PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.DANA PURNA INVESTAMA JAKARTA
Article Sidebar
Organizational Culture,
Employee Performance
Main Article Content
Abstract
PT.Dana Purna Investama meupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengelola gedung dan jasa outsourcing. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, tujuan penelitian yang dilakukan penulis adalah untuk mengetahui pengaruh program pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT.Dana Purna Investama Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, dimana subjek penelitian ini adalah karyawan PT.Dana Purna Invesatama Jakarta yang berjumlah 65 karyawan. Penelitian ini menggunakan kuisioner untuk mengumpulkan data. Untuk mendapatkan kesimpulan, teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji t, serta uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial program pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dimana nilai signifikasi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,077 > nilai t tabel 1,998. Secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dimana nilai signifikasi 0,009 < 0,05 dan nilai t hitung 2,699 < 1,998. Dan secara simultan dengan nilai 0,000 < 0,05 dan f hitung 264,104 > f tabel 3,15 bahwa program pelatihan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Dana Purna Investama Jakarta.
Kata Kunci : Program Pelatihan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.
c. flores. (2019). No TitleΕΛΕΝΗ. Αγαη, 8(5), 55.
Dubois, E.-A. (2021). 1937. Revue Des Questions Scientifiques, 192(1–2), 69–91. https://doi.org/10.14428/qs.v192i1-2.70003
Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 1–8. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.460
Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6), 657–666.
Hairudinor, Utomo, S., & Humaidi. (2020). Kepemimpinan Dan Budaya Terhadap Kinerja No.4. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(1), 48–54.
Hartomo, N. K., & Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero Bandung). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi (JIMEA), 4(1), 200–207.
Hera, T., & Elvandari, E. (2021). Pengaruh Model Pembelajaran Explicit Instruction Pada Pembelajaran Tari Daerah Sebagai Dasar Keterampilan Menari Tradisi. Jurnal Sitakara, 6(1), 40–54. https://doi.org/10.31851/sitakara.v6i1.5286
Herawati, T., Gian Fitralisma, Indah Dewi Mulyani, & Muhammad Syaifulloh. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Yogya Mall Brebes. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 338–345. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v15i2.869
Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228.
Purwanza, S. W., Wardhana, A., Mufidah, A., Renggo, Y. R., Hudang, A. K., Setiawan, J., & Darwin. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. In Media Sains Indonesia (Issue March).
Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413
Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 252–262. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1756
Saputra, H. (2019). Evaluasi Program Pelatihan Desain Pembelajaran Bagi Dosen Universitas Terbuka. JURNAL SeMaRaK, 2(2), 110–123. https://doi.org/10.32493/smk.v2i2.2933
Sinambela, L. P. (2021). Kinerja Pegawai.
Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Trisnaningsih, D. I., & Ratnawati, I. (2022). Menghadapi Revolusi Industri 4.0: Pengaruh Program Pelatihan dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kesiapan untuk Berubah Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. PLN (Persero) UID Jateng dan DIY). Diponegoro Journal of Management, 11(1), 1–13.