PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WALIKOTA JAKARTA BARAT
Article Sidebar
Work Motivation,
Employee Performance
Main Article Content
Abstract
Pada penelitian ini terdapat kompensasi dan motivasi kerja yang dijadikan sebagai variabel independent dan kinerja pegawai sebagai variabel dependent. Penelitian ini ini dikaji untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja pada kantor walikota jakarta barat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor walikota jakarta barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik Probality Sampling dengan jenis data bersifat sekunder dan teknik pengumpulannya berupa penelitian kepustakaan. Rancangan analisis data yang digunakan menggunakan uji asumsi klasik regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. sedangkan secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan hendaknya perusahaan lebih meningkatkan lagi sistem kompensasi yang adil dimana pegawai yang berkinerja tinggi diberi penghargaan yang sesuai, ini dapat berupa gaji, insentif, upah, tunjangan, serta fasilitas yang dapat meningkatkan motivasi untuk mencapai target kinerja pegawai.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Azizah, I. N., Arum, P. R., & Wasono, R. (n.d.). Model Terbaik Uji Multikolinearitas untuk Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produksi Padi di Kabupaten Blora Tahun 2020 The Best Model for Multicollinearity Test to Analyze Rice Production’s Factors in Blora Regency on 2020. http://prosiding.unimus.ac.id/
Esa Nur Padillah, R. I. Adam. (2019). Analisis Regresi Linier Berganda. Jurnal Pendidikan Matematika.2460–7797(2614–8234). https://jurnal.umj.ac.id/index.php/fbc/article/view/3333
Fauzi, M. Z., Rahim, R., Nursyamsi, I., Hakim, W., & Hasanuddin, U. (n.d.). Kepuasan kerja pemoderasi kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(9), 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Hartanto dan Turangan, Lingkungan Kerja, P., & Jurnal Manajerial, D. Kepemimpinan. (2021). Hartanto dan Turangan. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI KEPUASAN KERJA PEGAWAI HOTEL DI JAKARTA: Vol. III (Issue 2). www.bps.go.id,
Henryanto Abaharis, Harzal Fauzi. (n.d.). PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMATERA JAYA AGRO LESTARI SILAUT.(2022). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP. Jurnal Ekonomi., Vol.15,No.2(10.46306/jbbe.v15i2).https://www.jbbe.lppmbinabangsa.id/index.php/jbbe/article/view/195
Herdayati, S.Pd dan Syahrial, S.Th.I. (2019). Desain Penelitian Dan Teknik Pengumpulan Data Dalam Penelitian, 7. No.1, Univ 17 Agustus 1945-Jakarta.https://www.researchgate.net/profile/Syahrial-Syahrial
Icam Sutisna. (2020). Teknik Analisis Data Penelitian Kuantitatif, Universitas Negeri Gorontalo.https://www.academia.edu/download/62615506/TEKNIK_ANALISIS_DATA_PENELITIAN_KUANTITATIF20200331-52854-1ovrwlw.pdf
Mardiatmoko, G.-. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Maria Damanik. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunasi Terhdap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kerja Pegawai Di Lingkungan Direktorat Jendral Pajak KPP Pratama Pematang Siantar, 2(1 Januari), Jurnal Manajemen Pendidikan-Universitas Terbuka. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/441
M. Harlie. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan (Vol. 10). https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/473
Miftahul Janna, N., & Pembimbing, D. (2021). KONSEP UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS DENGAN MENGGUNAKAN SPSS. https://osf.io/preprints/v9j52/
Mochammad Ibrahim, F., Bemby Soebyakto, B., Widiyanti, M., & Hanafi, A. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS ESDM PROVINSI SUMATERA SELATAN. https://ejournal.unib.ac.id/a46/article/view/20327
Muchzen, Hasmin Tamsah,Gunawan Bata Ilyas. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong. Journal of Management Volume 2 No. 1 2019. (2019). In YUME : Journal of Management (Vol. 2, Issue 1). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Mulia, R. A., & Saputra, N. (n.d.). PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KOTA PADANG. http://journal.unespadang.ac.id/
Muhamad Syukri, Emilda, Oktariansyah. (2021). Fakultas Ekonomi Universitas Tridinanti Palembang.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Palembang. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v3i2.7380
Nur Fadilah Amin, Sabaruddin Garancang, Kamaluddin Abunawas. (2023). ONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. Jurnal Pilar, 14, No. 1(2776–3005). https://journal.unismuh.ac.id/index.php/pilar/article/view/10624
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20–32. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.460
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). EFFECT OF COMPENSATION, WORK MOTIVATION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE TURNOVER INTENTION. In Jurnal Ilmiah Manajemen (Vol. 370, Issue 3). http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Rimal Romadhon, A., Mochklas, M., Hadi, S., Ekonomi dan Bisnis, F., Muhammadiyah Surabaya, U., & Surabaya, K. (n.d.). DAMPAK PEMBERIAN KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA BURUH PANEN KELAPA SAWIT DI DESA SIGENTI SELATAN. https://journal.um-surabaya.ac.id/improvement/article/view/22513
Raja Syafira Nurmagustini. (2019). Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja PNS. JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING, 3 No.1(2548-9917 (online version)), 16–26. JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING, 3 No.1(2548-9917 (online version)), 16–26.
Rizky, M., Fakultas Ekonomi, M., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI : GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA & BUDAYA ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). 3(3). https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3
Sanaba, H. F., & Andriyan, Y. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja (Vol. 2, Issue 2). http://www.jurnal.uwp.ac.id/feb/index.php/ie/article/view/194
Utama, T., Han, W. P., Prodi, M., Perusahaan, M., Sekretari, A., & Manajemen, D. (n.d.). Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS) Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Dinamika Lubsindo Utama Medan. https://seminar-id.com/semnas-sainteks2019.html
Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadilla, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (n.d.). A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. http://www.jurnal.uwp.ac.id/feb/index.php/ie/article/view/194