan ekonomi daerah. Namun, penelitian ini mengidentifikasi beberapa masalah signifikan di Sekretariat Daerah Kota Bandar Lampung. Kinerja yang rendah disebabkan oleh kurangnya koordinasi antar-organisasi perangkat daerah (OPD), isu motivasi dan pengakuan kontribusi pegawai, serta penilaian disiplin kerja yang subjektif. Faktor-faktor ini berdampak pada efektivitas dan efisiensi pencapaian target kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta mengevaluasi peran kepuasan kerja sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh yang mencakup semua 99 pegawai, hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai. Namun, kepuasan kerja tidak terbukti berfungsi sebagai variabel moderasi yang memperkuat pengaruh tersebut.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdulsyani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Achmad. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian. Edisi Kelima. Rineka Cipta. Jakarta.
Bohlander, George., and Snell, Scott. 2015. Principles of Human Resource. Terjemahan oleh Amir Abadi Yusuf. Jakarta: Salemba Empat.
Foster, Bill & Seeker, Karen R. 2011. Pembinaan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Penerjemah Ramlan. PPM. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Undip. Semarang.
Handayaningrat, Soewarno. 2011. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan. Managemen. Cetakan Keenam. Gunung Agung. Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Haji Mas Agung. Jakarta.
---------. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Kencana, Inu. 2011. Ilmu Administrasi Publik. Rineka Cipta. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mathis, Robert & Jackson, John. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Salemba Empat. Jakarta.
Moenir. 2013. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi terhadap Pembinaan Kepegawaian. Gunung Agung. Jakarta.
Nawawi, Hadari. 2015. Perencanaan SDM: untuk Organisasi Profit. Gajah Mada University. Yogyakarta.
Ndraha, Taliziduhu. 2013. Budaya Organisasi. Edisi Kedua. Rineka Cipta. Jakarta.
Putri, Arlina Mawardi dan Sukesi. 2019. Pengaruh Hubungan Kerja Dan Pembinaan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Asosiasi Inkindo Jawa Timur. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Dr. Soetomo. Volume 25 Edisi 1.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Alpha Beta. Bandung.
Syarif. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta. BPFE.
Wardhani, Winda. 2017. Pengaruh Komunikasi dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor PTPN IV Medan. Jurnal Implementasi Ekonomi dan Bisnis. Volume 1. Nomor 2.
Wibowo. 2015. Manajemen Perubahan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Yudha, Dwi Sanda, Mandasari dan Eliyanti. 2020. Pengaruh Koordinasi dan Komunikasi Terhadap Efektivitas Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kota Sungai Penuh. Jurnal Administrasi Nusantara Mahasiswa (JAN Maha). Volume 2. Nomor 5.
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Republik Indonesia.