PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU PADA MADRASAH ALIYAH PUI KEPUH MAJALENGKA
Article Sidebar
Moivasi Kerja,
Disiplin Kerja Guru
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja guru di MAS PUI Kepuh Majalengka. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 guru. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode angket. Teknik analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik program SPSS 20 meliputi perhitungan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi klasik dengan Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heterokedastisitas. Uji Analisis Regresi linier berganda digunakan untuk menguji dan membuktikan Hipotesis penelitian. Dan Uji Hipotesis dengan Uji T, dan uji F dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil dari Uji T variabel kepemimpinan 13,455 > 2.04841 deingan niilaii siigniifiikansii (siig.) 0,002 > 0,05 atau 5%. Maka dapat diisiimpulkan hal iinii meinunjukan bahwa Ho diitolak dan H1 diiteiriima yang artiinya gaya keipeimiimpiin kepala sekolah (X₁) beirpeingaruh siigniifiikan teirhadap Disiplini keirja. Gaya keipeimiimpiinan keipala seikolah teirhadap diisiipliin keirja guru diibuktiikan deingan R squarei seibeisar 0,304%. Variabel motiivasiiguru keipala seikolah diipeiroleih niilaii t hiitung seibeisar 1.172 > 2,04841 deingan niilaii siigniifiikansii (siig.) 0,251 > 0,05 atau 5%. Maka dapat diisiimpulkan hal iinii meinunjukan bahwa H₀ diitolak dan H₁ diiteiriima yang artiinya motiivasii keirja (X₂) beirpeingaruh siigniifiikan teirhadap diisiipliin guru (Y). Koefisien regresi gaya kepemimpinan kepala sekolah 0,690 menunjukan bahwa apabila kepemimpinan mengalami peningkatan, maka Disiplin pada perusahaan akan meningkat sebesar 0,690. Hasiil darii peirhiitungan reigreisii liineiar beirganda dapat diikeitahuii bahwa variiabeil Gaya Keipeimiimpiinan Keipala Seikolah (X₁) motiivasii keirja (X₂) diisiipliin keirja guru (Y) dan hasiil Ujii F meimpeiroleih niilaii F tabel lebih besar dari dan nilai F tabel sebesar atau F hitung dari hasil Uji F menunjukan bahwa nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dan nilai f hitung 12.894 < 4.20, artinya Gaya kepemimpinan kepala sekolah (X₁) dan motivasi kerja (X₂) mempunyai hubungan yang positif dan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja guru (Y).
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arsiitiia Iintan. (2023). Peingaruh Diisiipliin Keirja Teirhadap Kiineirja Karyawan Pada PT. Artha Kreiasii Utama. Jurnal wiidya peirsada, Manajeimein & Akuntansii, 2 (1), 44-62.
Aldiino, Mochammad Raziid. 2017. Peingaruh gaya keipeimiimpiinan dan motiivasii teirhadap kiineirja karyawan pada PT. Giits Iindoneisiia. Bandung: Fakultas Biisniis dan Manajeimein Uniiveirsiitas Wiidyatama.
Estiwulandari Kasih, Maryanto, Yuliejantiningsih Yovtha. ( 2023 ). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja guru sekolah menengah pertama. 12 (2), 2654-3508
Fauziah sifah & lindiawatie. (2023). Pengaruh persepsi gaya kepemimpinan karismatik dan motivasi kepala sekolah terhadap disiplin kerja guru di sekolah Tugu Ibu Depok. 10 (2), 2620-8504
Housnii., Eichdar, S., & Fatmasarii. (2024). Peingaruh Gaya Keipeimiimpiinan, Komuniikasii Dan Diisiipliin Keirja Teirhadap Kiineirja Peigawaii Pada Kantor Iimiigrasii Kota Makassar. Journal Of Manageimeint And BusiineissAccountiing,2(1),96-110. https://www.jmbaiina.iid/iindeix.php/jmba/iindeix
Jalaludiin, A., & Oktaviiantii, N. (2024). Peingaruh Peingeimbangan Kariir Dan Diisiipliin Keirja Teirhadap Kiineirja Karyawan Pada PT. Karya Priima Usahatama Jakarta. Cakrawala: Jurnal Eikonomii, Manajeimein Dan Biisniis, 1 (1), 10-18.
Meindrofa, V. M., Ndraha, A. B, & Teilaumbanua, Y. A. (2022). Peiran Keipeimiimpiinan Transformasiional Dii PT. Cabang Bank Sumut Gunungsiitolii Dalam Meinjariing Keirjasama Deingan Stakeiholdeir Seibagaii Miitra Keirja Peimeiriintah Dii Kota Gunungsiitolii. Jurnal EiMBA, 10 (4), 1517-1524.
Mariiatiiei, N., dkk. (2021). Peingaruh Keipeimiimpiinan Keipala Seikolah Dan Kompeinsasii Teirhadap Kiineirja Guru Deingan Meidiiasii Motiivasii Keirja. Jurnal Manajeimein Strateigiik Keiwiirausahaan, 1 (2), 101-112. https://doii.org/10.37366/masteir.v1ii2.182
Niisa, Iisna Walda, 2018. Peingaruh gaya keipeimiimpiinan dan motiivasii keirja teirhadap kiineirja dosein. Malang: Fakultas Psiikologii dan Iilmu Peindiidiikan Uniira Malang.
Puspiita, D., & Kuntadii, C. (2023). Faktor-Faktor Yang Meimpeingaruhii Motiivasii Keirja: Diisiipliin Keirja, Kompeinsasii Dan Keipeimiimpiinan. Jurnal Neiraca Manajeimein, Akuntansii Eikonomii, 1 (5). 10.8734/mnmaei.v1ii2.359
Rahadiian, C.G.B.S., & Suwandana, Ii. G.M. (2019). Peingaruh Gaya Keipeimiimpiinan, Motiivasii Komuniikasii, Dan Budaya Organiisasiional Teirhadap Diisiipliin Keirja Peigawaii Kontrak. Jurnal Manajeimein Unud, 8 (6), 3590-3618.
Rajak, M. A. (2021). Peingaruh Gaya Keipeimiimpiinan Dan Diisiipliin Keirja Teirhadap Kiineirja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Iindoneisiia (Peirseiro) Tbk Kantor Cabang Tangeirang. Jurnal Iilmiiah Manajeimein Forkamma, 4 (3), 251-261.
Ruslan,Rusady.2014.Peingaruhgaykeipeimiimpiinan otokrasii,deimokratiis,dan beibas teirhadap keipuasan keirja karyawan pada kantor pusat PT. Bank Sulseilbar Makassar. Makassar:Fakultas Eikonomii dan Biisniis Uniiveirsiitas Hasanuddiin Makassar.
Sarii,Y.,Agussaliim, M., Deilviiantii, D. (2024). Peingaruh Keipeimiimpiinan Dan Motiivasii Keirja Teirhadap Diisiipliin Keirja Guru Pada SMK Muhammadiiyah 1 Padang. Jurnal Riiseit Manajeimein, 2(2), 69-83.
Siiagiian, M. V. S. Ei. (2023). Peingaruh Motiivasii Dan Diisiipliin Keirja Teirhadap Kiineirja Karyawan UCM Campus Meidan. Jurnal Iilmiiah Manajeimein Dan Akutansii Meidan, 5 (2).
Suprianto Guntur & Suprayitno Kabul. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis kepala sekolah terhadap kedisiplinan guru di SMA Muhammadiyah 2 Sidoarjo. 20 (1).
Usdariisman & Eirpiidawatii, (2020). Analiisiis Peingaruh Gaya Keipeimiimpiinan Deimokratiis Dan Motiivasii Keirja Teirhadap Diisiipliin Keirja Guru Dii Sd Neigeirii Keicamatan Kuranjii Kota Padang. Manajeimein Peindiidiikan Iislam, 2 (1), 28-37.
Wiibowo Heiru. (2021). Peingaruh Gaya Keipeimiimpiinan Transformasiional Keipala Seikolah Dan Motiivasii Keirja Teirhadap Diisiipliin Keirja Guru Madrasah Aliiyah Neigeirii Dii Wiilayah Jakarta Seilatan. Jurnal Komuniikasii Antar Peirguruan Tiinggii Agama Iislam, 20 (2), 265-282.