PENGARUH STRESS KERJA,PELATIHAN DAN KONDISI LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KEDIRI
Article Sidebar
Pelatihan Kerja,
Lingkungan Kerja,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah instansi. Demi mencapai tujuannya, diperlukan kualitas sumber daya manusia yang berkompeten dan berkualitas serta konsisten dalam setiap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari stress kerja, pelatihan dan kondisi lingkungan terhadap kinerja karyawan padadinas perhubungan kabupaten kediri. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 responden/karyawan. Alat untuk menguji penelitian ini adalah dengan menggunakan SPSS 25. Menggunakan teknik probability sampling atau sampel jenuh. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. hasil dari penelitian ini adalah stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan kondisi lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000<0,05. stress kerja,pelatihan kerja dan kondisi lingkungan secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi (2018) Afandi, P. (2018). M. S. D. M. P. R. Z. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 23 (8th Ed). Universitas Diponegoro.
Handoko. (2008). Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia (2nd Ed.). Bpfe
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Remaja Rosdakarya.
Maesaroh, S., Dan M. (2021). Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 1, Pp 38–54.
Marisanta. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Di Pt Perkebunan Nusantara Iii.
Ronal, S. D., Dan Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Super Setia Sagita Medan. Socio Secretum, 02, Pp 273–281.
Sedarmayanti, P. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pt Refika Aditama.
Suci Septia Ningsih. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen, Pendekatan: Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan Kelas, Penelitian Evaluasi (Vol 6). Cv. Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia .
Triasmoko, D., Djudi, M., Gunawan, M., & Nurtjahjono, E. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian Pada Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). In Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol (Vol. 12, Issue 1).
Wartono, T. (N.D.). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby).