PENGARUH IKLIM ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MARGO MULYO MAKMUR KABUPATEN TUBAN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Margo Mulyo Makmur. Dengan jumlah sampel 100 responden yang dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner dan teknik analisis yang digunakan adalah uji deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 25. Waktu dari penelitian ini yaitu dari Maret-Selesai 2024. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian ini adalah secara parsial variabel iklim organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Margo Mulyo Makmur. Hal ini dibuktikan dengan pengujian uji t di dapat nilai t 2,030> t 1,985 dan nilai 0,045 < 0,05. Sehingga dapat diketahui bahwa H1 diterima. Secara parsial variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Margo Mulyo Makmur. Hal ini dibuktikan dengan pengujian uji t di dapat nilai t 2,766 > t 1,985 dan nilai 0,007 < 0,05. Sehingga dapat diketahui bahwa H2 diterima. Secara parsial variabel pengembangan karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Margo Mulyo Makmur. Hal ini dibuktikan dengan pengujian uji t di dapat nilai t 3,587 > t 1,985 dan nilai yang 0,001 < 0,05. Sehingga dapat diketahui bahwa H3 diterima. Secara simultan atau bersama-sama variabel iklim organisasi, disiplin kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Margo Mulyo Makmur. Hal ini dibuktikan oleh hasil uji F yang menunjukkan nilai f hitung > f tabel yaitu 85.085 > 2,70 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0, maka diperoleh nilai signifikan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Awwaby, M., Satria, H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 04(06), 752–767. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Andini, N., Yunita, T., Jumawan, J., & Silalahi, E. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dimediasi Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Ciriajasa Cipta Mandiri Jakarta Selatan. 5(3), 290–302.
Anggraeni, C., & Zuhdi, A. I. A. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied, 1(2), 77–86.
Christin Andini Naibaho, T., Gabriela Tangka, I., Amin, M., Valensia Kumakauw, G., Vivian Mukuan, L., Samuel Dwi Kaawoan, J., Timotius Watania, M., & Barens Maramis, J. (2022). Pengaruh Penempatan Karyawan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 1891 Jurnal EMBA, 10(4), 1891–1900.
Dewi, S., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 8(2), 6.
Hartatik, I. P. (2018). Buku praktis mengembangkan sdm. Yogyakarta : Laksana.
Hartatik, P. . (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hernawan, E. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 293–306. https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1519
Pangaila, N. M. christie, Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. . (2022). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Prov.Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 964–973. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39526
Pratama, P., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 259–272.
Priansa, J. D. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rambe, P. A. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 227–248. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1700
Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajagrafindo.
Salju, S., & Yusuf Qamaruddin, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Otoritas Bandara Udara Wilayah V Makassar. JIS: Jurnal Ilmu Sosial, 3(3), 2548–2596.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Tailan, N., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung. Journal Values, 2(2), 343–352. http://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/2680%0Ahttps://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/download/2680/2073
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Zainal, V. R. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.