PENGARUH PENGALAMAN, INTEGRITAS DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PADA SMK AL-HUDA KOTA KEDIRI
Article Sidebar
Integritas,
Kompensasi,
Kinerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh pengalaman, integritas dan kompensasi terhadap kinerja tenaga pengajar dan tenaga kependidikan. Penelitian ini dilakukan pada SMK Al-Huda Kota Kediri yang berlokasi pada Jl. Masjid Al Huda No.196, Ngadirejo, Kecamatan Kota, Kota Kediri, Jawa Timur 64122. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal dalam penelitian ini. Jumlah sampel sebanyak 33 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pengajar dan tenaga kependidikan SMK Al-Huda Kota Kediri. Integritas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pengajar dan tenaga kependidikan SMK Al-Huda Kota Kediri. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pengajar dan tenaga kependidikan SMK Al-Huda Kota Kediri. Sementara secara simultan pengalaman, integritas dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga pengajar dan tenaga kependidikan SMK Al-Huda Kota Kediri. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi terdapat pada R Square yaitu sebesar 0,778 atau 77,8% artinya pengalaman, integritas dan kompensasi memepengaruhi variabel kinerja sebesar 77,9% sisanya sebesar 22,2% variabel kinerja tenaga pengajar dan tenaga kependidikan dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini seperti beban kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agustian, I., Saputra, H. E., & Imanda, A. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajamen Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Di Pt. Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1), 42–60. https://doi.org/10.37676/professional.v6i1.837
Almasri, M. N. (2013). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: IMLEMENTASI DALAM PENDIDIKAN ISLAM. European Journal of Immunology, 43(10), 2783–2783. https://doi.org/10.1002/eji.201370106
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik-Revisi ke X. Jakarta: PT Rienika Cipta.
Faizin, A. (2021). Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Loyalitas Pada Koperasi Pondok Pesantren Manbaul Ulum Gresik.66.
Frenky Mangasa, & Sutopo Sutopo. (2023). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 29(1), 19–37. https://doi.org/10.59725/ema.v29i1.62
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harmaily, B. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Integritas Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Perantara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 53(9), 1689–1699.
Ilham, M. (2022). Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jmm Unram - Master of Management Journal, 11(1), 13–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.695
Irawati, Anwar, Ruma, Z., Haerudin, M. I. M., & Dipoatmodjo, T. S. . (2022). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 14(4), 715–720.
Kaiyeli, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kabupaten Sigi. Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 41–57. https://doi.org/10.31970/trend.v7i1.172
Kenelak, D., Pio, R. J., & Kaparang, S. G. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica Di Kabupaten Jayawijaya Dinus. Jurnal Administrasi Bisnis, 1–10.
Muhammad Agus Pambudi, Lina Saptaria, & Agung Pambudi Mahaputra. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Jasa Tirta 1 Wilayah Sub Ii/I. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1(4), 99–115. https://doi.org/10.30640/digital.v1i4.406
Nurdewi, N. (2022). Implementasi Personal Branding Smart Asn Perwujudan Bangga Melayani Di Provinsi Maluku Utara. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 1(2), 297–303. https://doi.org/10.55681/sentri.v1i2.235
Nurhab, M. I. (2022). Penyuluhan Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja SMA Muhammadiyah 4 Kota Bengkulu. Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat, 23–28. http://jurnal-cahayapatriot.org/index.php/jupemas/article/view/44
Putra, S. K., & Mei, R. (2021). Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Praktiknya Di Lembaga Pendidikan. Nazzama: Journal of Management Education, 1(1), 63. https://doi.org/10.24252/jme.v1i1.25204
Ratu, R., Koleangan, R. A. ., & Kojo, C. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Dabu-Dabu Lemong Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 450–458.
Robbiantara, W., Irianto, I., & Bairizki, A. (2022). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Rajawali Nusindo Mataram. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.57141/kompeten.v1i1.2
Silviani, M., Rahim, A. R., & Rasulong, I. (2019). Pengaruh pengalaman dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor bpkdbadan pengeloaan keuangan daerah kabupatentakalar. Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 119–146.
Sudarmin, M. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Asi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam UIN Imam Bonjol, 1(1), 11.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Tindakan. CV ALFABETA.
Sugiyono. (2018). Metode Peneiltian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharyanto2, S. P. U., & Asj’ari3, F. (2018). Pengaruh Integritas Terhadap Pengembangan Sdm Melalui Human Relationship Sebagai Variabel Intevening Karyawan 4 Sub-Sektor Industri Kreatif Di Sidoarjo. Majalah Ekonomi, XXIII(1411–9501), 202–214.
Sujarweni, W. (2014). Metodologi penelitian Lengkap, Praktis dan Mudah Dipahami. 1(Metodologi Penelitian).
Yasmini, N. M., Suwindia, I. G., & ... (2023). Ajaran Moralitas Dalam Cerita Bambang Ekalawya Pada Channel Youtube Hindu Nusantara (Persfektif Pendidikan Agama Hindu. WIDYALAYA: Jurnal Ilmu …, 3(3), 322–331. http://