PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA SURABAYA

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 8 No. 1 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Published: Aug 22, 2024
Keywords:
Kompensasi,
Lingkungan Kerja,
Kedisiplinan,
Kinerja Pegawai

Main Article Content

Yulfiana Kusuma Ramadhani
Universitas Islam Majapahit
Nersiwad Nersiwad
Universitas Islam Majapahit
Agoes Hadi Poernomo
Universitas Islam Majapahit

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surabaya. Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kedisiplinan merupakan faktor yang dianggap berperan penting terhadap KinerjaPegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kedisiplinan secara signifikan mempengaruhi Kinerja pegawai. kompensasi yang adil mampu memotivasi pegawainya. Pada lingkungan kerja yang nyaman, Pegawai akan mampu mencapai kinerja maksimal. Sementara kedisiplinan pegawai sangat menentukan sikap pegawai tersebut sehingga berpengaruh terhadap kinerja. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surabaya.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Yulfiana Kusuma Ramadhani, Nersiwad, N., & Agoes Hadi Poernomo. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA SURABAYA. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 8(1), 1–10. https://doi.org/10.8734/musytari.v8i1.5440
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biographies

Yulfiana Kusuma Ramadhani, Universitas Islam Majapahit

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Indonesia

Nersiwad Nersiwad, Universitas Islam Majapahit

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Indonesia

Agoes Hadi Poernomo, Universitas Islam Majapahit

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Indonesia

References

Ghozali Imam, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20”, Universitas Diponegoro, Semarang, 2012.

Ghozali, I. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program Ibm Spss 24 (9th ed.)”, Universitas Diponegoro, Semarang, 2018.

Hasibuan, Malayu, “Malayu, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, edisi revisi cetakan ke enam belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2012.

Hasibuan. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, PT. Bumi Aksara. Jakarta, 2013.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Cetakan Kesepuluh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, 2011.

Rivai, Veithzal. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek”, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2011.

Most read articles by the same author(s)