PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KUNINGAN
Article Sidebar
Kepemimpinan Transformasional,
Motivation, and Employee Performance,
Transformational Leadership
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, dan motivasi baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Kuningan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan pendekatakan deskriptif verifikatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Kuningan berjumlah 54 orang. Semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian melalui teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis melalui regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa ada pengaruh kepemimpinan transformasional, dan motivasi secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Kinerja Pegawai.
The aim of this research is to determine the influence of transformational leadership and motivation both simultaneously and partially on the performance of employees of the Regional Revenue Management Agency of Kuningan Regency. The research method used is a survey method with a descriptive verification approach. The research population was all 54 employees of the Regional Revenue Management Agency of Kuningan Regency. All populations were used as research samples using saturated sampling techniques. The data collection technique uses a questionnaire which is analyzed through multiple linear regression. Based on the research results, it can be seen that there is a simultaneous and significant influence of transformational leadership, and motivation on employee performance, transformational leadership has a positive and significant influence on employee performance, and motivation has a positive and significant influence on employee performance.
Keywords: Transformational Leadership, Motivation, and Employee Performance
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
BIBLIOGRAFI
Anam, S., & Mukaffi, Z. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal GeoEkonomi, 11(1), 102–110.
Arman, R., Wardi, Y., & Evanita, S. (2019). The Effect of Transformational Leadership and Motivation on Employee Performance. Advances in Economics, Business and Management Research, 64(1), 1043–1051. https://doi.org/10.4108/eai.8-10-2018.2289289
Ausat, A. M. A., Suherlan, S., Peirisal, T., & Hirawan, Z. (2022). The Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment and Work Performance. Journal of Leadership in Organizations, 4(4), 61–82. https://doi.org/10.22146/jlo.71846
Asri, A., & Khair, A. U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 5(3), 587–600.
Azmy, A., Wiadi, I., Manohara, B., & Rini, D. P. (2024). The Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee Performance at PT. Krakatau Bandar Samudera. Journal of Management, 2(2), 135–143. https://doi.org/10.2991/978-94-6463-244-6_23
BAPPENDA Kabupaten Kuningan. (2023). Tugas Pokok dan Fungsi. https://bappenda.kuningankab.go.id
Darmadi, Y., Agusdin, & Suryani, E. (2024). The Influence of Transformational Leadership, Competence, and Work Motivation on Employee Performance at The Office of The Integrated License Service and Investment (DPMPTSP) of The Mataram City. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 8(1), 105–114.
Data, M. U., & Tafsir, M. (2019). Effect of Leadership, Motivation and Cultural Organization to the Performance of Employees in KPP Pratama Watampone. SSRN Electronic Journal, 1(1). https://doi.org/10.2139/ssrn.3219635
Deddy, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(1), 171–185. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i01.17274
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Farisi, S., & Paramita, D. (2020). The Effect of Transformational Leadership and Motivation on Employee Performance at PT Telkom Access Gaharu Medan. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences, 1(1), 129–140.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamdana, & Malik, A. (2022). The Influence of Organizational Culture and Competence on Employee Performance. Journal Economic Resources, 5(2), 389–401.
Harsoyo, R. (2022). Teori Kepemimpinan Transformasional Bernard M . Bass dan Aplikasinya Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 3(2), 247–262.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hutabarat, L., Sihombing, N. S., Herlambang, S. P., Siregar, P. N. U. S., & Sitompul, J. (2023). The Effect of Competence, Compensation, Workload, and Work Motivation toward Employee Performance. International Journal of Finance, Economics and Business, 2(1), 84–92. https://doi.org/10.56225/ijfeb.v2i1.171
Irianto, A. (2014). Statistik Konsep Dasar dan Aplikasinya. Kencana.
Islamiati, N., Fikri, K., Binangkit, I. D., & Sulistyandari. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(2), 1–13.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Muhidin, S. A., & Abdurahman, M. (2017). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian. Pustaka Setia.
Narimawati, U. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Agung Media.
Negoro, G. A., Ayu, I., & Rachmawati, K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kesiapan Untuk Berubah Terhadap Kinerja Karyawan Collection PT Bank BTN KC Solo di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Sosial, 6(1), 29–41.
Pardamean, J. A., & Karundeng, M. L. (2023). Pengembangan Kinerja Karyawan Efek Dari Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Organisasi Binar Academy. Journal on Education, 5(3), 10479–10489. https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1952
Pattarani, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Takalar. Khatulistiwa: Jurnal Pendidikan Dan Sosial Humaniora, 1(4), 17–32. https://doi.org/10.55606/khatulistiwa.v1i4.717
Pratama, G. D. (2019). Effect of Motivation and Work Environment on Employee Performance in Work Unit Implementation on the Jakarta Metropolitan I National Road. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 9(2), 25–34. http://ojs.unm.ac.id/iap
Priyatno, D. (2016). Mandiri Belajar SPSS untuk Analisis Data dan Uji Statistik. Buku Kita.
Ratnamiasih, I., & Warenih. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional pada Kinerja Pegawai Bappeda Kota Bandung. Trikonomika, 13(2), 119–126. https://doi.org/10.23969/trikonomika.v13i2.607
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 213–223.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Rozi, A. (2019). The Effect of Leadership and Motivation on Employee Performance at PT Bumi Rajawali in Tangerang. Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Publik, 9(2), 165–172. https://doi.org/10.56457/jimk.v7i2.144
Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Sawa, D. D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada BP3TKI Yogyakarta (Studi pada BP3TKI Yogyakarta). Jurnal Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 1(1), 1–18.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Susanto, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 159–169.
Syaifora, L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa (PMD) Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 30(2), 69–74.
Yuniarsih, T. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.