PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVEING DI SUNRISE MALL KOTA MOJOKERTO
Article Sidebar
Kompetensi,
Kinerja,
Kepuasan Kerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja scurity dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Sunrise Mall Kota Mojokerto. Jenis penelitian ini adalah penilitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh security yang berada di Sunrise Mall Kota Mojokerto yang berjumlah 36 orang dan menggunakan sampel jenuh. Data responden dikumpulkan dengan kuisioner. Metode analisis data penelitian ini mnggunakan analisis statistik deskriptif dengan menggunakan pengujian asumsi klasik , regresi linear berganda dan analisis jalur (path analysis) yang secara keseluruhan analisisnya dihitung menggunakan program Statistical Program For Social Science (SPSS) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Adapun variabel yang paling berpengaruh adalah variabel pelatihan dan kompetensi. Berdasarkan pengujian analisis jalur didapatkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening serta kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manusia : Membengun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja, Edisi Pert. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2016.
Samual Meggy Evie, Manajemen Sumber Daya Manusia : Edisi Revisi, Edisi Pert. Surabaya: CV. R.A.De.Rozarie, 2020.
Sugiyono, Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif Dan R&D, Edisi 19. Bandung: ALFABETA, 2013.
B. Benjamin, M. Tasman, And R. Abdul, Pengembangan Sumber Daya Manusia : Teori, Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi, Edisi Pert. Yogyakarta: Zahir Publishing, 2019.
M. I. Adam, A. Sanosra, And A. Susbiani, “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai,” J. Sains Manaj. Dan Bisnis Indones., Vol. Vol. 10 No, P. Hal. 109-123, 2020.
A. Marbawi, Manajemen Sumberdaya Manusia : Teori, Praktik Dan Penelitian, Edisi Pert. 2019.
Wehelmina Rumawas, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pertama. Jln. Kampus Unsrat – Bahu Manado: Universitas Sam Ratulangi, 2019.
Khaeruman, Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia : Konsep & Studi Kasus, Cetakan Pe. Kota Serang Banten: CV. AA. RIZKY, 2021.
D. R. Rahadi, E. Susuilowati, And M. Fahrid, Kompetensi Sumberdaya Manusia, Edisi Pert. Tasikmalaya: CV. Lentara Ilmu Abadi, 2021.
Setiono Agus Beni And E. Sustiyatik, Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Teoritis Dan Praktis. 2020.