PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT NRI GLOBAL MANDIRI
Article Sidebar
Work Environment,
Turnover Intention
Main Article Content
Abstract
Seluruh perusahaan tentunya ingin memiliki sumber daya manusia yang berkulitas, agar perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas harus memperhatikan faktor-faktor penting yang menjadi pengaruh dalam menemukan sumber daya manusia yang unggul. Salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi sumber daya manusia yang berkualitas ialah kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dan juga lingkungan kerja yang nyaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di PT NRI Global Mandiri. Metode pengumpulan data penelitian ini adalah dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala likert 5 poin dengan menggunakan teknik sampel jenuh yang pengambilan sampelnya dari seluruh jumlah populasi pada lokasi penelitian sebanyak 42 karyawan. Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan hasil olah data uji f hitung 31,079 >f tabel 3,23 dan nilai signifikan 0,000< 0,05. Dan hasil uji t hitung pada variabel X1 -7,882<-2,021 dengan signifikansi 0,000<0,05, pada hasil uji t hitung pada variabel X2 3,670>2,021 dengan signifikansi 0,000<0,05 Artinya kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Pada uji koefisiensi determinasi nilai R Square yang diperoleh ialah 61,3%, artinya variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh 61,3% terhadap turnover intention.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdul Talib Yunus dan Nurul Fitriani Rahmadani. (2022). Kepuasan Kerja.
Adityarini, D., Andry, A., & Adhikara, M. . A. (2020). Hallo Effect in the Turnover Intention of Nurses at Hospital “X.” Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit, 9(1), 85–99. https://doi.org/10.18196/jmmr.91119
Aulia, D. H. B. (2023). Buku Referensi Kepuasan Kerja. Eureka Media Aksara.
Bagus Teguh Yunanto, W. H. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 466. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p04
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Chusnul Kotimah, Evi, & Rizkya Dwi Safitri. (2023). Turnover intention pada karyawan telework: Tinjauan literatur sistematis. Cognicia, 11(2), 112–120. https://doi.org/10.22219/cognicia.v11i2.28932
Deswarta, D., Masnur, & Adil Mardiansah. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 58–63. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v14i2.476
Dhaifullah, I. R., Muttanifudin H, M., Ananda Salsabila, A., & Ainul Yaqin, M. (2022). Survei Teknik Pengujian Software. Journal Automation Computer Information System, 2(1), 31–38. https://doi.org/10.47134/jacis.v2i1.42
Ditta Ayu Anggraini, Singmin Johanes, L. (2020). the Role of Job Satisfaction Mediate the Influence of. 1(6), 1012–1022. https://doi.org/10.31933/DIJDBM
Eddy Roflin, Iche Anriyani Liberty, P. (2021). Populasi, Sampel, Variabel dalam Penelitian Kedokteran (M. Nasrudin (ed.)). NEM.
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., & Nurfitri, N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(2), 229–241.
Feny Rita Fiantika, Kusmaya Ambarwati, A. M. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. In Y. Novita (Ed.), Rake Sarasin (Issue Maret). PT. Gelobal Eksekutif Teknologi.
Hadyati Harras, Endang Sugiarti, W. (n.d.). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa (Wahyudi (ed.); Issue April 2020). Unpam Press.
Nalendra, A. R. A., Rosalinah, Y., Priadi, A., Subroto, I., Rahayuningsih, R., Lestari, R., Kusamandari, S., Yuliasari, R., Astuti, D., Latumahina, J., Purnomo, M. W., & Zede, V. A. (2021). Stastitika Seri Dasar Dengan SPSS. In Media Sains Indonesia : Bandung. Media Sains Indonesia.
Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 20(1), 77–86.
Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian. KBM Indonesia.
Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Wahyudi (ed.)). Dewangga Energi Internasional.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (M. Dr.Ir. Sutopo, S.Pd (ed.)). Alfabeta Bandung.
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55