PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTON PADA KARYAWAN
Article Sidebar
Work Stress,
Turnover Intention
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the influence of job satisfaction and work stress on employee turnover intention. Turnover intention refers to the employee's intention to leave their job, which can be influenced by various factors, including job satisfaction and work stress. The research method used is a descriptive approach by collecting data from various literature sources. The results of the literature review indicate a significant relationship between job satisfaction and turnover intention, where high job satisfaction tends to reduce employees' intention to leave. Conversely, high work stress contributes to an increase in turnover intention. This study concludes that management needs to create a supportive work environment to enhance employee satisfaction and reduce stress levels in order to mitigate turnover intention.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdillah, M. R., Anita, R., & Anugerah, R. (2016). Dampak iklim organisasi terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 20(1), 121-141.
Anggraini, W. (2019). Pengaruh faktor modal, jam kerja dan lama usaha terhadap pendapatan usaha mikro kecil menengah (studi kasus pedagang pasar pagi Perumdam II Sriwijaya Kota Bengkulu) (Doctoral dissertation, IAIN BENGKULU).
Amri, U., Marzuki, A., & Riyanto, S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada head office PT. Thamrin Brothers Palembang. Jurnal Kompetitif, 6(1).
Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja (Studi kasus: PT. Oasis Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem dan Manajemen Industri, 1(2), 68-72.
BARUS, L. P. B. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kabanjahe (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY).
Christy, N. A., & Amalia, S. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74-83.
Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja (Doctoral dissertation, Udayana University).
Dewi, A. P., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 1076-1088.
Narpati, B., Andrian, A., & Nursal, M. F. (2020). Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (Spg) Matahari Department Store–Bekasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2), 174-188.
Meilasari, T. (2018). Analisis Faktor Risiko Kejadian Stres Akibat Kerja Pada Pekerja Sektor Formal Di Kota Semarang (Doctoral dissertation, UNIMUS).
Hitalessy, V., Roni, H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Image: Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 38-44.
Hartati, S., Saputra, A. B., & Andriani, S. (2022). EDUKATIF: JURNAL ILMU PENDIDIKAN.
HADYAN, M. F. (2016). Hubungan Usia, Lama Kerja, Masa Kerja dan Indeks Massa Tubuh (IMT) terhadap Kejadian Low Back Pain (LBP) pada Petani di Desa Munca Kabupaten Pesawaran.
Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(1), 42-52.