PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP, KEPUASAN KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK PODO SENENG KEDIRI
Article Sidebar
Job Satisfaction,
Self Efficacy,
Employee Performance
Main Article Content
Abstract
This research aims to determine the influence of spiritual leadership, job satisfaction and self efficacy on the employees performance of Podo Seneng Factory which located in Banjaranyar Village, Kras District, Kediri Regency, East Java 64171. This type of research is quantitative research which includes a hypothesis as an initial research assumption. The sample was 35 respondents using a saturated sampling technique. Technique data analysis is multiple linear regression using SPSS software 25. The results of this research show that spiritual leadership partially has a significant effect on the performance of Podo Seneng Kediri Factory employees. Job satisfaction partially has a significant effect on employee performance Podo Seneng Kediri Factory. Self-efficacy partially has a significant effect on the employees performance of Podo Seneng Kediri Factory. Meanwhile, simultaneously spiritual leadership, job satisfaction and self efficacy have a significant effect on the employees performance of Podo Seneng Kediri Factory. Based on results of the research, the coefficient of determination value is found in R square, 0.943 or 94.3% which means spiritual leadership, job satisfaction and self-efficacyinfluences employee performance variables by 94.3%, the remaining 5.7% performance variables employee performance is influenced by other independent variables that are not mentioned in this research.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ali, F. and Wardoyo, D.T.W. (2021) ‘Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing)’, Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), pp. 367–379.
Antoni, R.B., Widayani, A. and Agung, P.W. (2023) ‘Pengaruh Spiritual Leadership, Work Ethics, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Rosalia Indah Transport Surakarta’, SMOOTING, 21(3), pp. 194–204.
Aryoko, Y.P., Kharismasyah, A.Y. and Maulana, I. (2022) ‘Kepuasan kerja, locus of control dan self-efficacy: Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan’, JSSH (Jurnal Sains Sosial dan Humaniora), 6(2), pp. 101–112.
Awang, M.Y., Gorang, A.F. and Allung, Y.M. (2022) ‘Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan Stres Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kalabahi Kabupaten Alor’, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), pp. 61–70.
Budiyanto, A. (2021) ‘pengaruh self esteem, self efficacy, kepuasan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada pt. Neotekno nusantara’, Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3).
Fajri, C., Amelya, A. and Suworo, S. (2022) ‘Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad’, JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), pp. 369–373.
Fauziek, E. and Yanuar, Y. (2021) ‘Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi’, Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), pp. 680–687.
Findriyani, F. and Parmin, P. (2021) ‘Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi’, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), pp. 798–816.
Harianto, K. et al (2024) ‘Disiplin Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Motivasi Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, 5(2018), pp. 126–138.
Hasanah, A.L., Nurhidayah, N. and Hardaningtyas, R.T. (2022) ‘Pengaruh Spiritual Leadership Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Maju Djaya Beton’, E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 11(16).
Hasibuan, J. S., & Soemitra, A. (2022). Organization Citizenship Behavior: Pengaruh Spiritual Leadership, Self Efficacy And Locus Of Control Peram Mediasi Job Satisfaction. Mumtaz: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(2), 116–137.
Hermana, D. D. J. J., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Freshmart Superstore Bahu Mall Manado. Productivity, 4(1), 48–54.
Janitra, A. N. S., Emilisa, N., & Aldebaran, G. J. (2024). Pengaruh Spiritual Leadership dan Employee Resilience terhadap Employee Performance Dimediasi Work Engagement di Bank BUMN Jakarta Timur. Jurnal Syntax Admiration, 5(7), 2486–2499. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i7.1268
Juned, V., Putra, R. O., & Ikhbar, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Seluler Media Infotama Banda Aceh. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 22(2), 506–519.
Khaerana, K. (2020). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, 5(1), 80–89.
Kustyarini, K. (2020). Self-Efficacy and Emotional Quotient in Mediating Active Learning Effect on Students’ Learning Outcome. International Journal of Instruction, 13(2), 663–676.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh stres kerja, komunikasi kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27.
Maulani, I. (2024). pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di dentalcare solution. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2065–2072.
Mubyl, M., Purnamasari, W., & Maryanti, M. (2023). Peran self esteem self efficacy motivasi kerja dan komitmen organisasi dalam menentukan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 178–193.
Novianti, L. (2021). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah Melalui Trust Dan Self-Efficacy Sebagai Variabel Moderating Pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Kuantan Singingi. Juhanperak, 2(1), 277–288.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Prabaswara, I., & Widodo, U. (2022). Pengaruh Spiritual Leadership, Budaya Organisasi, Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Polidayaguna Perkasa). Prosiding Seminar Nasional Unimus, 5.
Priska, J., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 83–98.
Rahmat, P. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Spiritual Leadership Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Griya Pahlawan Bandung). Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 3, 617–633.
Rendi Permana, Titik Rosnani, M. I. H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja dengan Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 9(2), 75–87.
Renhoat, A. A., Djaelani, A. K., & Rizal, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bluebells Express Hotel Syariah Di Kota Malang. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 10(14).
Rusnelly, R., SD, S. S., Hafni, L., & Rivai, Y. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Spiritual, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Esa Sejahtera Pekanbaru. LUCRUM: Jurnal Bisnis Terapan, 2(1), 44–54.
Saefudin, W., Bestari, D. K. P., Aisyah, M., & Mujib, M. (2021). Pengaruh Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pembimbing Kemasyarakatan di Wilayah Kalimantan Barat. Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 11(1), 117–128.
Soleha, D., & Amin, M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Sakti Internasional Jakarta. JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(4), 4735–4741.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.); Edisi Kedu). Penerbit Alfabeta Bandung.
Sundawa, R. D. (2023). Hubungan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan Di Gelanggang Olahraga Matraman. Jurnal Ilmiah M-Progress, 13(2), 92–101.
Utomo, A., & Pamungkas, A. R. (2022). Menguji Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi: Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. Excellent, 9(2), 219–232.
Yuni Kasmawati. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Melalui Kepemimpinan Spiritual Dan Kompetensi. Jurnal Ekobistek, 12(2), 646–651. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v12i2.597