PENGARUH PUNISHMENT, PENGAWASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KONVEKSI PUSAT GROSIR BAJU BALI
Article Sidebar
Pengawasan,
Disiplin Kerja,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini menjelaskan tentang perngaruh punisment, pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pusat grosir baju bali. Teknik analisis ini menggukana uji validasi, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan yang terdiri dari 32 karyawan tetap dan 3 karyawan bantu. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 32 karyawan tetap. Data kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda yang melalui program SPSS 25. Dari hasil analisis yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa punishment tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai sig. sebesar 0,30 > 0,05. Pengawasan tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai sig. sebesar 0,81 > 0,05. Disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dpaat dilihat dari nilai sig. sebesar 0,00 < 0,05. Punishment, pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai sig. F sebesar 0,00 < 0,05.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A. A. A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan13 ed. Remaja Rodaskarya, 2015.
F. Irham, Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi) . CV Alfabeta, 2017.
T. H. Handoko, Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara, 2017.
M. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, 2011.
S. Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 15. Bumi Aksara, 2011.
Suparmi and S. Vicy, “Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada Pt. Dunia Setia Sandang Asli Iv Ungaran,” Jurnal Ilmiah Untag Semarang, vol. 8, no. 1, pp. 51–61, 2019.
A. M. Widianingtya, “Pengaruh Reward dan Punisment terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Barokah Maju Jaya Makmur, Kota Sidoarjo),” Anal Biochem, 2018.
W. Syahputra and N. M. Saragih, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Industri Karet Deli Bagian Seksi RIB,” EBISMEN Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, vol. 2, no. 2, pp. 36–54, 2023.
V. G. E. N. Nompo and M. H. C. Pandowo, “PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL V MANADO,” Jurnal EMBA, vol. 8, no. 4, pp. 288–299, 2020.
L. Rosalini, I. Anggriani, and Nurzam. Nurzam, “Pengaruh Engagement, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD Jabarhadi Bengkulu,” EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, vol. 10, no. 1, pp. 296–304, 2022.
H. K. Rusmayanti and A. Musadad, “Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Karya Husada Cikampek,” Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, vol. 8, no. 16, pp. 239–249, Sep. 2022.
K. Wanen, B. Handoko, and S. Sunaryo, “Pengaruh Punishment dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja dan Lama Bekerja sebagai Variabel Kontrol,” JaManKu: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 02, pp. 19–30, 2021.
V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada, 2018.
S. P. Robbins and Mary Coulter, Manajemen, 13th ed. Jakarta: Erlangga, 2016.