PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA KANTOR CABANG UTAMA SURABAYA 60000

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 7 No. 6 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Published: Aug 7, 2024
Keywords:
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Produktivitas Kerja

Main Article Content

Antonius Jefridus Bebo
Student
Johanes Silalahi
Lecture

Abstract

Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Produktivitas kerja karyawan bagi suatu perusahaan sangatlah penting sebagai alat pengukur keberhasilan dalam menjalankan usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Surabaya 6000. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Surabaya 60000 yang berjumlah 90 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel penelitian adalah semua populasi penelitian yaitu 90 karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Surabaya 60000. Data didapat dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan secara parsial disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena nilai signifikasi variabel disiplin kerja (X1), motivasi kerja (X2), dan beban kerja (X3) lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan uji F menunjukkan secara simultan disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05. Penelitian ini terbatas pada disiplin kerja, motivasi kerja, dan beban kerja, sedangkan dilihat dari nilai R-Square, masih banyak faktor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, sehingga perlu dikaji lebih lanjut variabel-varibael lain seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan variabel yang lainnya


Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Produktivitas Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Antonius Jefridus Bebo, & Johanes Silalahi. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA KANTOR CABANG UTAMA SURABAYA 60000. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 7(6), 131–140. https://doi.org/10.8734/musytari.v7i6.5078
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yokyakarta: Laksana.

Patricia Runtuwene, Bernhard Tewal, C. M. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja,Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Manado. 16(01), 269–279.

Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. (2020:10). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.

Samsudin, Sadili. 2019 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka

Setia.

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.

Ni Kadek Suryani & John Foeh (2019). Manajemen sumber daya manusia, tinjauan praktis aplikatif.

Sinambela, LP (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Maduka, C.E. and Okafor, O., (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi.International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR). 2(7), 137-147.

Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2015). The Impact of the Motivation on the Employee’ s Perfor mance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 10, 2019 : 6002-6021

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja, Edisi keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Andriani, A. K. (2014). Pengaruh Motivasi, Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2 (2).

Coulara, C. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dunkindo Lestari Medan.

Dani, P. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten Jawa Tengah-Indonesia.

Dewi, I. A. (2013). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Beban Kerja dengan Komitmen Organisasi Karyawan Divisi Pelaksanaan Produksi PT. Solo Kawistara Garmindo. Semarang: Universitas Diponegoro.

Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Housekeeping Department pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 11 (2).

Febriani, D. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Bca Kcp Golden Trade Center Medan.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Mar'ih, S. K. (2017). Analisis Beban Kerja, Raih Asa Sukses. Jakarta.

Sari, M. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Traktor Nusantara Cabang Surabaya.

Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4 (1).

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja (Edisi Keempat) (4 ed.). Jakarta: Rajawali Pers.