ANALISIS PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, KOMPETENSI DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA TIM FORUM SATU DATA TINGKAT KOTA BANDAR LAMPUNG
Article Sidebar
Forum Satu Data,
Kinerja,
Koordinasi,
Kompetensi,
Teknologi Informasi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini mempunyai fungsi menjadi bahan evaluasi akibat dari sisi teknologi informasi, kompetensi, dan juga koordinasi terhadap hasil performa Tim Forum Satu Data di Kota Bandar Lampung. Teknologi informasi menjadi kunci utama dalam mendukung integrasi data, sementara kompetensi sumber daya manusia dan koordinasi antarinstansi merupakan kunci dalam menjalankan kebijakan Satu Data Indonesia secara efektif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data yang diperoleh melalui survei dari 33 Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dan 20 Kecamatan. Hasilnya menunjukkan bahwa teknologi informasi, kompetensi, dan koordinasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja tim. Hasil penelitian ini memberikan rekomendasi penting untuk meningkatkan pengelolaan data serta implementasi kebijakan Satu Data di tingkat daerah.
Kata Kunci: Teknologi Informasi, Kompetensi, Koordinasi, Kinerja, Forum Satu Data, Bandar Lampung
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
DAFTAR PUSTAKA
Aendi, Calvia Rosa. Koordinasi Dinas Komunikasi Informatika Dan Persandian Kabupaten Banyuwangi Dalam Meningkatkan Angka Harapan Lama Sekolah Melalui Banyuwangi Satu Data. Diss. Ipdn, 2023.
Agustiawan, Y. (2016). Peran Sistem Informasi Dalam Meningkatkan Investasi Asing Pada Sektor Properti Di Indonesia Di Era Pasar Bebas. Jurnal Ilmiah Teknologi Sistem Informasi, 2(1), 1–5.
Amelia Yesi. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kirana Permata Muara Enim. Universitas Muhammadiyah Palembang.
Anwar, dan Teuku Dunija. (2016). Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap Peningkatan Dis. In: Repository Unpas.
Armstrong, M. (2020). Armstrong's Handbook of Performance Management: An Evidence-Based Guide to Delivering High Performance (6th ed.). Kogan Page.
Azzahrah, M. S. (2021). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Pangkep (Doctoral dissertation, Universitas Bosowa).
Badan Pusat Statistik. (2020). Indeks Pembangunan Statistik 2020. Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Badan Pusat Statistik. (2022). Peraturan Badan Pusat Statistik Nomor 3 Tahun 2022 Tentang Evaluasi Penyelenggaraan Statistik Sektoral.
Badan Pusat Statistik. (2023,). Surat Kepala Badan Pusat Statistik Nomor: B-386.oy/01000/ES/11/2023 Perihal Hasil Evaluasi Penyelenggaraan Statistik Sektoral (EPSS). Jakarta.
Begum, M. M., & Momen, M. N. (2019). Coordination and Effective Governance. Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance, 1–6. https://doi.org/10.1007/978-3-319-31816-5_2000-1
Creswell, J. W., & Creswell, C. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications.
Dewi, N. A., & Hartika, R. (2013). Pengaruh Koordinasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Inspektorat Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 4(2), 1489-1498.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Deswarta. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Valuta, 3(1), 19–39.
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72.
Enadarlita, E., & Asvio, N. (2019). Pengaruh Koordinasi dan Komunikasi Terhadap Efektivitas Organisasi Di Provinsi Jambi. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 34-42.
Fadillah, M., Nuraini, D., & Hastuti, S. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu Pusat Pengelolaan Jurnal dan Penerbitan ULM. Universitas Muhammadiyah Palembang.
Fauzi, A., & Hidayat, R. N. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University.
Field, A. (2018). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics (5th ed.). Sage Publications.
Firdhaus, A., & Akbar, F. S. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja UMKM di Kecamatan Gubeng Surabaya. Jurnal Proaksi, 9(2), 173-187.
Ghozali, I. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Badan Penerbit Universitas Islam Indonesia.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Herdiyana, H.(2017). Inflasi, Tingkat Bunga, Dan Harga Saham. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 3 (1), 53–65.
Ginting, Jelly Fitrandi. Analisis Koordinasi Kerja Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Karo. Diss. Universitas Quality, 2019.
Gudono. (2017). Teori Organisasi. Yogyakarta. Penerbit ANDI
Hadi, S. (2015). Metodologi Research 3: Mixed Methods Research. Jakarta: Penerbit PT Raja Grafindo Persada.
Handayani, R., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2018). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 10-20.
Handayaningrat, S. (1995). Administrasi Pemerintahan dalam Pembangunan Nasional. Cetakan kesebelas. Jakarta: Toko Gunung Agung.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Heri, H., & Andayani, F. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung. Neo Politea, 1(2), 17-29.
Hidayat, A., Mattalatta, S., & Sani, A. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada dinas sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(3), 202-212.
https://setkab.go.id/presiden-jokowi-tandangani-perpres-no-392019-tentang-satu-data-indonesia/ diakses pada 14 Juni 2024 jam 08.05.
Islami, M. J. (2021). Implementasi Satu Data Indonesia: Tantangan dan Critical Success Factors (CSFs). Jurnal Komunika: Jurnal Komunikasi, Media Dan Informatika, 10(1), 13-23.
Jasmi, M. F. A., Gui, A., Shahudin, F., & Shaharudin, M. S. (2022, July). Factors Affecting the Success of Information Technology Projects. In 2022 1st International Conference on Information System & Information Technology (ICISIT) (pp. 324-329). IEEE.
Jones, G. R., & George, J. M. (2020). Essentials of contemporary management (9th ed.). McGraw-Hill Education.
Kaja. (2019). Komunikasi Administrasi. Klaten: Penerbit Lakeisha
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. RajaGrafindo Persada.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2014). Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja
Kinarwanto, B., & Harris, L. (2013). Faktor-Faktor Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual (Studi pada PDAM Kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya.
Kurniawan R. 2016. Analisis regresi. Jakarta (ID): Prenada Media
Kusumayanti, D. (2014). Koordinasi Antara Polisi Lalu Lintas, Dinas Perhubungan, Dan Satuan Polisi Pamong Praja Dalam Pengaturan Lalu Lintas Di Kota Bandar Lampung. FISIP, Universitas Lampung.
Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2016). Management Information Systems: Managing the Digital Firm (14th ed.). Pearson Education.
Locke, E. A., Latham, G. P., & Gordon, M. E. (2002). A meta-analysis of the impact of goal setting on task performance, productivity, satisfaction, and commitment. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 90(1), 3-30.
Lumintang, D. F. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pelaksanaan Jalan Nasional Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 1705-1714.
Made, Sudarma., Ida, Ayu, Putu, Citra, Dewi. (2023). Factors Affecting Employee Performance PT Karya Pak Oles Tokcer Production Division Denpasar. Jurnal Manajemen Agribisnis.
Madhuri, M., Herningsih, H., & Matutu, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemanfaatan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Inanwatan-Sorong Selatan. Akmen Jurnal Ilmiah, 19(3), 253-265.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Manullang, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Teori dan Aplikasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Meirina, E., & Dewi, M. K. (2021). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Organisasi Universitas Kota Padang Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Pundi, 5(1), 1-14. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP.
Muslihudin dan Muhamad Oktafianto. 2016. Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Menggunakan Model Terstruktur dan UML. Yogyakarta: Andi.
Nainggolan, M. U., Johannes, J., & Rosita, S. (2021). Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening (The Effect of Coordination on Performance With Satisfaction as InterveningVariable). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 10(02), 341-353.
National Research Council. (2015). Enhancing the effectiveness of team science. National Academies Press.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2020). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (11th ed.). McGraw-Hill Education.
Nurariansyah, I. & Suhartini (2021). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Nurul, S., Anggrainy, S., & Aprelyani, S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keamanan Sistem Informasi: Keamanan Informasi, Teknologi Informasi Dan Network (Literature Review Sim). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(5), 564-573.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara.
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Kepegawaian.
Pianda, D. (2018). Kinerja Guru (Kompetensi Guru, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah.. Sukabumi : CV Jejak.
Presiden Republik Indonesia. (2019). Peraturan Presiden Nomor 39 Tahun 2019 Tentang Satu Data Indonesia.
Putri Primawanti, E., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267–285. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.818.
Rahayu, N. K. R. P., Widnyana, I. W., & Gunadi, I. G. N. B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Charoen Pokphand Bonian, Tabanan. EMAS, 3(5), 227-236.
Rintho, Rante Rerung. (2018). E-Commerce Menciptakan Daya Saing Melalui Teknologi Informasi. Yogyakarta : Deepublis
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson.
Rosman, Mahmood., Nur, Iza, Azani, Aziz., Zuriyati, Ahmad., Mulyana, Mulyana. (2023). The Motivational Factors and Employee Performance: An Empirical Study in Malaysian Public University. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences.
Saputra, W. E. (2020). Pengaruh Pengorganisasian Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(02), 464685.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28-36.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Shintia, I. R., & Riduwan, A. (2021). Pengaruh sistem informasi akuntansi, motivasi kerja dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 10(3).
Siagian, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sinaga, M., & Priyojadmiko, D. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Telekomunikasi Selular Tbk. Jurnal Administrasi Bisnis, 55(2), 37-46.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132-149.
Surianto, A. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Telekomunikasi Selular Tbk. Jurnal Administrasi Bisnis, 56(1), 1-10.
Syauqi, A. (2019). Pengaruh Koordinasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 4(02), 551-559.
Turban, E., Volonino, L., & Wood, G. R. (2017). Information Technology for Management: On-Demand Strategies for Performance, Growth, and Sustainability (11th ed.). John Wiley & Sons.
Undang-undang Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Vanagas, L., & Stankevič, T. (2015). Measuring Coordination in Organizations: A Literature Review and a Research Agenda. Journal of Management, 41(1), 33-60.
Walikota Bandar Lampung. (2022). Peraturan Walikota Bandar Lampung Nomor 35 Tahun 2022 tentang Satu Data Tingkat Kota Bandar Lampung.
Walikota Bandar Lampung. (2022, April 6). Keputusan Walikota Bandar Lampung Nomor: 685/IV.01/HK/2022 Tahun 2022 Tentang Pembentukan Tim Forum Satu Data Indonesia Tingkat Kota Bandar Lampung.
Wibowo, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Aplikasi. Jakarta: Pustaka Binus.
Zaleha, P. A., & Novita, N. (2021). Dampak Teknologi Informasi, Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi Dan Auditing, 17(1), 90-114.