PENGARUH SENIORITAS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN MELALUI PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPR HARTA SWADIRI
Article Sidebar
Disiplin Kerja,
Promosi Jabatan,
Prestasi Kerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh senioritas dan disiplin kerja terhadap promosi jabatan dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening pada BPR Harta Swadiri. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi promosi jabatan dalam organisasi, khususnya dalam konteks perbankan. Senioritas sering dianggap sebagai faktor penting dalam keputusan promosi, sementara disiplin kerja juga memainkan peran krusial dalam kinerja individu yang berpotensi mempengaruhi kenaikan jabatan. Namun, hubungan antara senioritas, disiplin kerja, dan promosi jabatan sering kali tidak langsung dan dimediasi oleh prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan BPR Harta Swadiri dengan sampel 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa senioritas tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, namun memiliki pengaruh langsung terhadap promosi jabatan. Disiplin kerja ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan promosi jabatan. Selain itu, prestasi kerja tidak mampu memediasi hubungan antara senioritas dan promosi jabatan, namun mampu memediasi hubungan antara disiplin kerja dan promosi jabatan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Andriani, D. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Pendidikan Karyawan Terhadap Promosi Jabatan pada Swalayan Embah;E Murah Ponorogo, Madiun Dan Magetan (Vol. 4, Issue 1). http://studentjournal.umpo.ac.id/index.php/isoquant
Cressida, F. D., Al-Musadieq, & Hakam, S. (2013). PENGARUH PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN.
Dr. Yusup, M. (2020). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KAMPAR. 2.
Fajri, C., Amelya, A., Ekonomi dan Bisnis, F., Kerja, D., Kerja, K., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad Kata kunci. In JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (Vol. 5, Issue 1). http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
Fandriani, C., Ibrahim, L. T., & Najmi, I. (n.d.). PENGARUH LOYALITAS, PRESTASI KERJA DAN SENIORITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN PEGAWAI PADA KANTOR BALAI GURU PENGGERAK (BGP) PROVINSI ACEH. In Oktober (Vol. 7, Issue 2). http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
Finthariasari, M., Sari, D. P., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Muhammadiyah Bengkulu, U. (2020). PENGARUH PRESTASI KERJA DAN SENIORITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. BANK BENGKULU CABANG UTAMA. Universitas Bina Insan Lubuklinggau 227 Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(3).
Lengkong, F., Lengkong, V. P. K., & Taroreh…, R. N. (2019). PENGARUH KETERAMPILAN, PENGALAMAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRI MUSTIKA COCOMINAESA (MINAHASA SELATAN) WORK SKILL, EXPERIENCE AND WORK ENVIRONMENT FOR EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. TRI MUSTIKA COCOMINAESA (SOUTH MINAHASA). In 281 Jurnal EMBA (Vol. 7, Issue 1).
Ni Made Ari Mustika Pertiwi 1 I Wayan Mendra2 Tjok Istri Sri Harwathy3. (2021). PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ENSEVAL PUTERA MEGATRADING CABANG DENPASAR. Jurnal EMAS, 2.
Nurhalimatussadiah, K., Faizin, M., Fahmi, I., Islam, F. A., & Karawang, S. (2024). Efektivitas Penilaian Kinerja Kepala Sekolah Sebagai Dasar Melakukan Promosi Kepala Sekolah SMA Negeri di Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(2), 520–538. https://doi.org/10.5281/zenodo.10491938
Puspita, D., & Widodo, S. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERSADA ARKANA BUANA, JAKARTA. JURNAL ILMIAH MAHASISWA MANAJEMEN UNSURYA, 1(1), 31–41.
Rosdiani, N., & Hidayat, A. (2020). Pengaruh Derivatif Keuangan, Konservatisme Akuntansi dan Intensitas Aset Tetap terhadap Penghindaran Pajak. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 1(2). www.idx.co.id
Tenti Suka Dewi, Sri Ekowati, & Tezar Arianto. (2021). DAMPAK PRESTASI KERJA, SENIORITAS, DAN LOYALITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN. In Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (Vol. 2, Issue 1). www.jurnal.umb.ac.id
Wiji Hastuti, H., Baedowi, S., & Mushafanah, Q. (2019). Keefektifan Model Pembelajaran Numbered Heads Together Berbantu Media Panelpa (Papan Flanel IPA) Terhadap Hasil Belajar. International Journal of Elementary Education, 3(2), 108–115. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJEE
Witari Ni Luh Putu Pande Ayu, H. P. S. (2022). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kebudayaan Kota Denpasar. Widya Amrita:Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2, 528–540.