PENGARUH INTEGRITAS KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN KEDIRI
Article Sidebar
Profesionalisme,
Kinerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh integritas kerja dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Kediri yang berlokasi pada Jl. Erlangga, Tugurejo, Kec.Ngasem, Kabupaten Kediri, Jawa Timur 64182. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal pada penelitian. Jumlah sampel sebanyak 41 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data adalah regresi linier berganda dengan menggunkan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial integritas kerja berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Kediri. Profesionalisem secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Kediri. Sementara secara simultan integritas kerja dan profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Kediri. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi terdapat pada R Square yaitu pegawai sebesar 0,243 atau 24,3% artinya integritas kerja dan profesionalisme memengaruhi kinerja pegawai sebesar 24,3% sisanya sebesar 75,7% variabel kinerja pegawai dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Almasri, M. N. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. European Journal of Immunology, 43(10), 2783–2783. https://doi.org/10.1002/eji.201370106
Bloom, N., & Reenen, J. Van. (2013). Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kota Sungai Penuh Dan Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Variabel Intervening Puje. NBER Working Papers, 4(3), 89. http://www.nber.org/papers/w16019
Canaldhy, R. S. (2016). Profesionalisme Aparatur Pemerintah Kota Yogyakarta ( Studi Kasus Kantor Catatan Sipil ). 1(1), 14–18.
Catio, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Issue 1).
Devi, N. K., Tewal, B., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 632. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40022
Dody Bofrizewear. (2023). Pengaruh Kebijakan Pimpinan Dan Integritas Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Pelaku Pengadaan Dalam Lingkup Ukpbj Kabupaten Hulu Sungai Selatan. 19, 157–167.
Ferawati, I., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etiks Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum daerah Ciamis). Bisnis Management and Enterpreneurship Journal, 2(3), 46–66. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/bmej/article/view/3670
Gerry Richard Bolung, Bernhard Tewal, & Yantje Uhing. (2018). Pengaruh profesionalisme dan keterampilan terhadap kepuasaan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3245.
Ghozali, I. (2018a). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS.
Ghozali, I. (2018b). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS.
Handayani, E. dkk. (2018). Pengaruh Profesionalisme Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada Politeknik Lp3i Jakarta. Jurnal Akrab Juara.
Hasibuan Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi revis. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hikmah, Galib, M., & Muharram. (2020). Sistem penilaian kinerja pegawai di RSUD Salewangan Maros. Competitiveness, 9(1), 12–20. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/competitiveness/article/view/4394
Kurnia Putri Manoppo, P., Tewal, B., & Trang, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Empat Saudara Manado. Jurnal EMBA, 9(4), 773–781.
Maddatuang, B. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah (DPKD) Kabupaten Gowa. Journal of Management & Business, 1(1), 80–92.
Melasari, R. (2017). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Integritas Karyawan Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Perbankan Di Tembilahan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 6(1), 1–15.
MPOC, lia dwi jayanti, & Brier, J. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Employee Engagement (Keterikatan Karyawan), Dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Dki Jakarta. Malaysian Palm Oil Council (MPOC), 21(1), 1–9. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203%0Ahttp://mpoc.org.my/malaysian-palm-oil-industry/
Muhlison, I. (2021). Pengaruh komitmen, Penempatan Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Maju Bersama Kediri. Kediri : Universitas Islam Kadiri.
Muliaty. (2021). Profesionalisme , Komitmen Organisasi , Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda. 11(2), 69–76.
Ningsih, P. W., Sunaryo, H., & Rizal, M. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Profesionalisme Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Lowokwaru. E-Jurnal Riset Manajemen, 82–94. www.fe.unisma.ac.id
O Suwardana. (2017). Studi Kausal antara Pemberdayaan, Komitmen Profesional, Integritas, dan Kinerja.
Rahmadani, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai How to Cite: Simponi Rahmadani. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai, 4(2), 161–175. http://jess.ppj.unp.ac.id/index.php/JESS
Samsu. (2017). Metode penelitian: teori dan aplikasi penelitian kuantitatif, kualitatif dan mix methods, serta research & development. Pusat Studi Agama dan Kemasyarakatan (PUSAKA).
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.
Siregar, S. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual dan SPSS. Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan. ALFABETA, CV.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.
Sugiyono. (2017b). Metode Penelitian Manajemen.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan H&D (Revisi). bandung: Alfabeta.
Sujarweni W. (2014). Metodologi penelitian Lengkap, Praktis dan Mudah Dipahami. PT Rienika Cipta.
Sujarweni W. (2015). Metodologi Penelitian-Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Syafira N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Utami, U. I. (2015). Pengaruh integritas, obyektifitas, kerahasian, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor di inspektorat prov Riau. 2(2).
Wahyuni, N. S., & Syamsir, S. (2022). Pengaruh Integritas Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Beberapa Instansi Pemerintahan di Kecamatan Matur Kabupaten Agam. Jurnal Teori Dan Riset Administrasi Publik, 6(2), 70–77.