PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA ABADI CIREBON
Article Sidebar
, Disiplin Kerja
Main Article Content
Abstract
Produktivitas kerja adalah hubungan antara hasil nyata maupun fisik dengan masukan yang sebenarnya. Motivasi dan Disiplin kerja karyawan erat pula kaitannya dengan produktivitas. Jika karyawan tidak diberikan motivasi, dan disiplin yang baik maka produktivitas dapat menurun. Pada tingkat perusahaan pengukuran produktivitas terutama digunakan sebagai sarana manajemen untuk menganalisa dan mendorong keefektifan kerja, karena produktivitas merupakan perbandingan hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya sebagai masukan yang digunakan per satuan waktu, dan disebutkan bahwa unjuk kerja faktor- faktor peningkatan produktivitas kerja berkaitan erat dengan memotivasi kerja karyawan oleh perusahaan. Penelitiain ini bertujuain untuk Mengetaihui dain mengainailisis: pengairuh motivaisi terhaidaip produktivitais kerjai kairyaiwain paidai PT. Jaiyai AIbaidi Cirebon, pengairuh disiplin kerjai terhaidaip produktivitais kerjai kairyaiwain paidai PT. Jaiyai AIbaidi Cirebon, dain pengairuh motivaisi dain disiplin kerjai terhaidaip produktivitais kerjai kairyaiwain paidai PT. Jaiyai AIbaidi Cirebon. Metode yaing digunaikain paidai penelitiain ini aidailaih metode Kuaintitaitif. Saimpel yaing digunaikain menggunaikain saimpel jenuh yaiitu sebainyaik 37 responden. Uji Hipotesis untuk Motivaisi Kerjai (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara persial Tthitung masing-masing 3.426 (X1) dan 3.726 (X2) artinya semua nilai Thitung > Ttabel. Untuk pengaruh simultan variabel Produktivitas Kerja (Y) dipeoleh nilai Fhitung > Ftabel 20.664>4,12 yaitu taraf signifikan 0,05. Maka dapat disimpulkan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara persial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Dengan persamaan Regresi Linear Y= 6.072+ 0,871 (X1) + 0,455 (X2) Artinya Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Nilai koefesien determinasi 0,552 menjelaskan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 55,2% sedangkan sisanya 44,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for. Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Andriani, M. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Hasil Kerja Pada PT. Delta Mulia Medan. Jurnal Stindo Profesional, 4(5), 18-25.
Busro, D. M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Darmadi, H. (2018). Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 25. Yoga Pratama.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding The National Conferences Management and Business (NCMAB), 20(1), 73-91.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muayyad, M. D. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen, 16(3), 20-36. 80
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). The Influence of Communication and Work Discipline to Employee Performance. In Proceedings of the First International Conference on Administration Science (ICAS 2019), 343(ICAS), 423–426. https://doi.org/10.2991/icas-19.2019.88
Puspitawati, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Rakyat Sul-sel Intermedia Kota Makassar. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 72-80.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang. Among Makarti, 11(1).
Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. JASA MARGA CABANG. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1), 129-135.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal of Management, 2(2), 206-215.
Saripuddin, J. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universtas Muhammadiyah Sumatera Utara, 2(1), 421-435.
Sukardi, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29-42.
Salami, M. M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bangkit Maju Bersama, Tangerang. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 806-815.
Suryadewi, M. D., Sintaasih, D. K., & Giantari, I. G. A. K. (2020). Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Nainggolan, A., & Sudjiman, P. E. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan The Plaza Residences. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 3(09), 138-148.
Mindari, E. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Manajemen Kompeten, 4(2), 29-38.
Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37–45