ANALISIS JABATAN SEBAGAI DASAR HUMAN CAPITAL CYCLE
Article Sidebar
Human Capital Cycle
Main Article Content
Abstract
Analisis jabatan adalah proses yang menghasilkan data penting untuk kebutuhan manajemen, seperti penetapan tugas, tanggung jawab, dan spesifikasi pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran analisis jabatan dalam Human Capital Cycle, yang meliputi rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, dan evaluasi kinerja, dengan metode literature review. Hasilnya menunjukkan bahwa analisis jabatan membantu mendefinisikan kompetensi dan keterampilan yang diperlukan, mendukung strategi rekrutmen, pelatihan, dan penilaian kinerja yang efektif. Kesimpulannya, analisis jabatan berperan signifikan dalam menciptakan tenaga kerja produktif sesuai kebutuhan organisasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Dewiyani, L., Kosasih, M., & Gunadi, N. S. (2024). Analisis Jabatan Sebagai Bagian Dari Sistem Tata Pamong (Studi Kasus Di Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Jakarta). Prosiding Semnastek, April, 1–10. https://doi.org/https://doi.org/10.24967/jmb.v8i1.1620
Fitria, A. R., Sinaga, Z. V., Uguy, F. C. A., Salsabillah, J., & Merdiaty, N. (2024). Peran Analisis Jabatan dalam Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review). Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 158–170. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1013
Handayani, D. T., & Merdiaty, N. (2024). Peran Analisis Jabatan Sebagai Dasar Human Capital Cycle dalam Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Di Sektor Publik. Neraca Manajemen, Ekonomi, 3(1). https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359
Heryana, A. (2021). Analisa jabatan. Universitas Esa Unggul, 1(5), 1–15.
Komalasari, S., Urrahmah, N., Maisarah, S., Komalasari, S., Urrahmah, N., & Maisarah, S. (2022). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 8(1), 91–101.
Magnalia, M., Tahier, I., Palopo, U. M., & Capital, H. (2024). Human capital pada perusahaan daerah. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Terpadu, 8(6), 478–486.
Muafi. (2018). Pemaparan Dalam Kegiatan Focus Group Discussion ; Analisis Jabatan Dan Manfaatnya Bagi Organisasi Pemerintah. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 03(01), 43–53.
Paramarta, V., Delvita, D., Yanti, R., Udayana, D., Pertiwi, A. S., & Saepudin, A. (2023). Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(3), 01–13. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i3.108
Semaun, F. (2019). Analisis Jabatan. FOKUS : Publikasi Ilmiah Untuk Mahasiswa, Staf Pengajar Dan Alumni Universitas Kapuas Sintang, 17(1), 100–104. https://doi.org/10.51826/fokus.v17i1.268
Sestiani, R. A., & Muhid, A. (2022). Pentingnya Dukungan Sosial Terhadap Kepercayaan Diri Penyintas Bullying: Literature Review. Jurnal Tematik, 3(2), 245–251. https://journals.usm.ac.id/index.php/tematik/article/view/4568
Sugijono. (2016). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. 8(1), 91–101. https://doi.org/10.24967/jmb.v8i1.1620
Sukoco, I., & Prameswari, D. (2017). Human Capital Approach To Increasing Productivity of Human Resources Management. AdBispreneur, 2(1), 93–104. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v2i1.12921
Taggala, M. (2015). Analisis Jabatan. Kurnia Global Publishing.
Wahdati, A., Octaviani, F., & Komalasari, S. (2022). Pentingnya Analisis Jabatan Dalam Meningkatkan Kompetensi Organisasi. Jurnal Ecoment Global, 7(2), 162–173. https://doi.org/10.35908/jeg.v7i2.2095
Yuniarsih, N., Rohmalia, Y., Saleh, A. R., Nijomi, S. R., Septianti, A., & Farida, A. N. (2022). Penerapan Human Capital Manajemen dalam Meningkatkan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Perusahaan. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 2(2). https://doi.org/10.32832/djip-uika.v2i2.5880