PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DI RUMAH SAKIT ANANDA PURWOKERTO
Article Sidebar
Work Stress,
Work Environment,
Job Satisfaction,
Work life balance,
Turnover Intention
Main Article Content
Abstract
Setiap organisasi berupaya mencapai tujuannya dengan memprioritaskan berbagai aspek kesuksesan. Tantangan dalam menjaga keberlangsungan sumber daya manusia muncul ketika tenaga kerja mengalami ketidaknyamanan atau ketidakpuasan yang dapat meningkatkan Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan Work life balance terhadap Turnover Intention di RSU Ananda Purwokerto. data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner secara langsung, sampel dalam penelitian ini sebanyak 166 responden. teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS v.25. berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, stres kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan Work life balance berpengaruh terhadap Turnover Intention di RSU Ananda Purwokerto.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Work life balance, Turnover Intention
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alfiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 145-155.
Alkarabsheh, O. H., & al, e. (2022). The relationship between leadership style and Turnover Intention of nurses in the public hospitals of Jordan. Cogent Business and Management, 1-19. doi:10.1080/23311975.2022.2064405
Andini, N., Nelwan, O. S., Raintung, M. C., & C, T. (2024). Pengaruh Pemberian Insentif, Lingkungan Kerja, Job Insecurity Dan Budaya Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Pulau Lemon Manokwari Papua Barat. Jurnal EMBA, 932-942.
Aryaningsih, N. N. (2018). Ekonomi Manajerial. Malang: Media Nusa Creative .
Aydogdu, S., & Asikgil, B. (2011). An Empirical Study of the Relationship Among Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention. International Review of Management and Marketing, 2011.
Azeez, R. O., Jayeoba, F., & Adeoye, A. O. (2016). Job satisfaction, Turnover Intention and Organizational Commitment. BVIMSR’s Journal of Management Research, 102-114.
Burhanuddin, B., & Hadi, A. (2022). Peran Remunisasi, Kompensasi, Kenyamanan Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Pengembangan Karir Dan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Keinginan Pindah Kerja (Turnover) Perawat Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Rumah Sakit Sekarwangi Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 61-74. doi:10.34305/jikbh.v13i1.426
Cen, C. C. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Sri Pamela Tebing Tinggi. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, EKONOMI BISNIS, KEWIRAUSAHAAN, 281-292.
Chen, X. Z., & Francesco, M. A. (2000). Employee demography, organizational commitment, and Turnover Intentions in China: Do cultural differences matter? Human Relations, 869-887. doi:10.1177/0018726700536005
Dessler, G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Deswarta, Masnur, & Mardiansah, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 58-63. doi:10.51903/e-bisnis.v14i2.476
Ghiffari, A. Z., & Safitri, R. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention. REVITALISASI, 73-79. doi:10.32503/revitalisasi.v11i1.2534
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
Gusroni, I. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. NIKI. Perspektif, 78-88. doi:10.53947/perspekt.v1i1.58
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing.
Handoko, H. (2001). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-UGM.
Hanggraeni, D. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hanif, & Siswanto. (2023). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Dan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Rumah Sakit Manyar Medical Centre. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 790-798.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta.
HIdayati, H., & Rizalti, K. M. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Asrindo Citraseni Satria Duri Riau. Jurnal Pundi, 195-206. doi:10.31575/jp.v5i2.353
Hobfoll, S. E. (2001). The influence of culture, community, and the nested-self in the stress process: Advancing conservation of resources theory. Applied Psychology, 337-421. doi:10.1111/1464-0597.00062
Husaini, U. (2010). Manajemen Teori, Praktek dan Riset Pendidikan, Edisi Ketiga. Jakarta: Bumi Aksara.
Iqma, E., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO : Journal of Management & Business, 182-188. doi:10.37531/sejaman.v5i2.2084
Irwan, Y., Agus, H. B., & Moh. Rizal, P. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Tenaga Kontrak Di Rumah Sakit Aloei Saboe Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik , 104-110. doi:10.37606/publik.v10i1.528
Karimah, V. N., & Aslamiyah, S. (2024). Pengaruh Job Insecurity, Kompensasi, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3405-3417.
Kartini, K. (2006). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Grafindo Persada.
Kaswan. (2013). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.
Khanin, D. (2013). How to Reduce Turnover Intentions in the Family Business. Business Horizons, 63-73. doi:10.1016/j.bushor.2012.09.005
Luthans. (2010). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A., & Anwar, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Manurung, T. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada STIKES Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 145-157.
Mcshane, S. L., & Glinow, V. M. (2010). Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Pratice For The Real World (5th ed.). New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.
Meilinda, U., & dkk. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Profesionalisme dan Komitmen Terhadap Turnover Intention pada PT. Massindo Sinar Pratama TBK. Manado. Jurnal EMBA, 601-612.
Mobley. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Muhadi, Indahyati, & Safira. (2022). Pengaruh Work life balance dan stres kerja terhadap Turnover Intention pada perawat di RSI Surabaya. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 77-83.
Murtiningsih. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 54-66.
Nitisemito, A. (2009). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Northouse, P. G. (2013). Kepemimpinan. Teori dan Praktik. Jakarta: Jakarta Indeks. doi: Edisi ke-6. ISBN: 978-1-4522-0340-9
Nur, I. M., & Kadarisman, H. (2017). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis, 60-68.
Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-Life Balance dan Dampaknya terhadap Intention Turnover pada Generasi Millenial : Peran Mediasi Job Satisfaction. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 121-132.
Nurkarimah, A., & Rositawati, S. (2023). Pengaruh Work life balance terhadap Turnover Intention pada Karyawan Milenial Perusahaan Startup Digital Kota Bandung. Bandung Conference Series: Psychology Science, 705-712. doi:10.29313/bcsps.v3i2.7314
Pradana, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan di Ganesha Operation , Bandung. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 24-39.
Praditya, A. M., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Work life balance Terhadap Turnover Intention Di Okui Kopi. Economos Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 27-37.
Prawita, N. P., & Suartina, W. I. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan UD. Cahaya Dewata di Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 104-110.
Putra, S. G., & Rahyuda, G. A. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 810-837.
Putra, V. R., & Adiputra, G. (2023). Pengaruh Kepuasan dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Karyawan PT. Mibo Digital Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 493-500. doi:10.24912/jmk.v5i2.23420
Putri, E. L., & Rasjid, E. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention di PT Harapan Solusi Utama. Journal of Economics and Business UBS, 15-23. doi:10.52644/joeb.v11i1.76
Rafi, & dkk. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Insentif Terhadap Turnover Intention PT. Sumatera Inti Seluler. Prosiding Seminar Nasional Bisnis & Akuntansi (SNEBA), 577-587.
Ridlo, I. A. (2012). Turnover Karyawan "Kajian Literatur". Surabaya: Public Health Movement.
Rizky, & dkk. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention pada Intansi Rumah Sakit Swasta. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 153-170.
Rizky, R., Susita, D., & Handaru, W. A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention Pada Instansi Rumah Sakit Swasta. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 153-170.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Rokhayati, I., & dkk. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis (MIMB), 11-20.
Saefullah, E., Listiawati, & Abay, M. P. (2018). Analisis Kinerja Keuangan Menggunakan Rasio Profitabilitas Pada PT XL Axiata, TBK Dan PT Indosat Ooredoo, TBK Periode 2011-2016 Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal BanqueSyar'i, 15-32.
Schabracq, W., & Cooper. (2003). The Handbook of work and health psychology. England: John Wiley & Sons.
Sella, D., & dkk. (2021). Pengaruh Pelatihan Pengembangan Program Preceptorship Bagi Preceptor Terhadap Ekspektasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention Perawat Baru di Rumah Sakit X. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 330-340. doi:10.56338/mppki.v4i2.1501
Setiawan, & Pauline. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kebijakan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Rumah Sakit Di Kota Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 657-671.
Shabrina, D., & Ratnaningsih, Z. (2019). Hubungan Antara Work life balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Pertani (Persero). Jurnal EMPATI, 27-32. doi:10.14710/empati.2019.23570
Solehudin, & al, e. (2022). Efek Kepemimpinan Transformasional Pada Kinerja Perawat. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, 1-7.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Stephen, R., & Timothy, J. (2013). Perilaku Organisasi Organizational Behavior Edisi 16. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhakim, A. I., & Badrianto, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 137-146. doi:10.47709/jebma.v1i2.995
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan : Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: ANDI.
Susanti, & Mardika, H. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sat Nusapersada Tbk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1-10.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tannenbaum, R., & Schmidt, W. H. (1973). How To Choose A Leadership Pattern. Massachusetts: Harvard Business Review.
Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Umi, & dkk. (2023). Pengaruh Work life balance, Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 432-446. doi:10.32534/jv.v18i2.4193
Westman, M., Brough, P., & Kalliath. (2009). Expert commentary on work–life balance and crossover of emotions and experiences: Theoretical and practice advancements. Journal of Organizational Behavior, 587-595. doi:10.1002/job.616
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi 5. Surabaya: Rajawali Pers.
Widodo, E., & Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Wijebandara, H. M., S, M. G., & Fernando W, R. P. (2019). Factors Affecting Employee Turnover Intention among Non Managerial Employees in Selected Financial Companies in. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 33-53. doi:10.4038/kjhrm.v14i1.65
Yosua, & dkk. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Kuma Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Kotamobagu. Productivity, 300-310.
Yulk, G. (2010). Kepemimpinan dalam organisasi. Edisi 5. Jakarta: Jakarta Indeks.
Yunitasari, D., Nuraini, A., & Pangkey, D. Y. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Di Rumah Sakit Islam DR.Subki Abdul Kadir Bekasi. Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 265-277. doi:10.52643/marsi.v7i3.3388