PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI LABORAT PT.GLOSTAR INDONESIA II CIMANGKOK SUKABUMI
Article Sidebar
Tunjangan Kesejahteraan,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini berujuan untuk mengetahui : Pengaruh pengembangan karir Pada PT. Glostar Indonesia (GSI) II Cimangkok Sukabumi,Pengaruh pemberian Tunjangan Kesejahteraan Pada PT. Glostar Indonesia (GSI) II Cimangkok Sukabumi, serta Pengembangan karir dan tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Glostar Indonesia (GSI) II Cimangkok Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan ada metode deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 45 responden.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Nilai prob. t hitung dari variabel bebas pengembangan karir (X1) sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 sehingga variabel bebas pengembangan karir (X1) berpengaruhsignifikan terhadap variabel terikat Kinerja (Y) pada alpha 5% atau dengan kata lain, pengembangan karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).Nilai prob. t hitung dari variabel bebas tunjangan kesejahteraan (X2) sebesar 0,000 yang lebih besar dari 0,05 sehingga variabel bebas tunjangan kesejahteraan (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja (Y) pada alpha 5% atau dengan kata lain, tunjangan kesejahteraan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Serta pengembangankarir (X1) dan tunjangan kesejahteraan (X2) berpengaruh secara simultan (bersama-sama)terhadap kinerja.Hal itu terlihat dari tingkat signifikansi yang sebesar 0,000<0,05 dengan nilai R-square sebesar 80,8%.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abraham Samuel Kaengke, Bernhard Tewal, dan Yantje Uhing (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air Manado. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Ali Wairooy.2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Politeknik Informatika Nasional Makassar.
Angga Rahyu Shaputra dan Susi Hendriani.2015, Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Universitas Riau, Pekanbaru. Vol VII No 1.
Busro, Dr. Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irma, Ade. 2015, Akuntabilitas Pengelolaan Alokasi Dana Desa (ADD) Di Kecamatan Dolo Selatan Kabupaten Sigi. Jurnal.Universitas Tadulako.
Jecqueline Fritzie Najoan, Lyndon R. J. Pangemanan, Ellen G. Tangkere. 2017. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri-SosioEkonomi Unsrat, ISSN 1907–4298, Volume 14 Nomor 1, Januari 2018 : 11 – 24
John W. Creswell dan J. David Creswell dalam buku mereka "Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches" (2023)
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kenny Yulianto Kurniawan.2015, Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Parit Padang Global. Jurnal. Universitas Kristen Petra, Surabaya. Vol 3 No 2.
Kudsi, M.R., Riadi , S.S., dan As, D.L. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan system insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen. Vol. 9, No. 2, Hal 85-93
MAJENANG, P. U. P. J., & KOMALA, T. PENGARUH KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI.
Manajemen. Print ISSN: 0285-6911 - Online ISSN: 2528-1518.Volume 9 (2) 2017, 85-93.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). PT. Remaja Rosdakarya
Merisa Dewi. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Frontliner Pt. Bni Kantor Cabang Pembantu Medan. Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan. NPM : 1620030055.
Moh. Diky Khoirul Ashvia.2015, Peningkatan Kinerja SDM dan Disiplin Kerja Melalui Pengawasan dan Pengembangan Karir (studi kasus di PT. Teh Gopek Cipta Utama Slawi. Jurnal. UNISSULA, Semarang.
Muh Ridwan kudsi, Sukisno Selamet Riadi, Dirga Lestari .2017. Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda. Jurnal
Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Universitas Sam Ratulangi, Manado, Volume 15 No. 05.
Rachmawati, Watie. 2016 Pengaruh pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kenerja Karyawan PT Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung. STIE Ekuitas Bank Jabar Bandung. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol .9 No. 1 2016
Rahmisyari..2017. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Satu Pintu Kota Gorontalo. Universitas Diponegoro, Semarang.
Renaldy Massie, Bernhard Tewal dan Greis Sendow.2015,
Riski Vahdist, Mahfudz1. 2017. Pengaruh Gaji, Tunjangan, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah). Departemen Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Volume 6, Nomor 1, Tahun 2017, Halaman 1-15 ISSN (Online): 2337-3792
Robbins, P. (2016). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh, Diterjemahkan Oleh: Drs, Benyamin Molan.Jakarta: Erlangga.
Samsu Hendriatna1. 2019. Pengaruh, Tunjangan Kesejahteraan, Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Jasa Kartini. Fakultas Ekonomi Universitas Perjuangan
sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi.Bandung: Refika Aditama.
Shaputra, Angga Rahyu & Hendriani, Susi. Pengaruh Kompetensi, Komitmen, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol.7, No.1, Januari 2015
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,CV.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Sumainah Fauziah, Bambang Swasto Sunuharyo, Hamidah Nayati Utami. 2016. Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang). Universitas Brawijaya Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 37 No. 1 Agustus 2016.
Sungkono, & Tuhagana, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyaan Produksi Pupuk Kujang. Buna Ilmu, 4(2), 176–203. https://doi.org/https://doi.org/10.36805/bi. v4i2.1135
Torang, Syamsir. 2016. Fungsi-Fungsi Nilai Budaya Lokal pada Organisasi Publik. Universitas Indonesia Timur. Masyarakat Kebudayaan dan Politik Vol. 29 No. 3 Tahun 2016
Wahyudi Kurniawan, Muhammad Ali, Saiful Ichwan. 2015. Tunjangan Kesejahteraan Untuk Meningkatkan Etos Kerja Karyawan Pada Kantor PT. Tunas Papua Jaya ( 31-35 )
Wandi, dkk. 2019. Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi Vol 2 No 2 Juli 2019
Wibowo ( Nurul 2014:7). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Wirawan. 2015. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.