PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MWD BOY BERSATU.
Article Sidebar
Lingkungan kerja,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan merupakan hal yang paling penting dalam perkembangan sebuah perusahaan. Oleh karena itu pelu dilakukan penelitian pada PT. MWD Boy Bersatu yang bergerak pada kontruksi dan elektrikal dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Peneliti ingin menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. MWD Boy Bersatu. Baik secara parsial maupun parsial.
Penelitian ini adalah penelitian berjenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 52 orang. Teknik penggunaan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dimana pengambilan sampel dengan cara mengikutsertakan semua anggota populasi sebagai sampel penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. MWD Boy Bersatu berjumlah 52 orang. Penelitian ini termasuk dalam penelitian korelasional kuantitatif dimana metode analaisis dalam penelitian ini adalah metode analaisis deskripitif menggunkan angket atau kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 25 untuk mengemukakan hasil uji t, Uji F dan persamaan regresi linier berganda.
Hasil penelitian di ketahui dari uji t bahwa variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel lingkungan kerja mempunyai hubungan signifikan terhadap kinerja karyawan.. Pada Uji F diketahui bahwa terdapat pengaruh simultan antara disiplin kerja dan linkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ananda, S., & Hadi, H. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(5), 587–600.
Darma, A. C. I. P. (2016). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Dinamika Global Nusantara.
Gatty, I. (2024). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Baregbeg Kecamatan Lakbok Kabupaten Ciamis sebagai lokasi rencana Tabel 1 Data Persentase Kehadiran Pegawai Kantor Desa Baregbeg Kecamatan Lakbok Sumber : Kantor Desa Bare. 3(2).
Khanafi, A., & Chalimah. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai (Literature Review ). Senesis, 1(1), 91–102. https://proceeding.unikal.ac.id/index.php/senesis/article/view/1690
Ni Komang Ari Sastra Yani. (2023). Disiplin Kerja Memediasi Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bintang Super Market Ubud Gianyar. International Journal of Research in Science, Commerce, Arts, Management and Technology, 4, 410–421.
Purba, Y. P. R., Mirahardikusuma, A. B., Al Hakim, A. A., Purnamasari, L., & Anshori, M. I. (2023). Pengalaman Karyawan : Cara Menarik Bakat , Mempertahankan. Jimek : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(4), 38–54.
Siddiqi, M. Z. (2024). Optimalisasi Sop Dan Disiplin Kerja Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Mitra Usaha Bahari.
Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta. http://www.nber.org/papers/w16019
Wajdi, F., Seplyana, D., Juliastuti, Rumahlewang, E., Fatchiatuzahro, Halisa, N. N., Rusmalinda, S., Kristiana, R., Niam, M. F., Purwanti, E. W., Melinasari, S., & Kusumaningrum, R. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. In Jurnal Ilmu Pendidikan (Vol. 7, Issue 2).
Yusri, A. Z. dan D. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Teori dan Praktik. In Jurnal Ilmu Pendidikan (Vol. 7, Issue 2).