INTEGRASI LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DI DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA BANDAR LAMPUNG

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 8 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Published: Oct 11, 2024
Keywords:
Lingkungan Kerja,
Budaya Kerja,
Gaya Kepemimpinan,
Kinerja karyawan

Main Article Content

Haidir Subing
Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya Bandar Lampung
Lukmanul Hakim
Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya Bandar Lampung

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja, budaya kerja, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Bandar Lampung. Penelitian bersifat kuantitatif. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun anova lingkungan kerja, budaya kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Bandar Lampung. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan, saran serta masukan bagi perusahaan mengenai SDM, serta bagaimana perusahaan dapat memanfaatkan faktor Lingkungan kerja, budaya kerja, dan gaya kepemimpinan sebagai faktor penunjang dalam menarik kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Haidir Subing, & Lukmanul Hakim. (2024). INTEGRASI LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DI DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA BANDAR LAMPUNG. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 8(12), 111–120. https://doi.org/10.8734/musytari.v8i12.6161
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biographies

Haidir Subing, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya Bandar Lampung

Magister Manajemen, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya Bandar Lampung

Lukmanul Hakim, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya Bandar Lampung

Magister Manajemen, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya Bandar Lampung

References

Aditya, N., Sudja, P., & Mujiati, N. W. (2017). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PENEMPATAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR. 6(1), 550–578.

Devi, S., Apriani, E., Fardiansyah, M., Satriadi, S., & Haryani, D. S. (2023). Penerapan Strategi SDM pada UMKM Kedai Kopi Ujung Teluk Keriting. Seminalu, 1(1), 383–389.

Hasibuan, M. (2004). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Aksara.

Ichsan, R. N., SE, M. M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. El. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.

Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111–119.

Latif, D. R. S. I. N., & Jonathan, L. C. A. R. (2016). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kutai Timur. None.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085

Plangiten, P. (2013). gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. pos Indonesia (persero) manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).

Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2022). Manajemen Stratejik & Pengambilan Keputusan Korporasi (Strategic Management & Corporate Decision Making). Bumi Aksara.

Purnamasari, I. (2021). BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1), 1–13. https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.123

Rahman, A., & Esterina, S. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. SNIT 2018, 1(1), 28–34.

Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.

Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi.

Robbins, S. P., & Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Saputra, D. B., & DJASTUTI, I. (2014). Pengaruh Budaya organisasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan Hotel Plaza Semarang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.

Sugiyono. (2017). Metodelogi Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.