PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW
Article Sidebar
Kepemimpinan Transformasional,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Systematic Literature Review (SLR) terhadap paper jurnal yang dipublish pada tahun antara 2019-2023. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu Google Scholar. Terdapat satu Research Question (RQ) yang ada dan diterapkan pada penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan terdapat 5 data yang berisi pengaruh positif dan signifikan, dan 2 data yang berpengaruh positif tapi tidak signifikan, dan 1 data pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan 1 data pengaruh signifikan terhadap kinerja, serta 2 data yang tidak signifikan. Hasil yang diharapkan nantinya dapat memberikan informasi kepada para pelaku manajer supaya dapat mengetahui terkait gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan sehingga dapat meningkatkan efektivitas dalam mencapai suatu tujuan pada organisasi di suatu perusahaan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Baihaqi, Imam; Saifudin. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening.” Https://Jim.Ar-Raniry.Ac.Id/ jil. 2 No.1. Retrieved January 4, 2025 (https://jim.ar-raniry.ac.id/index.php/JIMEBIS/article/view/191).
Imara, Fadiah Retno. 2020. “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada EF English First Malang).” Jurnal Ilmiah FEB jil.8 Nomor 2.
Mahmud; Sopiah. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan.” Https://Jurnal.Syntaxliterate.Co.Id/ jil. 7 No.3.
Martha, Ade Rio;, Kusdi; Rahardjo, and Arik Prasetya. 2020. “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.” Academia.Edu. Retrieved January 4, 2025 (https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/119115253/adminbaru_2C_986-3634-1-CE.pdf_filename_UTF-8adminbaru_2C_986-3634-1-CE-libre.pdf?1729753346=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DPengaruh_Gaya_Kepemimpinan_Transformasio.pdf&Expires=1735933235&Signature=PKaioO0sQcli1VjouFik25HZ70Zdn9CdW-xtdA1Ku1f5D-2eyE1nioRZHz2FqHjau4tXyATHZ2GUXWhIV5qo8Dxd3Wv9JkBZRgtEZU9HPmhGVzvMbjC5gEqaWRXJmaZnkBYX8EO9AZXRBKPbbTBawOnAiyn0wGl7h1e72eiUKkpjubM6Nne16RNkAYN6vQRKXF69nmgglG9967cRY3mI-vCk7ikt6DitEr6k99cZ9qNEsN-7FvDG0ZsMRxembxViYwOg8ytUJA0-uVM-P-kipSfc5igenHLGat-4S-VZL4lBxvE6JoBhC4pam8RI2azqB~0Dp8P6KqsbiyoOSa5mNA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA).
Muh Nizar, Aris Suparman. 2019. “ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BPR SEGARA ANAK KENCANA AIKMEL PROVINSI LOMBOK NTB).” Https://Pascasarjana.Umy.Ac.Id/ 1–7. Retrieved January 4, 2025 (https://pascasarjana.umy.ac.id/wp-content/uploads/2016/08/1.muh-nizar.pdf).
Mujiasih; Endah & Sutrisno Hadi. n.d. Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional".
Paristi, Agustina; Christa, Usup Riassy; Meitiana. 2022. “Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervensi Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan.” Environment and Manajement 3 NO.1. Retrieved January 4, 2025 (https://e-journal.upr.ac.id/index.php/jem/article/view/4284).
Pradana, Muhamad Reza Ichsan; Surtiningtyas, Sri Rahayu. 2024. “Systematic Literature Review: Pengaruh Pendekatan Perilaku Dalam Pengembangan Kepemimpinan Efektif.” Https://Jurnalmitita.Univpasifik.Ac.Id/ Vol. 2 No. 3.
Pratama, I Gede Agus Ari Eka Budi ; Surtha Saya Wayan; Mahayasa, I. Gede Aryana. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar (Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi).” Jurnal Ilmu Manajemen Jil 10 No.1. Retrieved January 4, 2025 (https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/juima/article/view/1071).
Prayudi, Ahmad. 2020. “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI).” Manajemen 6 Nomor 2. Retrieved January 4, 2025 (https://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/128).
Putra. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Bangun Mitra Abadi Medan.” Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis Jil. 5 No.2. Retrieved January 4, 2025 (https://jameb.stimlasharanjaya.ac.id/index.php/JAMEB/article/view/124).
Silaban, Agnes Marnita; Siregar Onan Marakali. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti Jaya Lestari Cabang Dokan.” Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia (JEAMI) VOL. 2 NO. 01.