ANALISIS FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPERNGARUHI TINGKAT ABSENSI KERJASAMA DAN MOTIVASI KERJA PADA PT EUROPACK SURABAYA
Article Sidebar
Absensi,
Kerja sama Kerja,
Human Resources,
Attendance,
Work Collaboration
Main Article Content
Abstract
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi tingkat ketidakhadiran dan kerja sama kerja diperusahaan PT. Europack Surabaya, sebuah perusahaan produksi plastik. Sumber daya manusia dibutuhkan suatu industri didalam kemajuan jaman. Manusia adalah roda industri, kekayaan ketrampilan dan kreativitas setiap individu, mendukung perkembangan industry melalui teknologi dan data. Setiap perusahaan mempunyai permasalahan internal mengenai sumber daya manusia, salah satunya yaitu mengenai kekerja samaan karyawan yang ditandai dengan tingkat absensi. Hal tersebut terjadipada PT Europack yang berdasarkan observasi ditemukan permasalahan internal terkait dengan tingkat absensi. Permasalahan internal ini harus segera diatasi sebab akan memiliki dampak yang luas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pengumpulan data menggunakan wawancara. Responden yang dihunakan pada penelitian ini yaitu sebanyak lima responden. Hasil penelitian ditemukan bahwa Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat absensi karyawan diantaranya yaitu jumlah gaji, sifat kepemimpinan, dan hukuman denda. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan yaitu kepemimpinan, pemberian reward, dan punishment. Serta kerjasama tim merupakan hal yang penting untuk dijalankan sebuah perusahaan, Pada perusahaan Europack, karyawan merasa semakin banyak beban kerjanya jika ada karyawan yang tidak masuk kerja. Sehingga hal tersebut mengganggu sistem kerja yang umumnya dilakukan secara tim.
Kata kunci : Kerja sama Kerja, Absensi, Sumber Daya Manusia
Abstract
This research aims to analyze factors that can influence the level of absenteeism and work cooperation in the company PT. Europack Surabaya, a plastic production company. Human resources are needed by an industry in modern times. Humans are the wheels of industry, with an abundance of abilities and creativity that individuals possess will support industrial progress through technology and data. Every company has internal problems regarding human resources, one of which is regarding employee cooperation which is characterized by the level of absenteeism. This happened to PT Europack, where based on observations, internal problems were found related to the level of absenteeism. This internal problem must be resolved immediately because it will have a broad impact. The research method used is a qualitative method with data collection using interviews. The respondents used in this research were five respondents. The research results found that factors that influence the level of employee absenteeism include the amount of salary, leadership characteristics, and fines. Factors that influence employee motivation are leadership, giving rewards and punishment. And teamwork is an important thing for a company to run. At the Europack company, employees feel that their workload increases if an employee is absent from work. So this disrupts the work system which is generally carried out as a team.
Keywords: Work Collaboration, Attendance, Human Resources
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abubakar, R. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga.
Agrasadya, A. (2020). Effect of Work Discipline and Training on Employee Performance of PT Federal International Finance Depok Branch. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 10(1), 15–24. https://doi.org/10.26858/jiap.v10i1.13565
Ahmad, O., Harahap, T., & Sari, N. (2020). Analisis Tingkat Absensi Dan Kekerja samaan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Palmanco Inti Sawit Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 5(1), 70–88.
Arianto, dwi agung nugroho, & Setiyowati, nur indah. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Reward Terhadap Kerja sama Kerja Karyawan PT. Indoexim International. Inovasi, 16(2), 233–240.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maull, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah diKota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Dwiyanti, F., Jumawan, Hadita, Simorangkir, A., Ramadhan, D. P., Patricia, H. C., Adhisty, S. P., & Madani, V. K. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta (JKMT), 1(4), 596–605. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i5.394
Febrian, W. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3). Cv.Eureka Media Aksara.
Fitri, R. (2014). Pengaruh Tingkat Absensi Dan Peran Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt Dekor Asia Jayakarya. Jurnal Manajemen, 4(2), 53–60.
Fransisca, V. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kerja sama Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi PT.Alfa Surya Mandiri. Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 15–25.
Gentari, R. E., Sumiati, & Aletya, S. H. (2017). Analisa Pengaruh Tingkat Absensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai diBiro Umum Setda Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi, 19(1), 75–96. https://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/1/article/view/14/12
Hadi, S., Rajiani, I., Mutiani, & Jumriani. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Program StudiPendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Program StudiPendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Harumy, T.H.F., Julham Sitorus, M. L. (2018). Sistem Informasi Absensi Pada Pt . Cospar Sentosa Jaya Menggunakan Bahasa Pemprograman Java. Jurnal Teknik Informartika, 5(1), 63–70.
Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Rismawati (Ed.), Widina Media Utama (1st ed.). Widina Bhakti Persada Bandung. https://repository.penerbitwidina.com/media/publications/349876-manajemen-sumber-daya-manusia-3b7dae0d.pdf
Indah Puji Hartatik. (2014). Buku praktis mengembangkan SDM (V. P. Nareswati (ed.)).
Iswandi, A. (2021). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System (Artikel StudiManajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 280–288. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.683
Josiah, T., & Pradana, M. R. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Kinerja Pegawai ( StudiKasus : Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Lampung Barat ) The Effect Of Human Resources Development ( Case Study : Library and Archives Office of West Lampung Regency ). Dikombis : Jumal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis Pascasarjana Saburai, 2, 172–178.
Jufrizen, T. S. S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kerja sama Kerja Sebagai Variabel Intervening PT Putra Rasya Mandiri. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 841–856. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3345
Junianto, D., & Suwitho, S. (2020). The Effect of Work Discipline and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behaviour and Employee Performance. International Conference on Business & Social Sciences, 1, 325–335. http://icobussstiesia.ac.id/prod/index.php/icobuss1st/article/view/32
Kadafi, M. (2010). Pentingnya Kerjasama Tim dan Orientasi Hasil Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Eksis, 6(2), 1521–1525.
Kemenperin. (2021). Industri Kemasan Plastik JadiRantai Pasok Penting Sektor Lain. Muliakarya. https://muliakaryapackindo.com/blog/industri-kemasan-plastik-jadi-rantai-pasok-penting-sektor-lain/
Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). National Conference of Creative Industry, 5(6), 973–997.
Khanka, S. (2013). Human Resource MManajemen. Chand Company Ltd.
Kumaladewi, R., Sakung, J., & Yusuf, H. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kerja sama Kerja Terhadap Kinerja Pegawai DiKantor Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Tengah. PROMOTIF: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(1), 52. https://doi.org/10.31934/promotif.v7i1.25
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Deepublish (p. 225). CV. BudiUtama. https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://bpsdm.kemendagri.go.id/Assets/Uploads/laporan/08e2466add709bf7ba726c5999bc093e.pdf&ved=2ahUKEwiy8O3OzK73AhU34nMBHclsAp4QFnoECBcQAQ&usg=AOvVaw2Zeep6Ba7TA1aJrOVuQdGk
Mutohar, A. (2018). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kerja sama Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 73–84.
Nelson, A. (2021). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan Pada Industri Elektronik di Kota Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 896–904. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.432
Nunun Nurhajati, & Cicik Malinda. (2021). Dampak Penerapan Absensi Finger Print Dengan Kekerja samaan Pegawai DiUptd Pasar Kauman Kabupaten Tulungagung. Publiciana, 14(1), 144–168. https://doi.org/10.36563/publiciana.v14i1.299
Purba, I., & Tambun, N. A. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan Pada Grand Serela Hotel & Convention Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 04(1), 22–33.
Parinsi, W. K., & Musa, D. A. L. (2023). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan yang Berkelanjutan diIndustri 4.0. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(2), 1385. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1510
Putri Septirahmah, A., & Rizkha Hilmawan, M. (2021). Faktor-Faktor Internal Yang Mempengaruhi Kekerja samaan: Pembawaan, Kesadaran, Minat Dan Motivasi, Serta Pola Pikir. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 618–622. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.602
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Kerja sama Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi DiPt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Al Falah, 17(31), 113–124. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19
Santoso, H., & Yulianto, A. W. (2017). Analisa Dan Perancangan Sistem Absensi Siswa Berbasis Web Dan Sms Gateway. Jurnal Matrik, 16(2), 65. https://doi.org/10.30812/matrik.v16i2.11
Saputri, N. A., & Ayuningtias, H. G. (2023). Pengaruh Kerja sama Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arma Anugerah AbadiWilayah Kota Medan. E-Proceeding of MManajemen, 9(4), 1890–1899.
Satrio, W. abiyyu, & Kusmiyanti. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. EProceedings …, 7(2), 4066–4073. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/mManajemen/article/view/13521
Siregar, P. N. U. S. (2019). UNIVERSITAS DARMA AGUNG Pandapotan Na Uli Sun Siregar Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Darma Agung. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, XXVII(1), 785–796.
Sugiharjo, R. J. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kerja sama Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 579–586.
Surahman, M. (2022). Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Kerja sama Kerja Pegawai. Perwira Journal of Economics & Business, 2(1), 90–100. https://doi.org/10.54199/pjeb.v2i1.100
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya Manusia (Edisi Pert). Kencana Prenada Media Group.
Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 45–56. https://doi.org/10.56457/jimk.v5i1.38
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada.
Widiati, A. (2019). Peranan Kemasan (Packaging) Dalam Meningkatkan Pemasaran Produk Usaha Mikro Kecil Menengah (Umkm) Di“Mas Pack” Terminal Kemasan Pontianak. JAAKFE UNTAN (Jurnal Audit Dan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura), 8(2), 67–76. https://doi.org/10.26418/jaakfe.v8i2.40670
Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Dan Motivasi Karyawan Pada Cv Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 242–257. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1124
Yuliastutik, A. K., Azhad, M. N., & Rahayu, J. (2021). The Effect of Work Systems, Work Environment, and Work Motivation to Employee Work Discipline (Case Study of Attendance System at University of Muhammadiyah Jember). Jamanika (Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan), 01(02), 149–156. https://ejournal.umm.ac.id/index.php/jamanika/article/view/17108/9469